Supervisor. Chi è questo, diventa chiaro non immediatamente, come la parola della lingua russa per un nuovo, insolito e sta prendendo a prestito dal vocabolario straniero. Il significato di tali importazioni di parole straniere diventa chiaro non appena si sarà in grado di capire cosa si nasconde dietro un concetto così insolito e rispettabile.
All'estero, esiste questa posizione per lungo tempo, e già non c'è dubbio, "Supervisore – chi è e cosa fa?". Ciò è dovuto principalmente al fatto che nei paesi occidentali, l'economia di mercato è stato più di sei secoli, mentre in Russia e la trasformazione CIS da un'economia pianificata ad un mercato competitivo sono stati non molto tempo fa, solo una ventina di anni fa.
E 'la comparsa di produttori di massa, così come quelli che vende i propri prodotti, che porta alla formazione di concetti e, di conseguenza, la posizione di "Supervisore di rappresentanti di vendita." La maggior parte delle persone che occupano questo luogo, garantisce punti di lavoro, vendere i loro prodotti. Se semplificare (per questioni sono state sollevate speciale "Supervisor – chi è e perché ne hai bisogno" non è più), si scopre che si tratta di un semplice gestore di che non è legata a un certo punto, e lo spostamento tra di loro e organizzare il lavoro dei più bassi, secondo la gerarchia aziendale, lavoratori.
Se la realtà russa, questa parola evoca un certo rispetto, perché suona molto misterioso, poi all'estero non lo è. C'è quel nome chiamato manager di linea di ordine più basso, per avere un minimo di privilegi e la massima responsabilità. Lo stipendio di un uomo è costruito sulla base di quante vendite fatte a terra sotto il suo controllo.
In Russia, la distribuzione principale di tali posizioni si è verificato nel settore dei servizi mobili. Ci sono molte piccole aziende impegnate nella realizzazione di SIM-card provenienti da determinati operatori attraverso una rete di piccoli punti su una persona, collocate nelle parti più frequentate della città. C'è una sorta di supervisore operaio, che il più delle volte è stato trasportato prodotti promozionali e installazione di stand, al quale sarà la sua distribuzione, e nel resto della giornata si è alla ricerca di nuove persone che lavoreranno su questi punti. Lo stipendio della "testa" a volte può essere inferiore al tasso normale del suo subordinato, come il livello e il numero di vendite è raramente alta.
Quando v'è un colloquio per un supervisore, soprattutto in una piccola azienda, è necessario recarsi nella giusta luce. Prima di tutto, si dovrebbe mettere in evidenza le loro capacità di leadership, facendo riferimento a esperienze passate e, preferibilmente, dimostrando la sua esistenza. giudizio razionale e carisma – le principali virtù della conversazione con il futuro capo, perché molti di loro cercheranno di assediare il richiedente, a sottovalutare la barra di stipendio. E, soprattutto – dovrebbe mostrare la sua comprensione della posizione di "supervisore" – chi è, cosa fa e perché abbiamo bisogno. Questo permetterà di non fare il lavoro ausiliario e diventare un piccolo, ma pur sempre un leader.
