Il calcolo finale di fine rapporto

Il pagamento finale al dipendente nel suo licenziamento comporta un pagamento in contanti, che sono dovute a durare per tutta la durata del rapporto di lavoro. E 'necessario prendere in considerazione le ragioni di terminazione. Dopo tutto, lo stipendio del cittadino e di altri pagamenti necessari dipenderà da questo terreno. In questa situazione, la testa non va dimenticato che il pagamento completo di licenziare una persona deve essere fatta il giorno in cui il dipendente ultima svolge la propria attività all'interno dell'organizzazione. In caso contrario, il capo semplicemente per evitare problemi con la legge.

motivo

Il calcolo finale di fine rapporto è realizzata in tutti i casi di cessazione del contratto di lavoro. Ma solo per motivi sui quali il rapporto tra il lavoratore e le sue fermate superiori dipenderà dalla quantità di fondi che una persona si metterà in poi. Secondo le disposizioni dell'articolo 140a del Codice del Lavoro, il gestore deve pagare tutte le somme dovute al cittadino nel suo ultimo giorno di lavoro. E se non è possibile eseguire questa procedura in un momento specifico, per farlo il giorno successivo, il dipendente ha presentato un reclamo sul calcolo con esso. In caso contrario, la direzione può essere in grossi guai se la persona si applica per la tutela dei diritti violati in tribunale.

Il contratto di lavoro può essere risolto, su richiesta del datore di lavoro e su iniziativa del cittadino, nonché a causa di circostanze al di fuori del loro controllo. Inoltre, il desiderio di risolvere il contratto di lavoro è spesso reciproca. In quest'ultimo caso il pagamento finale in base al contratto può essere effettuata non solo nella giornata conclusiva del volto, ma dopo quel punto.

Forme di pagamento

Indipendentemente dalle ragioni per la cessazione del rapporto di lavoro, è tenuto ad effettuare il pagamento finale. pagamenti obbligatori sono:

• salario dipendenti;
• compensazione per congedo che non è stato utilizzato;
• di fine rapporto alla cessazione del rapporto tra le parti contraenti, secondo la rivendicazione. 2 ore. Il 1 st. 81 LC RF.

Altri tipi di sostegno finanziario sono: cassa integrazione sotto l'accordo di entrambe le parti, così come altri tipi di compensazione finanziaria stabilita dal contratto collettivo.

La procedura di rilascio e di ritegno

E 'chiaro che tutti i fondi dovuti da pagare al dipendente. Allo stesso tempo, alcuni di essi possono a volte essere esclusi. Nel caso specifico stiamo parlando di vendere quando respinge un dipendente per una vacanza che sono stati utilizzati, ma il periodo di lavoro non è stato completamente risolto, e il cittadino ha deciso di chiudere il rapporto con questa organizzazione e ha scritto una lettera di dimissioni.

Ma c'è un avvertimento importante. Il denaro utilizzato per la vacanza non sarà trattenuto dal datore di lavoro dal salario la persona al suo licenziamento solo se la sua partenza dal lavoro sarà effettuato in concomitanza con la riduzione del personale o la liquidazione dell'organizzazione. In questo caso, il lavoratore avrà diritto anche alla fine rapporto per l'importo del reddito medio per due mesi, e se non si ha un lavoro, e per il terzo mese. Il calcolo finale del rapporto cittadino in corso il suo ultimo giorno di lavoro. E ha pagato: i salari, l'indennizzo per ferie inutilizzata, TFR, se è necessario.

calcolo delle vacanze

La società da cui è respinto il lavoratore, a colpo sicuro a pagargli un risarcimento per la vacanza, che non è stato utilizzato per l'intero periodo di occupazione. Nel caso in cui la persona non è stata in un paio di anni, rispettivamente, e l'importo dei pagamenti effettuati in quel periodo. Se un cittadino chiude il rapporto di lavoro con l'organizzazione di propria iniziativa, e il periodo di occupazione, non sono completamente finito, in questo caso, dalle sue deduzioni salariali utilizzati per le vacanze. In questo caso, il contabile dovrà calcolare il numero esatto di giorni o mesi di lavoro persone.

Importo di fine vendita è calcolato come segue:

1. Numero di giorni taken ferie annuali, per esempio 28. Successivamente, diviso per il numero di mesi in un anno, t. E. Al 12. Poi il numero risultante (2,33) moltiplicato per il numero di speso nel periodo di funzionamento di mesi, ad esempio quattro.
2. Se 2.33 viene moltiplicato per 4, si ottiene 9.32 inutilizzati giorni di vacanza. Quindi, questo numero è moltiplicato per i guadagni giornalieri, come ad esempio 900 rubli. Si scopre 8388 rubli. Questo è il denaro che ha messo la persona a titolo di risarcimento per le vacanze non utilizzati. Con lo stesso importo verrà detratto l'imposta sul reddito personale – 13%.

La liquidazione finale con il dipendente non dovrebbero essere detenuti capo. Essa deve produrre il momento indipendentemente da quale delle basi indicate nel Codice del Lavoro si ritira cittadino.

Regole per il calcolo della cessazione del rapporto di lavoro

Tutti i pagamenti affidandosi dipendente, quest'ultimo deve ricevere l'ultimo giorno del suo lavoro in azienda. In tal caso, se il leader non ha fatto il pagamento finale nel tempo specificato, verrà sorgere la responsabilità amministrativa. In questo caso, il cittadino deve ottenere non solo pagamenti compensativi, ma anche qualsiasi stipendio per il lavoro.

Per ogni giorno di ritardo nei pagamenti alla testa dovrà pagare una multa per un importo di 1/300 del tasso di rifinanziamento della Banca Centrale della Federazione Russa. Inoltre, se l'importo della liquidazione finale con il Tfr sarà più di tre volte l'importo della retribuzione del lavoratore, allora questa indennità soldi dovrebbero essere pagati per imposta sul reddito personale ad un tasso del 13%. L'imposta è anche tenuto a pagare indennità di ferie.

Cura di propria iniziativa

Il calcolo finale del licenziamento di propria iniziativa deve essere fatta con la persona l'ultimo giorno delle sue funzioni di lavoro, che comprende:

• salario per tutti i tempi;
• compenso per ferie o vacanze, se una persona ha lavorato senza una festa annuale per diversi anni.

Qui dovremmo notare un fatto importante. Se la vacanza è stata utilizzata cittadino, ma il periodo di lavoro non è stato completato, rispettivamente, di risolvere il contratto, su richiesta del datore di lavoro l'ultima ha il diritto di dedurre dal denaro che in precedenza pagato fondi.

Quando non è possibile effettuare deduzioni per le vacanze immeritato

In alcuni casi, previsti dalla legislazione, ritenuta di aspettativa su di separazione non viene eseguita. Questa categoria include tali situazioni:

1. L'eliminazione di organizzazione del datore di lavoro.
2. Downsizing.
3. Cessazione di un contratto di lavoro, quando un cittadino a causa di malattia non può svolgere le funzioni.
4. Coscrizione.
5. Con la perdita completa di ex capacità occupazionali.
6. Il recupero nelle stesse posizioni la decisione del tribunale.
7. Risoluzione del contratto di lavoro al verificarsi di circostanze che non dipendono le parti.

Se uno qualsiasi di questi casi, la persona sparando il capo deve fare accordo finale con lui per il suo ultimo giorno di lavoro e pagare tutte le somme dovute in base alla legge. In caso contrario, la persona ha tutto il diritto di difendere i propri interessi in ufficio del pubblico ministero e la magistratura.

TFR: il suo calcolo e le dimensioni

In tale situazione, quando l'iniziatore di cessazione del rapporto di lavoro il datore di lavoro si comporta, i cittadini hanno il diritto, in alcuni casi per ricevere benefici retributivi. E 'chiamata anche il fine settimana. L'importo del pagamento può essere nella quantità di due settimane o guadagni mensili. Indennità per un importo di stipendio del dipendente per due settimane può essere nei seguenti casi:

1. Se lo stato di salute non gli permette di continuare la sua carriera all'interno dell'organizzazione. O quando si rifiuta di trasferirsi in un'altra posizione, e la testa non ha più nulla da offrirgli.
2. Con la completa perdita di capacità di un cittadino che lavora.
3. Se si modificano le condizioni del contratto di lavoro.
4. Quando una persona viene chiamato per il servizio militare o alternativo.

L'importo della prestazione reddito mensile è pagato:

• al momento della cessazione del rapporto di lavoro a causa della riduzione;
• in caso di liquidazione dell'organizzazione.

Inoltre, il contratto collettivo può essere installato ed altre circostanze, quando un tale indennità del lavoratore subordinato. Tuttavia, il pagamento del calcolo finale di fine rapporto, comprese le indennità compensative dovrebbe essere tenuto l'ultimo giorno di lavoro persone. Inoltre, il calcolo di questo tipo di compensazione deve tener conto il pagamento delle tasse, se la quantità di quote di denaro supererà lo stipendio del dipendente per tre volte. In caso contrario, l'imposta sul reddito personale non è pagato.

Esempio saldo finale

Un dipendente che termina il suo rapporto di lavoro con una particolare organizzazione ha il diritto di ricevere i guadagni e altre compensazioni se il licenziamento del permesso di base. Si consideri il seguente esempio.

Ivanov lavoratore si ritira dalla società a sua richiesta. Naturalmente, non ottiene in questo caso, il Tfr e la conservazione del reddito medio per il terzo mese prima della data di assunzione. Ma egli ha diritto al pagamento del denaro guadagnato per tutto il tempo e la compensazione per le vacanze. Il calcolo finale del lavoratore in questa situazione sarà prodotto in forma di T-61. Si tratta di una nota di calcolo, viene riempito al momento della cessazione del rapporto di lavoro.

Ivanov ha scritto una dichiarazione in aprile e si dimise il 19. Di conseguenza, deve essere contato e concesso remunerazione da 1 a 18 compreso. Se è lo stipendio medio di 20 giorni lavorativi 000/22 (un certo numero di loro in aprile), alla fine viene fuori l'importo per giorno – 909.09 rubli. Si è moltiplicato per il numero di giorni lavorativi del mese di licenziamento – 18. Di conseguenza, la quantità va 16.363,22 – Salario Ivanova aprile. Inoltre, l'organizzazione prima paga l'imposta con i soldi, e poi dare una finale commercialisti insediamento cittadino.

Dal momento che una persona è respinto nel mese di aprile, e lasciare in programma nel mese di giugno, e lui non lo uso, è indennizzabili. Il calcolo avviene nel seguente ordine:

Ivanov ha lavorato quest'anno 3 mesi e 18 giorni. Ma il conteggio andrà per 4 piena. A completare al più vicino decimo ed una centesima parte, non è fatto, quindi la somma è calcolato su 28 giorni di vacanza / 12 mesi per anno = 2.33 giorni. Poi 2.33 * 4 (mesi trascorsi) = 9.32 giorni. E solo allora 9.32 * 909,9 (guadagno giornaliero) = 8480,26 (compensazione per le vacanze).

Così, il calcolo finale è fatto della situazione dei lavoratori di tutti gli importi. Ma in questo caso, solo il salario e indennità per vacanza, perché Ivanov si dimette di sua iniziativa. Se fosse stato ridotto o licenziati a causa della liquidazione, avrebbe ottenuto di più e di fine rapporto, che è anche pagato tutto in contanti (sulla base dell'articolo 140 del Codice del lavoro).

giurisprudenza

Attualmente, molti ex dipendenti andare in tribunale per proteggere i loro diritti, che a loro avviso sono stati violati dal capo del licenziamento. Soprattutto se si tratta di pagamenti in contanti che non sono stati tempestivamente e nella giusta quantità viene consegnato un dipendente. In pratica, ci sono anche casi in cui i datori di lavoro, realizzando il calcolo di un cittadino al riduzione del personale, fatta dal suo detrazione di reddito per le vacanze, che è stato utilizzato in precedenza. E questo alla fine ha portato al contenzioso e reclami.

Ecco un colorito esempio della pratica. Il dipendente è stato licenziato dalla riduzione del personale dell'organizzazione. Testa di lui completamente pagato, ma pagato in contanti ritenzione generato per una vacanza che è già stato utilizzato cittadino nel mese di giugno. Inoltre, per ridurre la procedura di licenziamento è stata violata dal datore di lavoro in termini di ciò che non ha offerto i posti di lavoro disponibili un dipendente. Ma allo stesso tempo, che sta assumendo posizioni libere degli altri, che è vietato da fare durante gli eventi di licenziamento per tali motivi. Considerando i loro guadagni e ha trovato violazioni delle leggi sul lavoro, un ex dipendente appello a un'autorità giudiziaria con la domanda di reintegrazione e il pagamento di inattività forzata, avvenuta per colpa del suo capo.

Dopo aver considerato tutti i materiali del caso, la Corte è giunta alla conclusione che il datore di lavoro ha tenuto una procedura di riduzione, senza il rispetto del Codice del Lavoro. Inoltre, egli ha fatto con un dipendente completamente calcolo sbagliato. La liquidazione finale di fine rapporto (2016), egli semplicemente non è accaduto. Egli ha gravemente violato le norme del codice del lavoro, in relazione al quale il cittadino è stato reintegrato nel suo lavoro, e il datore di lavoro ha pagato un indennizzo per il danno morale e per la festa utilizzato, che è stato precedentemente detenuta illegalmente. È per questo che i leader del calcolo con i dipendenti devono prestare particolare attenzione e prevenire le violazioni con la mano, in modo da non dimostrare il loro caso in tribunale.