Licenziamento per motivi di ridondanza pensionato: benefici, benefici

Con lo sviluppo della moderna economia del nostro Paese, a causa della sua instabilità, gli alti e bassi continui, i datori di lavoro della Federazione Russa hanno solo ricorrere a misure estreme per salvare le aziende, il loro normale funzionamento e il mantenimento di uno stato di salute.

Per uno del personale principale e forse anche la meno prioritario in questi casi includono ridotto. E 'impopolare tra i cittadini comuni esercizio è comunque assolutamente motivata e legali e contribuisce a ridurre l'importo delle spese di cassa dell'impresa. E obbligatorio per il licenziamento, nel contesto dei tagli prima di essere lavoratori che possono essere già in pensione.

Naturalmente, la riduzione dei lavoratori-pensionati rappresenta l'ultima sgradevole, e sembra ingiusta con lui, e anche in una certa misura illegale. Ma sia come sia, i datori di lavoro spesso devono andare a tali misure. Pertanto, si prenderà in considerazione più avanti in questo articolo come il licenziamento della ridondanza pensionato. I pagamenti si affidano a tali persone, e non saranno aggirate dalla nostra attenzione.

Il quadro legislativo

Licenziamento sulle ragioni di ridondanza pensionati, i pagamenti che sono fatti allo stesso tempo laid-off, disciplinato dal diritto del lavoro. Il documento più importante, che definisce i diritti e gli obblighi dei lavoratori e dei datori di lavoro – è il Codice del Lavoro della Federazione Russa. E dice chiaramente che il fattore età può in alcun modo servire come base per il licenziamento di un dipendente. La ragione per la cessazione di un contratto di lavoro non può essere una condizione per il raggiungimento di un determinato lavoratore di età.

Tuttavia, in un altro articolo, prescritto nel suddetto Codice prevede che il datore di lavoro il diritto di interrompere il rapporto di lavoro sulla base di altri motivi che non contraddicono la legislazione del nostro Paese. Quindi, il limite di età per il mantenimento in attività dei cittadini iscritti in altra legge federale, in particolare per i funzionari e il personale in possesso di alcune posizioni. Pertanto, il licenziamento della ridondanza pensionato, i pagamenti spettanti ad essa in questo caso, in questi casi, sono esattamente gli stessi contratto di lavoro procedura rastorzheniyuya con i cittadini di altre età.

notifica anticipata obbligatoria di riduzione

Quindi, come si è scoperto pensionati cottura elevate con riduzione del personale è effettuata in base alle regole applicabili a tutti i lavoratori. Il datore di lavoro deve informare il lavoratore della sua, ha raggiunto l'età del pensionato sulla decisione esistente di risolvere il contratto di lavoro con lui per almeno due mesi prima della effettiva attuazione di questa soluzione. Allo stesso tempo, la notifica deve essere comunicato personalmente a una persona specifica, che riguarda la situazione. Una riduzione rientra il dipendente deve documentare la loro consapevolezza su di esso. Per rispettare tali norme, il dipendente entrare in un ridimensionamento deve scrivere una ricevuta.

Se è possibile fornire un altro luogo, dovrebbe essere usato

A sua volta, il datore di lavoro, in conformità con le leggi del nostro paese, è tenuto a fornire l'elenco dipendenti fuoco delle offerte di lavoro che sono disponibili presso l'impresa. I datori di lavoro, inoltre, non devono perdere di vista i posti vacanti di recente formazione, che ha liberato dopo la procedura, l'ufficiale di notifica la preparazione per il licenziamento. Queste posizioni devono essere fornite anche ad esso per considerazione come opzioni per la futura occupazione.

La risoluzione anticipata di un pensionato in una riduzione del personale

Sulla base di tutte dello stesso atto giuridico, il datore di lavoro, l'avvertimento dei dipendenti della sua decisione di porre fine lui con tutti i possibili rapporti di lavoro può fare a questo suggerimento avviso per questo personale è il precoce licenziamento. Naturalmente, il datore di lavoro ha approfittato di questo diritto, da parte sua in relazione al fuoco i dipendenti dovrebbero essere seguite tutte le garanzie richieste prescritte dal Codice del Lavoro.

Per effettuare questa semplice attività anche bisogno di essere rispettato tutte le condizioni previste dalla legislazione attuale del nostro paese. Resta inteso che l'iniziatore della risoluzione anticipata del contratto di lavoro e tutti i relativi al presente contratto è tenuto a svolgere il lavoro è il datore di lavoro e non il lavoratore, sono stati licenziati personale. Il dipendente, a sua volta, è obbligato a esprimere per iscritto il loro accordo con questo fatto nelle circostanze.

In una situazione, quando la fine del periodo di preavviso non è ancora arrivato, ma il personale si è già trovato un nuovo lavoro, è obbligato a informare per iscritto le loro autorità esistenti l'intenzione di risolvere il contratto di lavoro. Fatte salve tutte le condizioni di cui sopra, il datore di lavoro ha il pieno diritto alla rottura anticipata del rapporto di lavoro con il dipendente.

In caso di licenziamento precoce del pensionato non è tenuto a rispettare

Riduce il personale non hanno alcun obbligo al datore di lavoro ha bisogno in altre varianti di lavoro fuori il licenziamento. La durata del obbligatoria mineraria pre-tagliati, che di solito è pari a due settimane per una persona che rispettato tutte le condizioni del contratto di lavoro, in conformità con la legislazione attuale del nostro paese, verrà automaticamente annullato.

Quali pagamenti sono messi pensionati al ridimensionamento?

La legislazione del lavoro della Federazione russa protegge gli interessi dei datori di lavoro e dei loro dipendenti. Pertanto, se il datore di lavoro fornisce il licenziamento pensionato per motivi di ridondanza, pagamento di un indennizzo, è anche obbligato a fornirle. Regole, che è tenuto a presentare al datore di lavoro responsabile del detto assegno, come precisato nella legislazione del lavoro.

Specificamente, la compensazione di titolare laid-off è richiesto di essere uguale alla dimensione del suo salario medio. Si calcola proporzionalmente in relazione alla quantità di tempo rimanente fino alla fine della scadenza del periodo di preavviso. E 'un errore credere che solo il Tfr verrà pagato al momento di ridondanza respinto pensionati. Inoltre, il codice del lavoro prevede per altre prestazioni, che vengono messi a tale dipendente.

Cosa pensionato può aspettare un altro pagamento?

Tale dipendente sui seguenti tipi di oneri finanziari:

1. TFR. E 'pagato l'ultimo giorno di lavoro.
2. I pagamenti durante il periodo di ricerca di un nuovo lavoro. Essi vengono assegnati negli ultimi due mesi di lavoro.
3. I pagamenti dipendono dalla decisione adottata del servizio di collocamento (a pagamento, nel caso della loro carica, nel terzo mese).

Pensionato potrebbe non essere disoccupati

Pertanto, sulla base di tutte le informazioni di cui sopra, si può dire che le persone che hanno raggiunto l'età pensionabile, nel nostro paese vengono sparati esattamente nello stesso modo e secondo le stesse regole per il licenziamento delle altre categorie di età dei dipendenti.

A sua volta, il Servizio per l'occupazione ha ritenuto necessario per spiegare ai cittadini che non ha alcuna motivazione per negare gli anziani aiutano a trovare un lavoro, ma i benefici sono non sarà reso una categoria di richiedenti. Cioè, il pensionato può stare al Servizio per l'occupazione registrato nella ricerca di lavoro, ma non può essere considerato disoccupato e ricevere adeguata assistenza da parte dello Stato.

conclusione

с общими положениями для таких сотрудников, невзирая на возраст. Se il datore di lavoro è obbligato a offrire la ridondanza pensionato di terminazione, il pagamento, sarà obbligato a pagare lui in conformità con le disposizioni generali per questi dipendenti, indipendentemente dall'età. Qualsiasi controversia, erano una conseguenza del risentimento lavoratore verso il suo ex dirigenza, finirà in un fiasco per l'attore. Dopo tutto, se il licenziamento per motivi di ridondanza, il pagamento delle prestazioni ai pensionati sono stati condotti in conformità con la legge, il giudice sarà sul lato datore di lavoro.

Tuttavia, insieme a questo, v'è un articolo speciale nel codice del lavoro, che si riferisce alle categorie descritte di lavoratori. Essa afferma che l'età pensionabile non può in alcun modo servire come motivo per la cessazione di un dipendente con tutti i rapporti di lavoro. Piuttosto, l'età di pensionamento può giocare nelle mani di un tale dipendente, perché in questo articolo indica che i lavoratori con maggiore produttività e qualifiche professionali superiori sono, rispettivamente, più diritto alla prosecuzione del suo contratto di lavoro. Pertanto, l'età di pensionamento in ogni caso non dovrebbe essere considerato come un ostacolo per le future attività professionali di queste persone e la continuazione del funzionamento dei rapporti di lavoro. Una categoria di lavoratori sono coperti, come già detto, la procedura generale per il licenziamento dei dipendenti.