Congedo di maternità – il diritto di ogni donna.

Sul territorio di destra del nostro Paese al congedo parentale, è ogni donna – è regolamentato e garantito dall'articolo 255a del Codice del Lavoro.

Ai sensi del Codice del Lavoro, che opera oggi in maternità russi sono donne che lavorano prima del parto – 70 giorni di calendario. Nel caso di gravidanza multipla, questo periodo è esteso a 84 giorni. Dopo il parto, le donne sono anche ammesse per 70 giorni di calendario. Questo periodo può essere aumentata in caso di parto complicato – fino a 86 giorni, e quando più di un bambino nascita – fino a 110 giorni. Il periodo di congedo donne ricevono beneficio di assicurazione sociale, il cui importo corrisponde al salario medio. Vale la pena notare che le donne che durante la gravidanza e il parto non hanno un lavoro, non ricevono i benefici.

Per calcolare la prestazione dovuta ad una donna in congedo di maternità è preso come base la media dei guadagni per i 12 mesi precedenti il congedo. Il pagamento viene effettuato dal datore di lavoro, i fondi per pagare per le liste di organizzazione dello Stato – il Fondo delle assicurazioni sociali. Allowance è regolata dalla legge. Nel 2011 è stato nominato l'indennità minima, destinato a pagare le madri, la cura per il bambino. Questo minimo è nominato dalla madre a prendersi cura per il primo figlio, pari a 2.194,34 al mese. Donne che si occupano per il secondo figlio e dei figli successivi dovrebbero ricevere non meno di 4.388,67 al mese. Oltre alla quantità limite minimo della prestazione, v'è un limite massimo di – 1136.99 rubli al giorno. L'indennità massima per le madri che hanno partorito il suo primo figlio, non deve superare il 40% della dimensione media dei guadagni, che viene calcolato dalle madri tempo di ritorno al lavoro dopo un congedo di maternità sopra. Nel caso in cui un bambino è nato il secondo fino a quando i primi diciotto mesi di vita, la madre è dato non è il diritto di interrompere la ricezione di tale indennità in cambio di prestazioni destinate per il pagamento della maternità (una donna può scegliere il manuale a sua esclusiva discrezione).

Va ricordato che ci sono nuove, un po 'cambiato le regole di calcolo delle prestazioni a partire dal 2011. Ad esempio, 1 gennaio 2011 ha ricevuto un documento valido N 343-FZ, che modifica l'ordine esistente di calcolo delle prestazioni designati per la gravidanza e il parto, e l'assistenza all'infanzia.

Così, a partire dall'inizio del 2011 le indennità per le donne in gravidanza e dopo il parto sono soggetti a calcolo, in cui sulla base dei guadagni medi dei due anni civili prima della gravidanza.

Il calcolo del reddito medio è prodotto sommando i pagamenti a cui la deduzione dei premi assicurativi nel FSS della Russia, con la conseguente divisione del numero di giorni, che è strettamente fissato. Tale importo, indipendentemente dal numero di giorni che sono stati effettivamente lavorato è uguale a 730-ty.

Le proposte da esaminare

Prima di ottenere il congedo di maternità o subito dopo, e dopo il congedo per la cura di un bambino, una donna ha il diritto alle ferie annuali, che dovrebbe essere pagata in conformità con le norme della legislazione.

Vacanze le donne in gravidanza elimina la possibilità di licenziamento da parte del datore di lavoro durante il periodo di congedo. Un'eccezione può essere solo il caso di liquidazione dell'impresa.

Quando termina il congedo di maternità, la donna è dato il diritto di ottenere il congedo per la cura del bambino fino a quest'ultimo raggiunge l'età di tre anni.

I datori di lavoro devono mostrare considerazione per i lavoratori in stato di gravidanza e non dimenticare che i loro diritti sono tutelati dalla legge.