Art. 65 TC RF con i commenti. Art. 65 LC RF: documenti presentati alla conclusione del contratto di lavoro

Questa pubblicazione sarà esaminato voce. 65 LC RF. Per cosa? Il fatto che il processo di reclutamento richiede alcuni documenti. E non tutti sanno esattamente cosa fornire in un caso particolare. A volte il datore di lavoro può illegalmente sollecitare eventuali documenti aggiuntivi. Per escludere questi casi, è necessario esaminare con attenzione il codice del lavoro. E 'precisato le norme generalmente accettate che indicano un elenco di documenti presentati all'atto della domanda di lavoro. Ciò che non è menzionato in questo articolo, non si può pretendere. Così si dovrebbe prestare attenzione? Quali documenti deve mostrare il richiedente, che vogliono stipulare un contratto di lavoro? Come parte dei requisiti della partita datore di lavoro per la legge?

sommario

L'articolo 65 del codice del lavoro non si riferisce a tutti i documenti che saranno richieste dal datore di lavoro. Questo pezzo di legislazione sui valori mobiliari, che sono necessari al momento della firma del contratto registrato solo. Ma il processo di occupazione inizia molto prima.

Di conseguenza, v'è almeno un documento che non è specificato nel codice del lavoro, ma senza la quale è improbabile che il datore di lavoro si impegna ad accettare un candidato per un posto di lavoro. Stiamo parlando di un curriculum. Questo è qualcosa come la forma del concorrente, la storia di un potenziale dipendente attualmente. Sulla base di questo lavoro è il datore di lavoro è incontrato con l'identità del candidato ai dipendenti. In Art. 65 LC presenza RF riprendere altrimenti, perché non è necessario al momento del rapporto di lavoro. Ma questo documento è ancora importante per l'occupazione. Questo dovrebbe essere ricordato.

carta d'identità

E ora si dovrebbe sapere quali documenti sono necessari su base obbligatoria al momento della conclusione del rapporto di lavoro. Con il tempo il datore di lavoro sa già ciò che l'uno o l'altro concorrente. Parte 1 dell'art. 65 LC RF indica che il cittadino porta necessariamente con sé un identità.

In particolare, stiamo parlando del passaporto. Si dovrà fare una copia di esso nel settore privato, che sarà aperto in azienda per ogni dipendente. A livello legislativo non è fisso da nessuna parte, ma si consiglia di fare la propria copia del passaporto. Secondo parte 1 cucchiaio. 65 TC RF, identificazione è fornita in originale, ma è richiesta e una copia.

curriculum professionale

La prossima importante documento – un libro di lavoro. Lei, in base a quanto previsto dall'art. 65 TC RF, troppo, deve essere obbligatoriamente fornito al datore di lavoro (ci sono alcune eccezioni, ma sono un po 'più tardi).

Se un potenziale dipendente non fornisce del lavoro, il datore di lavoro ha il diritto di rifiutare di concludere un contratto. Work-book saranno conservati nel fascicolo personale del dipendente prima del licenziamento. Risoluzione del contratto significa che il datore di lavoro tornerà il lavoro degli schiavi, il che rende alcune delle voci.

eccezioni

Ciò che ha ancora bisogno di prestare attenzione? Cittadino di giungere a una nuova sede di servizio, dovrebbe essere a conoscenza di alcune eccezioni che si verificano.

Passaporto n peculiarità. Il suo dipendente deve portare obbligatoriamente. Ma se parliamo della cartella di lavoro, quindi in questo senso si può evitare di fornire esso. Art. 65 TC RF con i commenti che indicano che questo documento non può fare il datore di lavoro nel caso in cui:

• stiamo parlando del lavoro primario;
• il documento viene perso o danneggiato (necessità di scrivere un'applicazione e specificare il motivo);
• Si riferisce a lavorare a tempo.

Nei primi due casi, il capo deve organizzare autonomamente una nuova carriera. Ma mentre il lavoro part-time per chiedere di questa pubblicazione può essere. Anche se un dipendente può effettuare volontariamente una voce del lavoro supplementare. Tuttavia, questo non è un processo obbligatorio. E tendono ad essere trascurati.

SNILS

Che altro è necessario per il lavoro? Parte 3 dell'art. 65 LC RF indica che obbligatoria potenziale dipendente porta con sé un certificato di assicurazione pensionistica obbligatoria l'assicurazione. Ora, questo documento è affatto. Questo cosiddetto SNILS. Sembra come segue: si tratta di una carta verde con informazioni sul proprietario e il numero di conto pensione. Questo documento è necessario per effettuare pagamenti al fondo pensione della Russia.

Se tale documento non è presente, il datore di lavoro stesso deve svolgere la produzione e SNILS emissione o sostituirlo (per esempio, se una donna dopo il matrimonio e il cambio di nome, non ha avuto il tempo di cambiare il certificato di assicurazione). Come dimostra la pratica, SNILS hanno praticamente tutti i membri del popolo di lavoro della società. Ed è questo è necessaria la carta verde per fornire occupazione al momento della conclusione del contratto di lavoro.

Documenti per il servizio militare

In hr. 4 cucchiai. 65 TC RF specifica che i potenziali dipendenti obbligatoriamente fornire identità militare, o di qualsiasi altro documento che confermano gli obblighi militari del richiedente. Questo punto non può essere trascurato. Soprattutto se stiamo parlando del lavoro del dipendente pubblico. Il fatto che tali cittadini non sono chiamati nell'esercito. E se un uomo non è ancora stato servito, la rottura che avrebbe dovuto sottoporsi a servizio militare obbligatorio. E 'la diretta responsabilità del cittadino della Federazione Russa.

Le donne, non si applica questa regola. Essi non sono responsabili per il servizio militare. Pertanto documenti in questa zona non ne hanno bisogno. Tra l'altro, è necessario ID militari, anche quando si tratta di cittadino, che ha servito nell'esercito. Congedato anche fornire documenti importanti che confermano le prestazioni del servizio militare. Non ci sono eccezioni.

formazione

Ma nelle ore. 5, art. 65 TC della Federazione russa ha dichiarato che, tra le altre cose, ogni richiedente deve non solo dimostrare la propria identità, ma anche indicare il livello di istruzione. In altre parole, la necessità di presentare un diploma di stipulare un contratto di lavoro. Soprattutto se stiamo parlando di una specialità stretta che richiede conoscenze professionali in una particolare area.

Questo è del tutto normale. In genere, un diploma e altri documenti che possono confermare le competenze e le abilità che sono attaccati al sommario. Ma al momento della conclusione di un contratto di lavoro, ha anche presentato.

L'assenza di questo documento è possibile, ma solo se il datore di lavoro è in linea di principio non è importante avere l'educazione di un cittadino. Si tratta di un fenomeno estremamente raro. Pertanto, un diploma e una varietà di dichiarazioni di completamento di una formazione devono portare. L'unico modo per confermare le conoscenze acquisite, capacità e abilità.

convinzione

Ma non è tutto le informazioni che sono importanti per i potenziali dipendenti. In Art. 65 del Codice del lavoro prevede che in determinate situazioni del dipendente per l'occupazione può essere richiesto di fornire informazioni circa la presenza o l'assenza di precedenti penali. Prendere o si può avere del distretto, o il Ministero dell'Interno.

In pratica, tali situazioni non si verificano molto spesso. E che la domanda di un certificato di nessun criminale registra il datore di lavoro ha il diritto solo quando, in conformità con la legge, non dovrebbe essere consentito a chi o di altre opere di cittadini per aprire una fedina penale. Non importa per quale motivo è.

In linea di principio, la mancanza di tale attestato non è un motivo di rifiuto di assunzione. Le uniche eccezioni sono casi in cui la fedina penale in sé è un'interferenza con l'esercizio delle funzioni ufficiali. Ad esempio, per lavorare nel governo. Ne consegue che i documenti siano di fedina penale può richiedere, ma nella maggior parte dei casi si può fare a meno di questo documento.

Divieti o regole Everywhere

Su questo si può completare l'elenco principale dei documenti che si applicano per l'occupazione. Va notato che l'art. 65 LC RF dichiarato: nessuno ha il diritto di pretendere da un dipendente di qualsiasi documento. E 'semplicemente illegale. Cioè, quando un cittadino di un contratto di lavoro fornisce i documenti di cui sopra, e hanno bisogno di niente di più da lui.

Anche se il capo dice che all'interno della società ha stabilito le sue regole, è possibile a rinunciare ad alcune o di altri titoli. Codice del Lavoro della Federazione Russa è regolato dalla lista principale dei documenti. Altra carta non può essere tenuto. E il loro fallimento in questo caso non è un motivo per rifiutare di stipulare un contratto di lavoro.

INN

Ma non è tutte le informazioni importanti. L'elenco si applica a tutte le professioni e le attività. Ma può essere integrato in alcuni casi. Questo non significa che ogni datore di lavoro a sua esclusiva discrezione è in grado di chiedere a un potenziale dipendente più carta, no. A soli certe posizioni richiedono, in conformità con la legislazione della Federazione Russa la presenza di alcuni documenti.

Ad esempio, se il cittadino è andare a lavorare nel governo, oltre alla necessità di chiedergli un documento che conferma la registrazione presso le autorità fiscali. O come viene chiamato, INN. Questa regola è scritto nella legge sul servizio civile dello Stato. Ciò significa che la legge non viola il requisito delle regole.

Situazione Sentimentale

Il codice del lavoro (art. 65 del LC RF) specifica un elenco dettagliato dei documenti che è necessario presentare al datore di lavoro di stipulare un contratto di lavoro. La maggior parte dei titoli restituito al proprietario dopo aver fatto l'accordo. Dai documenti di fare copie, che sono attaccati al fascicolo personale del dipendente.

Molti sono interessati alla stato di famiglia di un cittadino, al lavoro. Richiedere un certificato di affidamento o di divorzio carte, confermando la presenza di bambini e così via, non si può. Questo elenco è fornito solo per la detrazione fiscale o richiesta schiavo personale.

Il Codice del Lavoro della Federazione Russa non è specificato da nessuna parte che la persona è necessario per confermare il loro documento di stato civile. Pertanto, questa affermazione da parte del datore di lavoro è considerato illegale. Rifiutarsi di stipulare un contratto non può essere il motivo.

Una cosa di più – si tratta di un rapporto di lavoro con una donna incinta. Le donne in posizione di "interessante", è necessario portare un certificato dal medico. In questo caso, non significa negare ammissibili occupazione. Dopo tutto, secondo le leggi stabilite delle donne incinte sono reclutati in primo luogo. Pertanto, se un dipendente vuole lavorare al 100%, è necessario confermare la posizione "interessante".