La continuità del rapporto di lavoro si conserva se …. Quali sono le condizioni di conservazione di un servizio ininterrotto e come trovarlo?

Il Codice del Lavoro della Federazione Russa, ci sono concetti come servizi generali e senza interruzioni. Molti russi tendono a credere che il servizio continuo è molto importante. Altri non danno un valore. Ma è davvero così? Quali sono le condizioni per la sua conservazione? Come calcolare questo indicatore? Che cosa influenza la continuità del tempo?

Esperienza: Definizione

Anzianità è chiamato il periodo di tempo che il cittadino lavora o svolge vari tipi di attività. Questo si riferisce ai casi di impiego formale o di attività commerciale. Questo indicatore è direttamente correlata al calcolo delle pensioni è necessaria per ottenere varie compensazioni e garanzie, che sono forniti dal governo, ed è calcolata secondo le modalità previste dalla legge. Il libretto di lavoro è un documento che conferma l'esistenza di anzianità.

Anzianità è diviso in diverse varietà:

• Nel complesso, che comprende tutti gli anni cittadini.
• Speciale progettato per persone che occupano determinate posizioni.
• Continuo.

Il concetto di "continuità dell'occupazione"

Questo termine viene ora utilizzato relativamente di rado. Il fatto che è tornato in epoca sovietica, quando era necessario per ottenere una pensione, malato-pay e, in generale, ha giocato un ruolo significativo nella vita di un cittadino in particolare servizio continuo. Il Codice del Lavoro fornisce una definizione di questo concetto. servizio di chiamata continua durata di un e lo stesso datore di lavoro.

Perché l'esperienza si interrompe?

Nel mondo di oggi, non tutti i cittadini in grado di lavorare in una stessa impresa, così la continuità del rapporto di lavoro si interrompe. In circostanze diverse organizzazioni dipendenti spesso si fermano occupazione. A questo proposito, si cita una serie di fattori che influenzano la continuità del tempo nella legislazione del lavoro:

• Licenziamento (la continuità del rapporto di lavoro è interrotta cambiando il tipo di attività, quando il periodo intercorrente tra la risoluzione del contratto e il dispositivo per un nuovo posto di lavoro è più di tre settimane).
• Assenza dal lavoro per malattia (casi che non soddisfano i compiti della Costituzione della Federazione Russa e della sicurezza sociale).
• l'occupazione informale (quando il cittadino comincia a lavorare nelle organizzazioni private).

Tutte le modifiche relative al cambio di un'attività dei cittadini, devono essere registrati nella cartella di lavoro. Relativamente tempo frequente interruzione non è il modo migliore influisce sulla quantità di prestazioni pensionistiche.

Il licenziamento del dipendente

Licenziamento è stato avviato dal dipendente, che è uno dei motivi più comuni per la cessazione del rapporto. Ciò solleva la questione: Fa la continuità del rapporto di lavoro per licenziamento?

Continuità del tempo può essere salvato. Anche se questa possibilità è apprezzato da tutti i cittadini senza eccezione. Tuttavia, per utilizzare è spesso difficile. Secondo TC, la continuità del rapporto di lavoro si conserva se, dopo la cottura di propria iniziativa (in assenza di altri motivi validi per farlo) fino al momento al lavoro su una nuova società svolgerà non più di tre settimane. Se ci sono validi motivi per cui il cittadino è stato costretto a dimettersi, il termine è esteso a trenta giorni. Ad esempio, tali ragioni possono essere in movimento in un'altra posizione o la pensione del coniuge.

In pratica, molto spesso ci sono casi in cui i cittadini si trovano prima di una nuova impresa, e solo allora sciogliere il rapporto di lavoro con un ex datore di lavoro. A questo proposito, l'esperienza rimane continuo. Ma a volte il licenziamento e la misura forzata.

licenziamento Articolo

Tali casi sono relativamente rari, ma si verificano in pratica. Conservati, anche in questo caso il servizio continuo? Codice del Lavoro dice che il licenziamento a causa di una particolare violazione della continuità del tempo si perde. E 'un modo logico per i datori di lavoro nei casi in cui i dipendenti delle aziende violano programma di lavoro viene licenziato. I dipendenti in questo caso possono essere regolati solo in modo tempestivo le loro attività, al fine di evitare la cessazione del rapporto di lavoro ai sensi dell'art.

Liquidazione delle imprese

La legislazione del lavoro russo copre i casi di risparmiare tempo e in una situazione di liquidazione dell'organizzazione. Molto raramente ci sono casi in cui la liquidazione associato con il fallimento. I cittadini possono aspettarsi di non interrompere il servizio. Tuttavia, la normativa prevede alcune condizioni e restrizioni.

Di solito, i cittadini di trovare un nuovo datore di lavoro essere dato 3 mesi. La continuità del rapporto di lavoro è conservato se i dipendenti licenziati durante questo periodo hanno trovato un nuovo lavoro. In caso contrario, l'esperienza è interrotto durante questo termine non può essere esteso.

maternità

La continuità del rapporto di lavoro è conservato, se una donna va in congedo per la cura dei bambini. Ma se la continuità è mantenuta se la futura mamma prende congedo di maternità? Ci sono due sovreshenno opinioni opposte su questo argomento.

La legislazione del lavoro russo non contiene informazioni relative al congedo di maternità e di servizio continuo. In realtà, l'esperienza rimane, come la donna è subordinato, la natura del lavoro sta cambiando. Il congedo di maternità di una donna si occupa solo di affari di famiglia, ma non l'esercizio delle funzioni di lavoro. Tuttavia, gli avvocati sono inclini a credere che l'esperienza in questa situazione non viene interrotto.

salute

Se un cittadino per motivi di salute non può eseguire certi tipi di lavoro, sia la continuità del rapporto di lavoro è conservato? RF TC in materia contiene una clausola che tenga conto dello statuto speciale della salute del cittadino. Se il dipendente è affetto da malattie gravi che semplicemente non gli permettono di eseguire determinate attività, si aspettano di non interrompere il servizio possibile. Come?

Alla dimissione dallo precedente luogo di lavoro per trovare un nuovo datore di lavoro è dato un periodo di tre mesi. Durante questo periodo, il cittadino ha il diritto di tornare alla loro ex datore di lavoro. Allo stesso tempo, l'esperienza è conservato. In pratica, tuttavia, questi casi sono estremamente rari, come un ritorno alla realizzazione di mansioni precedenti il dipendente richiede più tempo (per motivi di salute). Nella maggior parte dei casi, i lavoratori e che si rifiutano di ulteriori posti di lavoro.

Altre caratteristiche importanti

I russi, che vivono e lavorano in Estremo Nord, o simili ad essa condizioni naturali, hanno certi privilegi, tenendo conto dell'anzianità. Questo vale anche per i cittadini stranieri che sono sotto contratto con condizioni climatiche estreme, se il loro paese aveva firmato un accordo sul sostegno sociale. Queste categorie di lavoratori hanno tutto il diritto di mantenere la continuità del servizio, come nelle situazioni di cui sopra. Il tempo massimo consentito di trovare un nuovo lavoro, è di due mesi. Questo termine è relativamente piccolo, ma come la pratica dimostra, in molti casi, è più che sufficiente.

La continuità del rapporto di lavoro è conservato, se il cittadino è l'esercito. Ad esempio, se un cittadino aveva servito per 25 anni e poi in pensione, egli può ottenere un nuovo lavoro con la conservazione di anzianità. Tale privilegio lo stato fornisce in pieno.

La legislazione del lavoro prende in considerazione anche la situazione familiare. Se un cittadino di prendersi cura di figlio minore affetto da HIV, e per questo motivo deve lasciare il posto di lavoro, la lunghezza della continuità è anche salvato. Quando il bambino raggiunge la maggiore età cittadino deve ricominciare a lavorare.

Un altro caso, in cui il cittadino può contare su servizio continuo – il cambiamento del luogo di lavoro con la conservazione di occupazione e professione.

Si ritiene che la continuità del rapporto di lavoro?

Calcola il tuo propria continuità del rapporto di lavoro non è facile, ma si può fare. Come calcolare la lunghezza di servizio ininterrotto?

E la data di cessazione del rapporto di lavoro dovrebbe essere presa dal libro di lavoro. Ci sono vari programmi che possono in modo automatizzato per calcolare l'anzianità. Inoltre è possibile inviare la vostra contabilità e di business. Conteggio inizia con il primo record. Così, siamo in grado di calcolare la lunghezza totale del servizio, che comprende tutti i lavori e le posizioni. Nei casi sopra pregiudicare la continuità. Anche una tale violazione interrompe l'esperienza. I calcoli hanno prodotto un numero di un certo numero di anni e mesi di calendario.

La cartella di lavoro non potrà mai contenere dati circa la continuità del servizio. Il fatto che questo termine in realtà non esiste nel codice del lavoro. Così ora, nessuno non fa distinzione tra anzianità continuo e totale.

Perché è necessario?

Così, abbiamo capito come calcolare l'anzianità di servizio ininterrotto. Alla fine, la domanda sorge spontanea: "E che è importante oggi, perché il termine era rilevante in epoca sovietica?" Come dimostra la pratica, questo fattore ha poco o nessun valore.

Per i russi, molto più importante è la lunghezza totale del servizio, dal momento che influisce sulla dimensione della futura pensione. La cosa principale che è stato certamente l'impiego ufficiale. La lunghezza totale del servizio è calcolato e gli individui fare business.

Servizio continuo è una reliquia unica del passato. Ma a volte i datori di lavoro prestare attenzione ad esso. Il potenziale datore di lavoro dopo uno studio dettagliato del vostro record di lavoro può chiedere, per quale motivo si è dimesso dall'organizzazione precedente. Tuttavia, questo fattore influenza la quantità di prestazioni di invalidità.

Alcuni russi sono inclini a credere che in un prossimo futuro, la continuità del servizio sarà di nuovo di grande importanza e influenzerà l'importo della pensione sarà l'occasione per ricevere i vari contributi e prestazioni sociali. In realtà non è così, in quanto questa informazione non è confermata ufficialmente.

Quando l'esperienza è conservata: i risultati

Così, abbiamo discusso come trovare la continuità del rapporto di lavoro. Come già accennato sopra, l'importo delle prestazioni erogate in connessione con disabilità cittadino dipende direttamente dalla lunghezza di continuità. Secondo la continuità richiesta di un dipendente può essere mantenuto nei seguenti casi:

• Un dipendente di propria iniziativa dopo aver raggiunto l'età pensionabile di nuovo impiegato in modo indipendente.
• Un cittadino disabile è versato indennità di disoccupazione (per evitare l'interruzione del tempo, è necessario per ottenere in lista d'attesa al servizio del rapporto di lavoro).
• Dal momento che la cessazione del rapporto di lavoro con lo stesso datore di lavoro non era più di tre settimane (è meglio per trovare una nuova organizzazione).

Entro due mesi dopo la cessazione del contratto sullo stesso luogo di esperienza di lavoro può essere conservato in situazioni in cui:

• Lavoratori re-impiegati dai loro iniziativa (licenziamento era una misura forzata, ad esempio, in caso di trasloco).
• Citizen ha raggiunto l'età pensionabile e trova di nuovo lavoro.
• Citizen è dimesso dall'organizzazione con sede all'estero o sul territorio del Far North.

Entro tre mesi dopo il licenziamento di esperienze possono essere salvati nei seguenti casi:

• Il rapporto di lavoro con il dipendente è stato interrotto a causa del ridimensionamento o della liquidazione dell'organizzazione.
• Il motivo di licenziamento – posizione non corrispondente detenute o eseguita dagli stessi obblighi di lavoro.

I datori di lavoro spesso si rifiutano di mantenere la continuità del servizio. In questo caso, il lavoratore ha il diritto di contestare questa decisione in tribunale.

Il quadro legislativo

A partire dalla metà degli anni '70 e fino al 2006 in Unione Sovietica, e quindi la legge opera in Russia, che viene calcolato per anzianità. Secondo questa legge, la continuità di tempo è stata mantenuta se il dipendente ri-utilizzano un nuovo lavoro entro un mese. Nel 2007 la legge è stata modificata, e la sentenza è stata ridotta a tre settimane. Anche cambiato e la dimensione dei sussidi di disoccupazione temporanei nel 2007. Vantaggio è ora:

• 100% dei guadagni, se l'esperienza di otto anni;
• 80% dei guadagni, se l'esperienza di cinque a otto anni;
• Il 60% dei guadagni se meno di cinque anni di esperienza.

Così abbiamo pensato, perché il motivo per cui la continuità del rapporto di lavoro. Pensionabile importante esperienza generale. Da questa figura dipende dalla dimensione di compensazioni per la disoccupazione e in connessione con la disabilità. Trovano relativamente difficile, ma possibile, a causa di questo, ci sono programmi automatizzati. Conservazione di questo tipo di tempo non è così importante come dimostra la pratica. Nella moderna legislazione del lavoro russo del valore di questo fattore è ridotto al minimo. Molto più importante è stato in epoca sovietica. Inoltre, il sistema pensionistico sta subendo vari cambiamenti negli ultimi anni. La dimensione della pensione influenzerà i cosiddetti punti accumulati. Secondo gli analisti, la continuità del periodo di servizio, non è probabile che sia importante per il futuro.