Facciamo un contratto di lavoro con il venditore

Il contratto tra il lavoratore e il datore di lavoro è un documento ufficiale che conferma il fatto della cooperazione tra le due parti a determinate condizioni. Per informazioni su di loro necessariamente fissato nel contratto. In aggiunta, ci sono doveri prescritti delle parti e dei loro diritti. Così, consideriamo più in dettaglio le informazioni che è preferibile fissare, formalizzare un contratto di lavoro con il venditore.

Dell'accordo concluso con il potenziale dipendente deve tener conto sia degli interessi del datore di lavoro, e per proteggere i diritti dei lavoratori. Il primo contratto di lavoro venditore fornisce informazioni sulle responsabilità che si deve eseguire, mentre sul posto di lavoro. Inoltre, queste informazioni possono essere fissato in dettaglio nella descrizione del lavoro che l'accordo dovrebbe essere visualizzato come applicazione integrale. Il contratto di lavoro con il venditore deve anche includere le informazioni per quanto riguarda il programma di lavoro del potenziale dipendente. A condizione che le specifiche di attività di trading comporta l'espletamento dei servizi di lavoro in week-end, vacanze o lavoro straordinario, le informazioni su questo dovrebbe anche essere fissato in un accordo tra il datore di lavoro e il lavoratore. Inoltre, il contratto di lavoro con il venditore deve necessariamente includere le informazioni relative al sistema di pagamento con gli importi di premi in denaro. Come regola generale, questa sezione contiene informazioni circa la dimensione del ragioniere dello specialista dei salari e sistema di bonus.

Rendere il contratto di lavoro con il venditore, è molto importante ricordare la responsabilità dato al potenziale dipendente. Può essere diviso da una parziale o completa. Nel primo caso, il venditore si assume la responsabilità solo per la proprietà a lui affidata durante il turno di lavoro. Se la proprietà del datore di lavoro subirà alcun danno, riprendersi dal dipendente l'importo della compensazione non può superare l'importo del suo stipendio mensile. A condizione che il contratto con il venditore implicherebbe la responsabilità piena, il capo avrà tutto il diritto di raccogliere da lui l'intero costo del bene danneggiato.

Inoltre, è possibile fissare il rapporto con l'efficienza del venditore installata nei piani della società per la preparazione di un contratto di lavoro. Ad esempio, quando incontro o addirittura superare la guida stabilita di vendita dipendenti sono pagati un bonus extra. In caso di default delle vendite dei prodotti del venditore può essere multato per un importo di una certa percentuale del premio mensile. Anche nel contratto di lavoro può precisare le ragioni specifiche per la risoluzione del contratto, se sono diverse dalle norme del codice civile, ma caratterizzato il settore in cui sono condotte le vendite. Queste regole possono essere formulati dipartimento legale della società, tenendo conto delle esigenze della testa. Contratto di lavoro con il regista, di regola, contiene informazioni su questi poteri.