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Chi paga di maternità – lo Stato o il datore di lavoro? Fondo delle assicurazioni sociali della Federazione Russa

Stato socialmente orientato, a cui la Federazione Russa, preoccupato per la situazione demografica del paese. Un tipo di una tale manifestazione di cura dello stato sui suoi cittadini è quello di garantire loro garantiti i benefici sociali, volti ad aumentare il tasso di natalità.

La cosiddetta indennità di maternità (ufficialmente – il congedo di maternità) permette mamme in attesa di fare affidamento sul sostegno finanziario minimo da parte dello Stato nelle ultime fasi della gestazione. Chi paga maternità: lo Stato o il datore di lavoro? Queste e altre domande hanno bisogno di preoccuparsi per il futuro delle donne durante il parto.

Dato lo stress psico-fisico grave negli ultimi mesi di gravidanza e dopo il parto per le donne incinte, dovrebbero in primo luogo studiare le questioni che disciplinano il sostegno finanziario del congedo di maternità. Su cosa guardare fuori per?

Il congedo di maternità

Nelle ultime fasi della gravidanza in base alla legislazione della Federazione Russa ufficialmente, le mamme in attesa impiegati possono chiedere un'aspettativa in relazione alla gravidanza e al parto. Si dovrebbe concentrarsi sulla parola "può", cioè, questo diritto non è richiesto: una donna non può andare in questa festa da soli.

Nel caso di decisione di una donna di andare in vacanza, è fatta fondo la gravidanza e il parto. Se lei non ha intenzione di lasciare il posto di lavoro fino alla nascita in sé, se non verrà rilasciato un tale vantaggio in questa fase, e lei continua a ricevere il suo stipendio.

Chi può richiedere il pagamento delle prestazioni di maternità?

pagamento dei benefici per la gravidanza e il parto non vengono effettuate le donne impiegate solo formalmente, itemize deduzioni al Fondo di previdenza sociale della Federazione Russa. Questo cerchio è molto più ampia. legge di maternità permette di raggiungere:

  • respinto a causa della liquidazione della società e registrato con il Servizio per l'Impiego;
  • studenti a tempo pieno i dipartimenti di istruzione;
  • soldati sotto le condizioni del contratto;
  • genitori adottivi.

Chi effettua il pagamento della maternità?

Chi paga di maternità – lo Stato o il datore di lavoro? A questo proposito vale la pena guardare in modo più dettagliato.

prestazioni di maternità sono tra i casi di assicurazione su cui il Fondo di assicurazione sociale della Federazione Russa. Un argomento a parte può essere una questione di considerare la maternità fino a 3 anni. Ma concentrerà inizialmente sui pagamenti in relazione alla gravidanza e al parto.

Secondo la legislazione russa, ogni datore di lavoro è obbligato a dare un contributo a questo fondo. Nello svolgimento delle loro funzioni da parte del datore di lavoro, le donne incinte non avranno problemi nel pagamento del 100% del reddito medio del fondo di assicurazione sociale. Se una donna fino a quando il decreto non meno di due anni è ufficialmente lavorato per diversi datori di lavoro è, ognuno dovrebbe effettuare i calcoli della sua maternità.

Caratteristiche assegno di maternità

Sembrerebbe che nella sezione precedente è stato in grado di determinare l'oggetto di prestazioni di maternità. Tuttavia, non tutto così semplice. Dato che si estende dal 2011 la riforma della sicurezza sociale in Russia, ci sono due opzioni di pagamento dei benefici di maternità.

La partecipazione al progetto pilota, gli uffici regionali Fondo delle assicurazioni sociali: Karachay-Circassia, Astrakhan, Kurgan, Nizhny Novgorod, Novgorod, Novosibirsk, Tambov, Khabarovsk, effettuare pagamenti direttamente alle donne in gravidanza che si trovano in congedo di maternità. FSS pagamento della maternità che viene effettuata direttamente trasferisce i fondi alla carta, o una donna per l'indirizzo postale del suo luogo di registrazione. Calcolo delle dimensioni dei pagamenti di maternità da parte del datore di lavoro.

Altre regioni continuano a praticare il pagamento delle prestazioni di maternità nel modo seguente: il datore di lavoro – una donna incinta – il Fondo delle assicurazioni sociali. In un tale sistema di compensazione implementato fiat della FSS del datore di lavoro, che paga loro il lavoratore. O meglio è compensato: l'anno successivo presso il datore di lavoro ha pagato l'assegno di maternità somma ridotto i suoi contributi al Fondo delle assicurazioni sociali.

Dimensioni pagamenti delle prestazioni di maternità

Ufficialmente impiegato donne all'uscita al congedo di maternità può contare su pagamento di maternità nella misura del 100% del loro stipendio medio mensile per gli ultimi due anni di lavoro. Se una donna dopo un precedente decreto non ha soddisfatto due anni, allora è necessario prendere un periodo precedente dei suoi guadagni. Ci sono soglie di pagamento stabilite, che sono rivisti annualmente. Così, nel 2016 la soglia minima per la dimensione dei pagamenti è 28555 rubli, e il massimo – 248 164 rubli.

Esecuzione del decreto, da dove cominciare?

Fare il congedo di maternità, in primo luogo comporta il trattamento delle donne nella visita medica per 30 settimane di gravidanza (in caso di gravidanza multipla – 28 settimane di gestazione) al fine di ottenere il congedo per malattia a causa di inabilità temporanea. E 'inoltre necessario prendere l'aiuto di una formulazione anticipata (fino a 12 settimane) presso le cartelle cliniche in relazione alla gravidanza, che riceveranno una somma forfettaria per il Fondo delle assicurazioni sociali.

Congedo per malattia (congedo di maternità saranno emesse solo se presente) è la base ufficiale per l'emissione dell'ordine di permesso a causa di gravidanza e il parto in tandem con la dichiarazione obbligatoria sulla necessità di tale congedo. La domanda deve essere scritta da una donna sua.

Se una donna in travaglio nel corso degli ultimi due anni è stato ufficialmente è impiegato solo in un posto, allora questo è un elenco esaustivo dei documenti da presentare. Nel caso di un impiego di donne in alcuni punti sarà necessario produrre un certificato del suo reddito da altri lavori.

Dopo la pubblicazione del decreto del datore di lavoro di concedere un congedo in connessione con la gravidanza e il parto dipendente si dovrebbe avere familiarità con esso. Ciò indicherebbe la sua firma personale.

Quando vengono effettuati i pagamenti?

Nei dieci giorni visto che le donne andare in vacanza dovrebbe essere calcolata e benefici maturati. Tale pagamento viene effettuato dal datore di lavoro, allo stesso tempo con il pagamento di una successiva stipendio.

Se l'oggetto del pagamento delle prestazioni di maternità è il Fondo delle assicurazioni sociali, il calcolo deve essere fatto entro e non oltre il ventiseiesimo giorno del mese successivo al mese di ricevimento da parte del Fondo di documenti di una donna incinta.

In una di queste opzioni concedere il pagamento deve essere effettuato allo stesso tempo non è consentito il pagamento a rate. Procura della Repubblica e il Fondo di previdenza sociale: In caso di violazione delle autorità di vigilanza dello Stato devono essere informati.

Un periodo di ferie per gravidanza e parto

donne trovano date in congedo di maternità dipende da diversi fattori. Tradizionalmente, una donna può aspettare fino a 70 giorni di calendario prima del parto e 70 giorni di calendario successivi. Tuttavia, se una gravidanza comporta due gemelli, il congedo prenatale è esteso a 84 giorni di calendario.

Inoltre, non tutte le nascite sono uguali: a seconda della complessità del processo può aumentare il periodo di ferie postnatale. Cioè, se il bambino è nato con complicazioni, come è quello di indicare la diagnosi appropriata in congedo per malattia dall'ospedale, mentre congedo postnatale è esteso a 86 giorni.

Se non è nato un bambino, e di più – il congedo è esteso a 110 giorni di calendario.

Pertanto, il periodo minimo di ferie riguarda la gravidanza e parto è 140 giorni, mentre il massimo – 194 giorni di calendario.

Quello che vi serve sapere una donna che sta progettando di andare in congedo di maternità?

Intendendo per avere un bambino, la madre responsabile dovrebbe avere un'idea circa le principali questioni che richiedono attenzione prima della nascita. Dovrebbe prestare attenzione ai seguenti sfumature:

  1. Il congedo di maternità sulla base dell'ordine del datore di lavoro, che viene pubblicato in presenza di assenze per malattia emesso consulenza medica 30 (28) settimane di gravidanza, e le dichiarazioni della donna.
  2. La dimensione minima di un congedo di maternità di 140 giorni di calendario, il massimo – 194 giorni.
  3. Il pagamento delle prestazioni di maternità è effettuata sulla base del guadagno medio nel corso degli ultimi 2 anni.
  4. Chi paga maternità: lo Stato o il datore di lavoro? Entrambe le opzioni sono possibili, a seconda della regione di residenza dekretchitsy. FSS maternità congedo pagato solo nelle regioni in cui l'attuazione di un progetto pilota realizzato riforme della sicurezza sociale.
  5. La dimensione minima di un assegno di maternità nel 2016 è 28555 rubli, e il massimo – 248 164 rubli.

Non dimenticare di registrazione fino a 12 settimane in una struttura medica. In caso contrario, il pagamento sarà fatto per una donna incinta non è. Non importa chi paga la maternità, lo Stato o il datore di lavoro.