Riduzione dei pensionati quando ridimensionamento. pagamenti ai pensionati, riducendo

In tempi di crisi, i datori di lavoro stanno utilizzando misure drastiche – riduzione del personale. Le ragioni di questo fenomeno possono essere diversi. Tale riorganizzazione, riduzione della produzione, cambiamento nel tipo di attività. Spesso v'è una riduzione dei pensionati quando ridimensionamento. Questo viene fatto sulla base della legislazione.

Il concetto di riduzione

Sigla dello stato previsto dalla legge. Licenziamento su questo terreno è effettuata dal Codice del Lavoro della Federazione Russa. Se il datore di lavoro non soddisfa le condizioni, allora può portare al ripristino del lavoratore licenziato. Come ha messo pagamenti per attività illegali per l'assenza forzata di tempo. dispute sono spesso risolte sul licenziamento in tribunale.

Domande di lavoro sono regolati dal Codice del Lavoro. Gli aspetti chiave sono presenti nei seguenti articoli:

• 178 e 179 – l'ordine di esecuzione della procedura, le norme in materia di trattamento di fine rapporto;
• 261 – garanzie di sicurezza;
• 296 – Riduzione dei lavoratori stagionali.

privilegi pensionati

Anche se il licenziamento di riduzione del personale in pensione può essere eseguita, ma queste categorie di cittadini hanno i seguenti privilegi:

• vieta pensionati discriminazione di età;
• il diritto al lavoro lì per tutti i cittadini, compresi coloro che sono esenti dal lavoro a causa dell'età;
• la priorità è alta qualificazione, la conoscenza, l'esperienza, il miglioramento della produttività;
• un pensionato ha diritto ad una straordinaria vacanza supplementare di 14 giorni, ma senza il pagamento dei salari;
• se il pensionato vuole dimettersi di sua iniziativa, non aveva bisogno di lavorare 2 settimane.

discriminazione in base all'età è stabilito quando non v'è alcun accordo tra il datore di lavoro e il lavoratore in pensione. In diversi tipi di risoluzione delle controversie entrambe le parti devono prendere una decisione reciproca. Per i dipendenti, i pensionati usano le stesse norme di diritto, come a tutti gli altri.

Se la persona non è schiavo prezioso, non hanno alti titoli ed una lunga esperienza, poi rientra nella rimozione con gli altri. L'età di pensionamento non è esente da tali rischi.

legge

Il farro ridimensionamento nel codice del lavoro (Codice del lavoro). L'articolo 78 delle ragioni e motivi di risoluzione del contratto di lavoro tra le parti. Ma non dice che la riduzione della priorità può essere collocato l'età dei dipendenti.

La legge №79 «Al servizio civile" prevede che il limite di età per il servizio civile è di 60 anni, ma questo periodo può essere esteso fino a 65. Solo in casi eccezionali, il periodo è aumentata a 70 anni e che dal decreto del presidente russo. Sulla base dei documenti forniti dalla riduzione dei pensionati quando ridimensionamento.

garantisce ai pensionati

Quando downsizing alcuni dipendenti in età pensionabile, in futuro, può essere data la priorità durante il trasferimento per le altre posizioni e le specialità disponibili. Ma questa regola si applica ai lavoratori che hanno qualifiche simili o professione con le stesse prestazioni.

Questo vale per:

• veterani di guerra disabili;
• invalidi e partecipanti di operazioni di combattimento.

La priorità è data ai pensionati con 2 o più persone a carico (figli o nipoti), e se la persona è una famiglia di lavoro. Se la lesione è stata ricevuta carriera sul lavoro precedente o di una malattia complessa che non viene risolto con il trasferimento ad altre posizioni e ridimensionamento, è la precedenza su altri dipendenti.

Se un pensionato aveva in precedenza per migliorare le loro qualifiche, qualora gli esuberi, si potranno godere i vantaggi rispetto ad altri dipendenti a causa della elevata competenza e la produttività del lavoro. I documenti e trattati possono avere la priorità su trasferimenti e licenziamenti.

procedura di riduzione

C'è un passo per passo guida ridondanze, che è previsto dalla legge. E 'utilizzato per i dipendenti ordinari e pensionati. Avviso di Stato della riduzione è dovuta a due mesi prima dell'evento. Il datore di lavoro deve inviare la notifica della presente. Comunicato la Federazione russa e l'Unione Centro per l'Impiego. Se la riduzione è massiccia, è allertato centro per l'impiego per tre mesi.

Riduzione dei pensionati quando ridimensionamento inizia con la pubblicazione del decreto del capo della formazione della Commissione. Decide a quali posizioni necessario ridurre il numero di dipendenti. Si è anche determinato che i dipendenti rimangono. Ma questa fase non è considerato obbligatorio.

È stato ridotto ai pensionati per la ridondanza, creare un ordine, che registra i posti in organico per essere rimosso dalla lista del personale. Il documento rappresenta dettagli dell'organizzazione, il nome del manager, la data di cessazione dei contratti di lavoro e altre informazioni importanti.

Non più tardi di 2 mesi ogni ridondanza fronte dipendente è stato notificato circa la riduzione del personale. Alert firma dei dipendenti fissi. Se per qualche motivo non c'è modo di fare conoscenza con questo, il documento viene posizionato marchio, confermando il rifiuto o l'impossibilità di ottenere informazioni.

Riduzione dei pensionati, dipendenti statali presuppone che tutti i dipendenti sono offerti altre posizioni o posti di lavoro per il quale si può andare in futuro. E 'importante che un approccio speciale per la qualificazione dei dipendenti.

pagamenti

pagamenti ai pensionati, riducendo il personale di cui all'articolo 180 del LC RF. Gli importi devono corrispondere alle retribuzioni medie. L'ultimo giorno del TFR versato. A per 2 mesi i fondi per periodo di lavoro retribuito, ma con periodo TSZN decisione è estesa a 3 mesi. Vantaggio quando ridimensionamento è tutto diverso. Tutto dipende dal reddito da lavoro.

Così, il licenziamento del pensionato per ridurre lo stato non ha praticamente differenze rispetto alla riduzione dei lavoratori comuni. Eccezioni relative a determinate categorie di persone (disabili, partecipanti di operazioni). Forzare i pensionati di ritirarsi nella loro nessuno dovrebbe desiderare, altrimenti può portare a conseguenze indesiderate.

TFR dipende dalla retribuzione mensile media del dipendente. Esso viene calcolato secondo le seguenti norme:

• 4-7 mesi di disoccupazione – il 75% del salario medio;
• 4 dopo il periodo sopra indicato – 60%;
• da allora in poi – 45%.

benefici

Con la riduzione delle ipotesi operative ed esclusioni. Molte squadre hanno beneficiari che sono principalmente garantiti sul posto di lavoro. I vantaggi di cui godono i cittadini che sono gli strati socialmente debolmente protette della popolazione, così come le persone che hanno il Servizio per la Patria.

Per i beneficiari sono:

• combattenti nella seconda guerra mondiale;
• Disabili Grande Guerra Patriottica e altre battaglie;
• i pensionati che hanno familiari a carico sotto i 18 anni di età;
• dipendenti di cui al contratto collettivo come una priorità;
• tutori pensionati che portano solo nel reddito familiare.

Questi cittadini possono rimanere e funzionare anche durante il taglio. Questa categoria comprende subordinati privilegiate, che sono stati inviati per la formazione. Fino a quando il dipendente ha completato la formazione, non può essere respinta.

motivo

riduzione Rigetto viene effettuata a:

• riducendo unità di personale in una certa posizione;
• la completa eliminazione di posizioni.

Per legge, il datore di lavoro non deve dire le ragioni che hanno causato la riduzione. Ma è desiderabile fornire la prova del personale pluslavoro.

riduzioni di personale e l'ufficio

Il personale in qualsiasi impresa è chiamato il numero di posizioni che sono in azienda. La riduzione viene eseguita per ragioni che non dipendono sulla leadership. Eppure, in questa situazione regole dovrebbero essere utilizzati riducono gli stati RF TC. In alcune situazioni, questa procedura non comporta il licenziamento, ma solo una redistribuzione del personale.

Riduzione dei messaggi – rimuovendoli dal personale. Rilasciato un nuovo programma in cui non post precedenti. Riduzione dei pensionati viene eseguita su una base standard.

garanzie

La legge prevede garanzie per quei dipendenti che hanno perso reddito. Sono dati il tempo in cui è necessario trovare un nuovo lavoro. Il datore di lavoro può offrire a prendere il posto vacante, se presente. Se l'azienda ha diverse filiali, il manager in grado di offrire lavoro in uno di essi, se del caso.

ricorso legale

Dopo il licenziamento di riduzione che viene documentato, il dipendente può entro un mese per presentare una querela per impugnare la decisione. Va tenuto presente che la corte non restituisce sempre la pretendente al ruolo ricoperto.

A volte il giudice ha respinto la richiesta, se l'ex dipendente non è incluso nella categoria con garanzie di sicurezza, riducendo la procedura è legale. Il testo può essere modificato record di licenziamento, che è iscritto nel libretto di lavoro. La Corte fornisce benefici ai dipendenti per un importo di reddito medio.

Il datore di lavoro deve fornire la prova della legittimità della risoluzione del contratto:

• il vecchio e il nuovo programma nella forma di T-3;
• fascicoli personali dei candidati;
• un rifiuto scritta è stato respinto con la transizione verso una nuova posizione.

Riduzione dei dipendenti, tra cui gli anziani, deve essere effettuata secondo le norme della legge. Se una qualsiasi azione contraria ad esse, è possibile risolvere il caso in tribunale. Tale diritto è previsto dalla legge.