Cosa succede se hai bisogno di sottoporsi ad un esame psicofisiologico?

In relazione alla standardizzazione del lavoro e allo sviluppo dell'influenza della psicologia e della psichiatria, molte aziende introducono nella loro pratica un'indagine psicologica della maggioranza dei gruppi di persone che per una ragione o l'altra interagiscono con la società: candidati di lavoro, impiegati di servizio, insegnanti, scolari. La situazione è associata a frequenti casi di conflitti industriali e persino delle catastrofi associate alla sfavorevole background psicologico del dipendente o del collettivo nel suo complesso. Gli specialisti del settore HR hanno sviluppato un'indagine psicofisiologica poliedrica, presa in prestito dall'esperienza di medici, psichiatri e psicologi di consulenza. Nel prossimo futuro, un tale programma promette un sacco di prospettive di ricerca e miglioramento del lavoro di questi o di altri servizi.

Pratica delle tecniche in HR. È così spaventoso?

Nella maggior parte dei casi, le tecniche di psicodiagnostica vengono offerte agli intervistati nell'assunzione, richiedendo alcuni parametri psicologici: resistenza allo stress, normalità morale, capacità di comunicazione. Il desiderio del datore di lavoro di ottenere un impiegato "sano, bello, socievole, senza cattive abitudini" crea un certo numero di ostacoli sulla strada dei disoccupati al suo posto. Tuttavia, le aspettative degli imprenditori interessati al proprio profitto sono certamente giustificate e creano il livello di concorrenza necessario. L'esame psicofisiologico viene offerto, di regola, a persone responsabili e dipendenti del livello superiore. La necessità di questa procedura è dovuta alla necessità di un breve periodo di tempo per scoprire quale potenziale è nel futuro impiegato e "è il gioco che vale la candela".

Inoltre, molte tecniche aiutano a identificare la motivazione dei dipendenti per lavorare e contribuire a migliorare il sistema di gestione dell'impresa. I leader che non sono schiacciati da un allenatore di psicologi o da un esperto personale di personale, raramente affrontano il problema del pensionamento del personale o l'assunzione della posizione dei dipendenti che non sono in grado di svolgere le loro mansioni.

Esame psicofisiologico: il Ministero degli Affari Interni, le forze dell'ordine e l'esercito

Molta attenzione viene prestata ai test nelle agenzie di contrasto che hanno collegamenti con il contingente deviante e criminale delle persone. In questo caso, un sondaggio completo viene condotto non solo quando si chiede un lavoro, ma anche con una certa frequenza durante il periodo di adattamento e di ulteriore servizio. Particolare attenzione viene prestata al FSKN e al Ministero degli Affari Interni. Queste strutture danno automaticamente "carte rosse" ai concorrenti che hanno anche minori anomalie psicologiche o che hanno affrontato un narcologo o uno psichiatra.

In questo caso, la gestione ha bisogno non solo di esami psicofisiologici, ma anche di dati antropometrici a pieno titolo. Il ben noto proverbio "In un corpo sano – una mente sana" nell'interpretazione dei professionisti HR in caso di ricezione di un nuovo impiegato suona come "sia il corpo che la psiche devono essere pronti per il carico". E i carichi sono spesso enormi. Per questo motivo i funzionari del personale usano l'esame psicofisiologico: test e tecniche proiettive che consentono di identificare i parametri necessari.

Test di colore Luscher

La vastità della sua applicazione è dovuta alla velocità dello studio e ad un'interpretazione abbastanza precisa dei risultati. Il soggetto viene chiesto di organizzare le schede di colore in una riga, in base alle preferenze personali. All'inizio della riga è una carta con il colore più gradito al soggetto. Avanti – colori che gradiscono meno (in ordine decrescente). Di conseguenza, la serie dovrebbe finire con il colore meno piacevole per il soggetto.

Vantaggi : velocità, semplicità d'interpretazione, possibilità di automazione dei processi.

Svantaggi : la possibilità di dare risposte socialmente auspicate. La tecnica non può servire come batteria (principale).

Test di immagine

E 'molto efficace, ma metodo diagnostico abbastanza laborioso. Il candidato al posto dovrà passare un compito creativo relativo al disegno dell'oggetto o del gruppo dell'oggetto ("L'animale inesistente", "Casa, albero, uomo"). Lo psicologo ha valutato la pressione sulla matita, l'ubicazione degli oggetti, la geometria del disegno, l'accentuazione di alcune caratteristiche del disegno (occhi, struttura, piante, peli animali, ecc.).

Vantaggi : esame psicofisiologico proiettivo molto efficace. Nelle mani di uno psicologo esperto diventa un vero "psi-microscopio". Con l'aiuto della figura, si determina una vasta gamma di parametri psicologici. Il soggetto non può dare una risposta socialmente desiderabile,

Svantaggi : la complessità del processo, l'impossibilità di automazione con l'aiuto di un computer.

Esame psicofisiologico delle abilità intellettuali

L'utilizzo della ricerca del coefficiente intellettivo (IQ) è un momento piuttosto controverso quando si chiede un lavoro. Gli psicologi notano che gli intervistati con tassi elevati possono essere inefficaci e con basso – altamente efficace. E viceversa. Quindi, i metodi per determinare IQ non possono dare una risposta completa alla questione dell'idoneità professionale. Molti uomini d'affari non tengono conto di questo fatto, introducendo discriminazioni nella politica del personale dell'impresa in base alle abilità intellettuali. Da questo, a proposito, perdono di più di quanto acquisiscono. Ma considerare le tecniche popolari è ancora valsa la pena.

Eysenck prova

Il soggetto è chiamato a risolvere un certo numero di problemi per un certo periodo di tempo (a seconda della versione del test). I dati ricevuti dallo psicologo vengono controllati contro la chiave e il soggetto ottiene una valutazione delle sue capacità intellettuali. La maggior parte degli intervistati ha un'intelligenza compresa tra 90 e 110.

I test di D. Veksler, J. Raven nell'ottenere i risultati e l'elaborazione sono identici alla prova di Eysenck.

Vantaggi: fornire un'immagine IQ in un tempo relativamente breve. Possibilità di automazione della tecnica.

Svantaggi : è in discussione la validità della metodologia per determinare la competenza.

Riassumendo quanto sopra, va ricordato che i test non devono avere paura. Rivelano solo una parte dei dati sulle nostre caratteristiche psicologiche. Se il datore di lavoro vede nel concorrente un dipendente prezioso, non rifiuterà mai di fornire lo spazio necessario.