Il sistema tariffario dei compensi

Remunerazione, sulla base dei risultati di attività professionale di un dipendente, il datore di lavoro è stabilito in conformità con le loro competenze, nonché tenendo conto della complessità, le condizioni, quantità e qualità del lavoro svolto. Per condurre differenziazione salariale applica un sistema tariffario di remunerazione. Esso fornisce un registro di tutti gli indicatori di partecipazione dei lavoratori nell'impresa.

Esso descrive il sistema tariffario in questo articolo centoquaranta terzo del codice del lavoro salariato e dei suoi componenti. I componenti principali di ingredienti sono:

– i tassi di tariffa;

– scala salariale;

– stipendi, nominati su pali;

– coefficienti applicati alle tariffe.

L'elemento principale di questo sistema sono aliquote applicate. Esse indicano la dimensione fissa del coinvolgimento professionale del dipendente nello svolgimento del pagamento del lavoro norme certo grado di difficoltà. Questo indicatore è definito per unità di tempo. Se i suoi calcoli non sono considerati prestazioni sociali, incentivi e la natura compensativa. Le tariffe relative alla prima categoria, indicano la dimensione della retribuzione minima di manodopera non qualificata speso per unità di un certo periodo di tempo.

V'è un valore che riflette il livello di abilità del dipendente. Questo gruppo dei salari. Ci sono anche gli indicatori che il valore del livello di professionalità del dipendente. Si tratta di un grado di qualificazione. Sistema tariffario rappresenta la totalità di tutte le categorie tariffarie che sono allineati a certe posizioni e occupazioni che coinvolgono tariffarie. Cioè, è la scala con cui il datore di lavoro determina il rapporto salario nell'esecuzione di lavori di vari livelli professionali.

Allo stato attuale, la legislazione sul lavoro consente livelli contrattuali e locali di regolazione dei salari. Forme e sistemi previdenziali, così come il volume dei premi, salari, stipendi e altri incentivi, l'azienda può identificarsi con il riflesso di questi indicatori nel contratto collettivo e agire localmente. Diversi soggetti economici impostare i loro programmi tariffari. Essi differiscono per il numero incluso nel loro ranghi, e il tasso di incremento applicati ai loro coefficienti.

Le organizzazioni di bilancio tariffaria sistema di remunerazione è situato in posizione centrale. La sua base è di stabilire un UTS. sistema di tariffa unica messo in atto dal governo RF. Si tratta di una scala, che è lo stesso per tutti. Sulla sua base, determinato i prezzi per il calcolo della retribuzione per il lavoro dei dipendenti e dei lavoratori. salari e stipendi tariffari utilizzando le UTS copre tutti i gruppi di dipendenti di aziende e organizzazioni, e le istituzioni che sono finanziati dal bilancio. L'eccezione è l'esecutivo e l'autorità rappresentativa. UTS comprende diciotto bit. Il rapporto tra il basso ed alto stipendio è uno a quattro anni e mezzo.

Il sistema tariffario delle retribuzioni nel settore pubblico al ritmo di prima categoria non può essere inferiore al valore approvato per la retribuzione minima per il lavoro nel paese. Questo tasso è regolata dal governo.

Scarichi registrati nella ETS, indicano la complessità prodotta dai dipendenti. A seconda delle condizioni di produzione può essere implementato come una varietà di compensazione e di pagamenti supplementari.

Il sistema tariffario di remunerazione di particolari categorie di dipendenti che ricevono stipendi a carico del bilancio, è realizzato con l'uso di alcuni atti normativi e legali. Ad esempio, la legge federale regola la retribuzione per il lavoro dei dipendenti delle istituzioni di istruzione superiore. Lo stesso testo di legge approvato dalla grandezza dei bonus ai loro stipendi ufficiali.