Il contratto di lavoro: le condizioni contrattuali e le condizioni dei motivi obbligatori di modifica

Il contratto di lavoro

Il contratto di lavoro – un accordo con il quale il datore di lavoro deve dare il lavoro dipendente e le condizioni di lavoro normali, tempestivo e completamente pagare per il suo lavoro, e il dipendente deve eseguire specificato nella carriera accordo, per eseguire normative sul lavoro. Il contratto di lavoro è una base bilaterale, essa deve essere in forma scritta, firmata dal datore di lavoro e il dipendente. Il documento deve contenere in sé le seguenti informazioni:

– il nome del dipendente, il nome del datore di lavoro o il nome (se si tratta – persona fisica);

– i dati del passaporto del lavoratore (o altro documento che conferma la sua identità), e il datore di lavoro (se si tratta – persona fisica);

– TIN del datore di lavoro (se – una persona giuridica);

– un rappresentante delle informazioni datore di lavoro, che ha firmato un contratto di lavoro, e l'indicazione della base su cui opera (ad esempio, sulla base di una procura, statuto o ordine);

-Data e luogo di detenzione.

termini significativi del contratto – tali condizioni, senza richiedere che il documento non ha valore giuridico. Ai sensi del Codice Civile, queste condizioni includono: un oggetto (oggetto), del trattato, nonché la normativa detta le condizioni essenziali per il particolare tipo di contratto e le condizioni alle quali deve essere raggiunto un accordo. Il documento è considerata valida solo quando c'è un accordo su tutti i punti essenziali.

condizioni obbligatorie del contratto di lavoro:

– obblighi di lavoro del dipendente (un certo tipo di lavoro assegnato nella professione, il personale, le specialità, specificando le qualifiche);

– luogo di lavoro; se il dipendente ricevuto nel ramo o rabotadetelya rappresentante, il contratto specifica il nome dell'unità strutturale e il suo indirizzo;

– la data di inizio dei lavori;

– se la durata del contratto – periodo di validità specificato;

– sistema di pagamento (forfettario, stipendio, condizioni di bonus, assegni, premi e bonus);

– l'indicazione degli intervalli di tempo di lavoro e di riposo si rompe;

– compenso per il lavoro pesante e malsano;

– le altre condizioni previste dalla legge.

Se la firma del documento non sono i termini imperativi del contratto o le informazioni in esso contenute devono essere effettuate un accordo aggiuntivo al contratto con la specifica. Inoltre, un contratto di lavoro può anche includere altri, non peggiorare la posizione del dipendente e non contraddice la legislazione di termini: libertà vigilata, non divulgazione di attività commerciali, di governo, segreto d'ufficio, per l'assicurazione supplementare per i dipendenti dei miglioramenti sociali e di vita per il dipendente e membri della sua famiglia , i diritti, i doveri dei lavoratori e il datore di lavoro, sulla base del lavoro e diritto comune.

Quando un datore di lavoro ha il diritto di izmenenyat contratto di lavoro?

Secondo il Codice del lavoro, può modificare i termini del contratto di lavoro la proposta del datore di lavoro se le condizioni tecnologiche o organizzative cambiamento nell'organizzazione. In questo caso, la funzione di lavoro dipendente è conservato. A proposito di cambiamenti futuri deve essere notificata per iscritto sessanta giorni. Se il dipendente non vuole lavorare in condizioni nuove, il datore di lavoro deve offrire altre posizioni libere o lavoro che una persona può fare con la sua salute. Il datore di lavoro è inoltre tenuto a offrire a tutti i posti vacanti esistenti appropriata dipendente. Se non ce ne sono dipendente rifiuta le opzioni proposte, il contratto di lavoro cessa.