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Come per festeggiare il compleanno con i colleghi sul posto di lavoro?

Nome del giorno, che è venuto in un giorno lavorativo, sempre bello di emozionare e stimolare alla straordinaria festa di dipendenti della società. Avendo deciso di festeggiare il compleanno con i colleghi, dovrebbe trattare con i propri desideri e le capacità ospiti. Nome del giorno – una vacanza dell'anima, e tenerlo è necessario in modo che questo giorno memorabile, indipendentemente dall'ordine in persona o in vacanza.


per le donne

Per capire la strategia della celebrazione, è necessario avere familiarità con il contingente, la condivisione con i giorni feriali colpevole celebrazione. Se una squadra prettamente femminile composto da lavoratori del terzo e la più bella giovani, hanno bisogno di trascorrere una vacanza in un'atmosfera più rilassata che è sicuro di colpire un accordo romantica nessuno. Se la squadra a macchia di leopardo, per decidere come celebrare il compleanno di suoi colleghi non sarà così facile.

Le grandi organizzazioni introducono veto segreto su ogni celebrazione sul posto di lavoro, così nella festa di compleanno di giorno svolge sotto chiavi trillo tranquille o strumenti. opzione di gestione ottimale – una piccola festa a pranzo.

Festeggia con i dipendenti

Come per festeggiare il suo compleanno con i suoi colleghi di lavoro ai superiori rimasto di buon umore, lo sanno tutti. Menu, tavolo di festa è necessario essere costituito da dolci (quali sono la festa di compleanno senza torta?) E le aggiunte di frutta: uva, arance e limoni. Tè e champagne – abbastanza tollerabile, oltre ai piatti cucinati.

Festeggia con i colleghi compleanno è più facile in un team giovane in buona salute. Energico e non si è inceppato di tutti i giorni di vita le persone sono gente semplice e non ha paura di prendere l'iniziativa. Oh grande amicizia nessuno annuncia, ma le relazioni caldi – un terreno eccellente per una celebrazione divertente. Come per festeggiare il compleanno con i colleghi al più alto livello? La regola principale festa – dimenticare la politica onnipresenti, privacy problemi intrusivi e nazionali successo o meno. Bosses e unità superiori "meccanismo lavoro" anche cadere fuori degli argomenti da discutere con gli ospiti: festa festa, ma le conseguenze possono scendere.

Nello stile di una mafia

La giovane squadra può essere invitato a prendere nota della festa di compleanno in stile della mafia. ristoranti moderni splendidamente percepiscono attivamente bruciarsi celebrazione e giovani squadre, in modo che i problemi con la sede per il compleanno sarà. Decidere di trascorrere il compleanno con i colleghi, dovrebbe pensare in anticipo il copione e il tema. Mafia – popolare nel recente avventura, i problemi con la conoscenza delle regole del gioco tra il personale non dovrebbe essere, ma per essere al sicuro ancora. Tutte le regole ei segni dovrebbero fare un grande carattere, in modo da poter manipolare durante la guida.

opzioni di gioco

Non meno è un gioco di compleanno organico con i colleghi. Lo script di questa celebrazione è abbastanza semplice. Per la partecipazione attiva di tutti i colleghi dovrebbe chiedere in anticipo sui loro giochi preferiti. Opzioni per il maggior numero di appassionati di diventare preferiti della serata. Game Party permettono mentalmente scuotere la squadra, contribuire a ridurre il carico di lavoro e lo stress in ufficio. musica leggera, interno intricato e bevande analcoliche multa festa sui giovani dipendenti e dare più fiducia a ciascuno dei partecipanti.

Festival domino

L'idea originale del festival sarà un domino – tutti sanno un gioco fin dall'infanzia Sovietica comodo quando le famiglie trascorrono ore a giocare prima di coricarsi. Regole così popolare divertimento collettivo tutti sanno, può variare da un premio o desideri – ogni perdente è obbligato a soddisfare il desiderio o pronunciare un brindisi insolito. possono essere integrati da un gioco di sera e backgammon, e le competizioni di carte, cosa più importante, che tutti prendono parte attiva e non semplicemente seduti con un vetro sul lato.

Festeggia con i colleghi compleanno è utile: ogni dipendente si apre con una festa che permette di riconsiderare il loro atteggiamento e il livello di rugosità minore. Per il personale era aperta e il più attivo durante il gioco o feste devono essere preparati in anticipo, annunciando la sua intenzione di festeggiare. Così, la maggior parte dei compagni di lavoro tranquillamente festa di compleanno entrerà in mese l'articolo appropriazione indebita e non sarà imbarazzato dal caduti vacanza.

E se il capo chiama?

Notando compleanno con i colleghi, molti stanno pensando alla necessità della presenza dei superiori (gruppo, reparto o settore). Questo problema è risolto in due conti: se la vacanza si svolgerà in ufficio, la direzione approssimativa deve essere consapevole di (suggerimenti tactful saranno sufficienti). E in caso di un pranzo leggero, seguito da un buffet altrove boss non possono essere inclusi nella lista di invitati. Non tutti sono il capo (testa) è stata attivamente coinvolta in incontri di lavoro al di fuori – subordinazione saldamente radicato tra le masse in quanto l'era sovietica.

Se il denaro non è davvero un sacco …

Come per festeggiare il compleanno con i colleghi quando le finanze non permettono grande swing, e il personale appena insinuato stranamente piacevole? In questo caso è necessario agire secondo il principio della scuola – snack, dolci semplici e tè risolveranno il problema. Nel team affiatato rimanere la principale di comunicazione e l'atmosfera, e le vacanze – una bella aggiunta ad esso.

luoghi di intrattenimento

Si può anche festeggiare un compleanno con i colleghi locali di intrattenimento – biliardo, bowling e adulti cavalli sarà una grande aggiunta al divertimento. Campeggio attivo amichevoli, piacevoli conversazioni e facilità illuminare ogni tipo di vacanza. L'obiettivo principale è quello di creare un entourage di compleanno, in modo che il volume di bevande alcoliche per ridurre i costi – ulteriore accesso al lavoro o un weekend in famiglia non dovrebbe essere messa in ombra dalla sera passato.

Caffè e ristoranti

Chic celebrazione opzione di compleanno in un giorno feriale sarebbe stato un viaggio comune per la pizzeria, un sushi bar o un negozio di pasticceria (versione femminile). Tali incontri perfettamente unire la squadra, perché intererchik confortevole, facile musica di sottofondo e una luce calda per la comunicazione fruttuosa e la ricreazione. Una squadra giovanile può facilmente passare un paio di ore in una gara di karaoke dove nel mastermstve vocale può crescere fino al punto di battaglie entusiasmanti, e il vincitore deve eseguire la pista per il compleanno e annunciare un brindisi dal palco.

Come per festeggiare?

La sfumatura principale divertente compleanno rimane chiaro confine volta – se la società ha un giovani madri o coppie, non dovrebbe essere ritardata fino a quando i primi galli divertente, è meglio per disperdere pacificamente un buon tutto il tempo di preoccuparsi di lasciare la comodità di ciascuno dei partecipanti alla cerimonia. festa di compleanno passato, non la leadership non è ritenuta valida ragione per l'assenza il giorno successivo.

Scartare la tradizione

Nel caso in cui il compleanno attivi sul lavoro non è incluso nei prossimi piani dovrebbero prendere in considerazione la possibilità di rifiuti incurante di divertimento. Se la squadra ha iniziato la tradizione di ferro per celebrare le feste insieme, e decorate semplicemente un giorno di riposo in quel giorno causerà una crepa in un modo bello armoniosa "famiglia di lavoro", dovrebbe anticipo per discutere con i colleghi la possibilità di verbale dell'ufficio congratulazioni senza accompagnare orpelli.

Se i dipendenti hanno portato la tradizione di dare compleanno tutti i tipi di doni "necessarie", dovrebbe anche mettere tutti gli attivisti consapevoli della riluttanza della celebrazione. Quindi non avrà disagio esplicito e tutto sarà in uno scenario semplificato – cena con torta e tè. Molti decidono di spiegare la riluttanza a celebrare l'invecchiamento ( "un anno in più nel tesoro della esperienza"), l'altro – la condizione materiale ( "ha comprato un frigorifero – ormai un mese non mangiare"), ma in realtà necessario annunciare apertamente la ragione per le feste non inclusi nei piani futuri . Eventuali riunioni aziendali sono progettati per riunire i dipendenti, per diluire le loro giornate grigie di lavoro, con colori vivaci e piacevoli ricordi.