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Disoccupazione strutturale: cause, differenza dalla disoccupazione attrattiva

Il tipo di disoccupazione causato dal declino di alcuni tipi di industrie e dai cambiamenti nei processi produttivi viene definito strutturale. Le sue ragioni principali sono due: un cambiamento nella struttura della domanda di vari prodotti, nonché i cambiamenti nella struttura settoriale dell'economia. La domanda per i prodotti è in continua evoluzione, mentre in un caso aumenta, nel secondo caso c'è una forte caduta. Ciò porta al fatto che l'occupazione è ridotta, i lavoratori devono essere licenziati. La disoccupazione strutturale può anche essere causata da cambiamenti nella struttura industriale della produzione. Nel tempo, c'è una scomparsa di industrie una volta importanti e necessarie, ad esempio, come la produzione di televisori in bianco e nero o di locomotive. Sono sostituiti da quelli più moderni: la produzione di apparecchiature informatiche, telefoni cellulari, televisori LCD, ecc. A questo proposito, la domanda di professioni nell'economia sta cambiando. Ad esempio, le professioni come cocchiere, vetriere e lanterna sono scomparsi, e invece di loro si sono manifestati le professioni di designer, programmatori, marketing, ecc. Pertanto, la disoccupazione strutturale indica che vi è una discrepanza tra la struttura della forza lavoro e la struttura dei posti di lavoro. In poche parole, le persone che hanno una professione e il livello di qualificazione possono essere licenziate e solo perché non soddisfano i requisiti moderni della struttura del settore.

La disoccupazione strutturale unisce le persone che hanno perso il lavoro a causa di un cambiamento nella struttura della domanda di vari prodotti industriali. Quando c'è un aumento dello sviluppo di un settore particolare, la domanda dei suoi prodotti aumenta notevolmente e quindi c'è bisogno di espandere il personale. Quando la domanda di prodotti industriali cade, la produzione deve essere ridotta e i lavoratori vengono licenziati. Il livello della disoccupazione strutturale è calcolato come il rapporto tra il numero di tutti i disoccupati strutturali e il numero totale dell'intera forza lavoro espresso in percentuale.

La disoccupazione strutturale è molto spesso confrontata con la disoccupazione di attrito. Eppure, entrambe queste specie hanno differenze significative l'una dall'altra. Forse la differenza più importante è che i disoccupati attraenti hanno competenze che possono utilizzare, ma i disoccupati strutturali non saranno in grado di ottenere un lavoro senza una precedente formazione, poiché le competenze che già dispongono non sono richieste. Entrambi questi tipi di disoccupazione sono principalmente legati – la ricerca del lavoro, solo questa ricerca ha la sua durata. La disoccupazione strutturale può durare molto a lungo, quindi è semplicemente impossibile trovare lavoro nelle industrie moderne senza la stessa riqualificazione e riqualificazione. Nel caso di disoccupati di attrito, possono trovare un lavoro molto più veloce, spesso richiede solo 2-3 giorni. Allo stesso tempo, entrambi i tipi di disoccupazione sono un fenomeno naturale e inevitabile, anche nei paesi più sviluppati. E questo è dovuto a tutta la stessa struttura della domanda e della struttura settoriale, caratterizzata da una costante variabilità, la cui massima attenzione è data dal progresso scientifico e tecnologico. A questo proposito, lo sviluppo dell'economia diminuirà, quindi aumenta, provocando così la preservazione della disoccupazione strutturale. C'è un'opinione che qualsiasi disoccupazione è un fenomeno indispensabile per il normale funzionamento dell'economia. Con questa affermazione si può discutere, perché il concetto stesso della disoccupazione non può essere completamente positivo, soprattutto se i suoi indicatori aumentano drammaticamente. L'elevata disoccupazione strutturale indica violazioni nella gestione e nell'organizzazione del lavoro.