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Career Management. Come conquistare la vetta dell'Olimpo business.

molti sogno di una carriera di successo. Qui ci sono solo un mero desiderio di fare carriera non è sufficiente. Per avere successo in qualsiasi campo di attività, è necessario adoperarsi per lo sviluppo professionale continuo. E 'per questo motivo che, proprio all'inizio di un lungo e difficile via da seguire dovrebbe essere pagato grande attenzione per una questione così importante come la pianificazione della carriera.

Prima di tutto bisogna definire chiaramente in che tipo di lavoro che, come un carrierista principiante, può andare bene. Qui, naturalmente, un ruolo importante è svolto dalla formazione con esperienza e, naturalmente, gli interessi personali e le preferenze. Una definizione è destinato a contribuire consulenza professionale e test sulla idoneità di una professione – tali prove possono essere facilmente trovati in pubblicazioni dedicate a questioni di carriera, o sulle risorse Internet rilevanti.

Una delle condizioni per la costruzione di una carriera di successo – si deve sapere perfettamente ciò che in ultima analisi, vuole raggiungere, sulla base di questo e di pianificazione della carriera in attesa. E 'necessario esattamente rappresentare tutte le tappe di una carriera, per stabilire gli obiettivi molto specifici e costantemente si adopera per il loro raggiungimento. Allo stesso tempo, non dobbiamo pensare che sia possibile eseguire tutto programmato – tutte le tappe e gli obiettivi possono essere corretti, ma di sforzarsi di raggiungere questi obiettivi è necessario.

Si ritiene che ci sono diversi tipi di carriera. Principalmente adottato un approccio semplificato a questa domanda interessante, anche se ci sono alcuni che credono che una carriera – è solo vincere lavoratore salire la scala amministrativa. Diverse interpretazioni di un sacco, ma in fondo ci sono due tipi principali: la carriera di carriera verticale e orizzontale.

gestione della carriera dipende in gran parte dal tipo selezionato. Così, la carriera orizzontale non fornisce spostare nella carriera, e un movimento in orizzontale, allora c'è una transizione ad altre posizioni vicine o identiche nello stato all'interno della stessa azienda, ma forse nei suoi diversi reparti o progetti.

Questa affermazione può essere spiegato con un esempio: responsabile vendite si sposta nella stessa posizione nel reparto pubblicitario o il capo del dipartimento delle pubbliche relazioni diventa il capo del dipartimento del personale. Per dire insomma, con un tipo orizzontale specialista carriera sarà specialista, manager – un manager e leader – il leader. Ma in ogni caso, tutte queste migrazioni coinvolgono migliorare la crescita a livello di lavoratore della sua conoscenza professionale e di carriera navykov.V gestione dei casi comprende anche la formulazione di un completamente chiari obiettivi e gli obiettivi.

carriera verticale, in contrapposizione a quella orizzontale, significa che il lavoratore può assumere una posizione più alta nella sua divisione della società o l'altro, migliorando le loro competenze e livelli di competenza. Come opzione – la transizione al lavoro in un'altra azienda ad una posizione più alta.

carriera verticale è il punto finale, di solito un amministratore delegato o di presidente della società. carriera orizzontale, come ci si potrebbe aspettare, le eventuali restrizioni non ha. Tuttavia, quando è necessario essere chiari su che in realtà non esiste alcun tipo di carriera in forma pura. Ad esempio, può accadere che, prima di assumere la carica di capo del dipartimento, il dipendente cercherà la sua mano in diverse posizioni dello stesso livello, che esistono solo in questo reparto.

Come una vivida illustrazione di questa affermazione può essere chiamato un esempio dell'archeologo di fama mondiale Genriha Shlimana, che ha iniziato la sua vita adulta come fattorino. Una volta nella ditta di commercio Schroeder, Schliemann perfettamente studiato tutte le varietà del prodotto principale della società Indigo, conosceva tutti i magazzini della società – in breve, è stato in grado di diventare una persona indispensabile e molto competente.

Instancabilmente perfezionare in senso orizzontale e portando enormi profitti della società, Schliemann e si è trasferito attraverso i ranghi, fino a diventare un partner a pieno Schroeder.

In ogni azienda seria una questione così importante come la gestione della carriera dei lavoratori viene data la massima attenzione, dal momento che è così possibile selezionare personale di staff per le posizioni vacanti. Impiegato manifestando la competenza e l'impegno per lo sviluppo della carriera, contribuendo a pianificare la loro carriera e correttamente determinare tutte le tappe di una carriera.

Nonostante il fatto che una carriera non può sempre dare in gestione, dal momento che è spesso in successo o il fallimento di una carriera può essere un ruolo da svolgere per ogni evenienza. Ancora in sviluppo e il miglioramento dei dipendenti di ogni azienda ha un ruolo enorme è la gestione della carriera.