Una gestione efficace dell'organizzazione è reso possibile con l'aiuto di mezzi e modalità organizzative che si è concentrato sul coordinamento del personale in generale o su alcuni dei singoli, al fine di raggiungere i risultati dell'impresa nel suo complesso. L'essenza di questo processo risiede nel fatto che solo alcuni metodi non danno un'efficienza del 100%. E 'necessario avere un impatto in modo adeguato sul gruppo di lavoro, la motivazione e orientato ai risultati. Quando si combinano queste due posizioni ottenuti dalla combinazione perfetta, che deve necessariamente portare al successo.
Prima manager inevitabilmente c'è un ampio elenco di attività che devono essere affrontate. Questo elenco è piuttosto ampia e comprende compiti connessi con la pianificazione a lungo termine delle prospettive di sviluppo, oltre ad affrontare i problemi immediati che devono essere attuate nel più breve tempo. E 'per questo ha inventato un gran numero di metodi diversi, ma tutti possono essere combinati, a seconda del risolto con i loro compiti di aiuto.
I moderni metodi di organizzazione gestione tipicamente combinano:
1. tecniche di regolazione sistemi, effettuati mediante sistemi di controllo automatici;
2. Il regolamento dei sistemi sociali ed economici, riguarda la regolamentazione dei rapporti nella squadra. dipendono anche dalla natura dei rapporti formate ea loro volta sono:
• economica;
• amministrativo;
• socio-psicologico.
Diamo uno sguardo più da vicino ciascuno dei metodi proposti. La gestione economica dei metodi di organizzazione – un sistema di metodi con cui il possibile impatto sugli artisti che utilizzano condizioni analoghe specifiche. Ad esempio, il rapporto tra costi e benefici, vale a dire gli incentivi finanziari e sanzioni. La base di questo metodo è che i salari e complemento – il premio oi premi stimati, che sono direttamente dipendenti dagli sforzi e risultati. Una correlazione tra i risultati del singolo gestore e la società nel suo complesso. Questi metodi sono organizzazione gestione molto efficace, dal momento che piuttosto influenzare in modo flessibile gli esseri umani, che colpisce gli interessi immediati. Così, agendo sul personale, ha fatto un impatto sul corso della produzione. Si scopre che i dipendenti incoraggiano prendere l'iniziativa, l'implementazione creativa, e con essa, e la capacità di lavoro di soddisfare bisogni materiali. Tuttavia, v'è anche uno svantaggio significativo, che è la negazione dei cosiddetti non desidera esigenze, che potrebbe anche contribuire alla riduzione di motivazione.
metodi amministrativi di gestione dell'organizzazione – un effetto diretto vincolante. I loro manager di implementazione coinvolti: progettazione organizzativa, di regolazione, di razionamento. La base è stabilire le norme imperative che determinano l'ordine e la disciplina del lavoro dei dipendenti all'organizzazione, una sorta di standard interni. metodo di gestione potente volto a risolvere i problemi specifici della squadra. Il vantaggio principale è quello di garantire che la volontà del management di raggiungere l'obiettivo, inoltre, non richiedono questi metodi di gestione dell'organizzazione significativi costi del materiale. Gli svantaggi sono la violazione di iniziativa e la creatività.
metodi di gestione l'organizzazione della vita sociale e psicologico – sono effettuate mediante l'impatto della leadership sui principi sociali del collettivo. Con il loro aiuto a risolvere il problema "turnover del personale". La chiave è quello di migliorare e aumentare il livello di competenza dei dipendenti, in particolare, e il collettivo nel suo complesso. Al fine di raggiungere efficacemente l'obiettivo della testa aumenta il livello di maturità morale della squadra.
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