Risoluzione del contratto di lavoro la clausola 3 dell'articolo 77 LC RF: dimissioni

Lasciando il lavoro "in proprio" – la causa più comune di licenziamento. Qui, ci sono due punti interessanti:

1. Molto spesso ci sono situazioni in cui il lavoratore semplicemente costretto a scrivere una dichiarazione per conto proprio, in modo da non avere alcun contenzioso in futuro.
2. i casi più comuni di "licenziamento improprio".

Il primo elemento di analizzare in dettaglio più avanti. Per quanto riguarda il secondo, il motivo principale è una non corretta applicazione di talune disposizioni del codice del lavoro.

clausola di "corretta"

Nonostante i principi fondamentali di base di atti giuridici, vale a dire – "assoluta chiarezza nella formulazione" molto spesso equivoci. Su che tipo di carta per fare il licenziamento? P. 3 cucchiai. 77 o Art. 80 LC RF?

Ma in realtà non c'è nessun problema di comprensione. Uno è considerato procedurali (come cambiare lavoro giuridicamente corretto), e 3 dell'articolo. 77 TC RF – normativo, vale a dire, Si sottolinea il fatto.

Quasi tutti sanno che è necessario lavorare fuori 2 settimane prima di lasciare l'organizzazione. chiarire immediatamente un avvertimento molto importante.

Licenziamento (p. 3 dell'art. 77 della LC RF) non fornisce alcun detenzioni.

Hai solo bisogno di informare il datore di lavoro al più tardi. Naturalmente, in questo periodo dovrà svolgere funzioni svoie in azienda. Da qui l'equivoco. Ma spiegare che un lavoro obbligatorio per una quindicina di giorni opzionale.

Si può andare in congedo per malattia o per vacanza, avvertimento sul futuro licenziamento del datore di lavoro. In questo caso, non miniere non può essere.

A3 Art. 77 LC RF: voce nella cartella di lavoro

L'errore più comune – il record errato. Molto spesso impiegati indica erroneamente l'articolo nella cartella di lavoro. Dopo di che, molti ex dipendenti affrontare un problema nel corso di un nuovo lavoro o quando si fanno una pensione. Clerks stamp "sparato sulla base dell'art. 80 LC RF".

Ma la normativa non prevede la cessazione delle funzioni sulla base di questo articolo. E 'importante vedere l'ordine di risoluzione del contratto. Se si basa sullo stesso articolo, il dipendente non è legalmente licenziato a causa Essa non osservare la legge di procedura.

Quindi il problema per l'ex dipendente: una nuova posizione che non può prendere. Si dovrebbe sempre fare riferimento alla vecchia organizzazione di correggere. La carta deve stare entrata: affermazione P1 3 v .. 77 TC RF (cessazione del rapporto di lavoro da parte del lavoratore).

Ma passare ad un altro errore comune.

P. 3 cucchiai. 77 LC RF: il lavoro Entry. scrittura campione

Spesso gli impiegati e direttori si trovano ad affrontare un problema simile. L'articolo sembra essere indicati in modo preciso, e registrare ancora valido. Il fatto che la formulazione è la seguente: "P. 3 cucchiai. 77, il licenziamento di loro spontanea volontà. "

Ma secondo le regole di ingresso di riempimento deve rispettare pienamente il Codice del Lavoro.

Di conseguenza, il campione di scrittura sarà simile. "Fired dalla clausola 3, l'art. 77 TC RF – la cessazione del rapporto di lavoro da parte del lavoratore ".

Record radicalmente modificato, nonostante il fatto che la ragione principale è la stessa.

Consenso delle parti: qual è la differenza?

Ci sono momenti in cui un dipendente costretto a scrivere una dichiarazione sul licenziamento di loro spontanea volontà. I motivi, naturalmente, altamente individuale. Il nuovo direttore sceglie filmati, il dipendente cessato di organizzare, riorganizzazione, spesso costretti a quello delle donne in gravidanza, ecc Ci sono due punti di 77 articoli del codice del lavoro, che i cittadini comuni sembrano essere equivalenti:

• Secondo l'accordo.
• Su sua richiesta.

Molti professionisti legali coinvolti in dispute industriali sapranno che la risoluzione del contratto, nel secondo caso può essere impugnato in tribunale. Abbastanza per dare argomenti per dimostrare che il dipendente è stato sottoposto a pressioni psicologiche da parte dell'amministrazione della società. Di conseguenza, un ordine del tribunale per la risoluzione sarà annullato e il dipendente reintegrato con tutti i diritti.

Comma 1, art. 77 del codice del lavoro non prevede una simile scappatoia. Ha appena deriva dal fatto che il lavoratore e il datore di lavoro hanno eventuali conflitti e disaccordi.

Come regola generale, l'ex dipendente da versare alcuna "compensazione" significa pacificamente e senza conseguenze per entrambe le parti di risolvere il rapporto di lavoro. In tribunale, tutti gli argomenti saranno inutili. Recuperare i diritti del lavoro è praticamente impossibile.

Come uscire

Per fare questo, il datore di lavoro deve avvisare 2 settimane. Se il rapporto di fiducia, può essere fatto per via orale. Ma per dimostrare che allora sarà difficile per la Corte in caso di conflitto. Pertanto, al fine di evitare equivoci deve scrivere una dichiarazione.

scrittura campione

non è richiesto Requisiti specifici e formazione giuridica. È possibile scrivere il seguente alla testa: "Ai sensi dell'art. 80 LC RF richiesta me per respingere dalla carica ".

Inferiore – il numero, la firma. Dopo aver ricevuto un supervisore o un altro magistrato autorizzato di questa applicazione sarà il conto alla rovescia di due settimane.

Tutti dovrebbero sapere

E 'importante sapere due cose molto importanti:

• atti normativi nella scrittura di una dichiarazione del genere è opzionale.
• Nessuno ha il diritto di vietare le dimissioni volontarie.

Non firmare l'applicazione. Cosa fare?

Abbastanza pratica comune quando la gente vuole cambiare la società per un motivo o un altro, e lui cominciava a mettere i bastoni tra le ruote, "nessun regista in atto", "lasciare noi, allora firmerò", ecc E dopo un po 'rifiutato con le parole "non c'è nessuno a lavorare", "Io non do il consenso per il licenziamento." Alcuni sono così disonesto che sia possibile sentire la risposta: "Io non ho visto la sua dichiarazione" e così via.

Per evitare questi ed altri problemi, fare abbastanza da uno dei due scenari:

1. Invia una domanda scritta e registrarlo presso il Segretario o di altre persone autorizzate.
2. Inviare una lettera raccomandata.

Più veloce della prima forma di realizzazione, poiché periodo di due settimane inizia il giorno dopo la registrazione. Il datore di lavoro non può quindi dire che "non si vede e non lo sapeva." Il dovere del segretario o di altre persone autorizzate al più presto possibile di informare le autorità.

Con la possibilità di inviare tramite il servizio "Mail della Russia" tutto sarà un po 'più a lungo. Il periodo di due-settimana inizia dal giorno in cui il datore di lavoro ha ricevuto una lettera, non dalla data di spedizione. Quando l'applicazione ha raggiunto il destinatario, sarà specificato nel bando, il che significa che il lavoratore sarà conoscere la data esatta del ricevimento.

Dopo che il regista dovrà lasciar andare un dipendente. A3 Art. 77 TC RF è obbligata a farlo.

Se ha cambiato idea – cosa fare?

Tali casi non sono inoltre rari. Le ragioni sono diverse: non sono d'accordo sul nuovo lavoro, il regista si rese conto che il dipendente vuole davvero lasciare, e ha migliorato le condizioni di lavoro, e altro ancora.

Per annullare la già rilasciato una dichiarazione, è necessario scrivere e anche di registrare ufficialmente tutte le regole del nuovo. Non importa quanto buono, come sembrava al dipendente, né il rapporto tra lui e il datore di lavoro, è importante conoscere la regola principale: un disclaimer contro il licenziamento deve passare ufficiale, vale a dire per iscritto, tramite il Segretario o per posta.

Che cosa fa?

Ci sono casi in cui il datore di lavoro non è contro tale licenziamento. Ma la ragione di farlo lui, non aveva. E poi il dipendente porta una tale dichiarazione sul licenziamento della rivendicazione. 3 cucchiai. 77 LC RF.

Poi, dopo qualche tempo, il dipendente dichiara che ha cambiato idea. Direttore, conoscere la legge, con la gioia sul suo volto dice che "tutto realizzato su cui lavorare."

Al termine di due settimane dalla data di stesura del comunicato emesso l'ordine di licenziamento in base al punto 3 dell'articolo 77 del codice del lavoro – per conto proprio. Per andare in tribunale è inutile. direttore legale ha fatto tutto bene. Qui il carico è uno dei principi di diritto: "La maggior parte dei principi morali diventano norme giuridiche, ma non tutti."

c'è una cosa molto importante al rigetto della domanda per conto proprio. Se dopo la presentazione del licenziamento del dipendente per il suo rifiuto a qualcun altro ha inviato la lettera di invito di accettazione per la posizione, quindi annullare sarà impossibile.

Qui, la legge è dalla parte di un potenziale dipendente, vale a dire quello che è già stato invitato. perché Ora nessuno ha il diritto di rifiutare l'occupazione.

Pertanto, è necessario pesare bene ogni cosa prima di scrivere una lettera di dimissioni. Ci sono momenti in cui non c'è modo mobratnoy.

Dove per difendere i diritti dei lavoratori

Se la procedura di licenziamento o di qualsiasi altro evento che si è verificato nel corso del rapporto di lavoro, i diritti, quindi hanno bisogno di difendere uno dei seguenti metodi sono stati violati:

• Come contattare l'ispezione per la tutela dei diritti dei lavoratori.
• L'atto di citazione in tribunale.
• Appello per l'ufficio del procuratore.

cittadino russo i cui diritti sono stati violati, può applicare contemporaneamente a tutte le autorità competenti. Fornisce punizione amministrativa per l'autore. Ma il cittadino non ha il diritto di avviare personalmente come il caso in tribunale. Questo può essere fatto solo o l'ufficio del pubblico ministero o l'ispettorato del lavoro. Per fare questo, si dovrà presentare un reclamo in queste strutture.

In parallelo, il dipendente ha il diritto di citare in giudizio per il risarcimento dei danni morali, o di qualsiasi altro pagamento da un datore di lavoro, se è previsto dalla legge, perché sanzioni amministrative non forniscono. Tutte le multe emesse procura andrà allo Stato. Quindi è meglio applicare alle autorità di regolamentazione al fine di attrarre responsabili alla giustizia e in tribunale per morale o altri altri pagamenti.

Casi che esenta mineraria

Il Codice del Lavoro, ci sono ragioni che permettono al lavoratore di lasciare prima che siano dovuti a 14 giorni di calendario. Devo dire che la relazione inizia il giorno dopo la presentazione del relativo bando.

Questi includono:

• il personale di studio.
• mutuo consenso.
• La violazione dei diritti dei lavoratori.
• In caso contrario.

Con i primi due più o meno chiaro. Per quanto riguarda la violazione dei diritti del lavoro, noi non intendiamo l'opinione personale del dipendente. Questo si riferisce al coinvolgimento formale della responsabilità del datore di lavoro. E deve necessariamente essere specifico per il dipendente, che ha deciso di lasciare la situazione in anticipo.

Quando sarà il calcolo?

Dopo l'ordine ufficiale di tutti i pagamenti per il tempo di lavoro dovrebbe essere fatto il giorno del licenziamento. E questo non è un "dono" da parte della società, è dovere in base al Codice del Lavoro. La violazione di questa regola – una ragione per difendere i loro diritti e di applicare alle autorità di regolamentazione. Oltre allo stipendio del dipendente messo pagamenti per ferie non godute. Calcola può essere il proprio, se si conoscono i guadagni mensili medi e il numero esatto di giorni lavorati. il rimborso deve anche fare un giorno di ordine licenziamento.

L'unica eccezione a questa regola è considerata indennità di malattia. Dal momento che la fornitura di un certificato medico di contabilità entro 10 giorni ricalcolare e pagare le sue giornate presso le imprese.

Se il giorno del dipendente della resa dei conti non apparirà sul sito (viaggio di lavoro, ferie, assenze per malattia), tutti i pagamenti devono essere effettuati entro e non oltre un giorno dopo il trattamento.