Licenziamento per motivi di salute

Trasferimento in un'altra posizione o licenziamento per motivi di salute può essere il risultato di gravi problemi con la salute dei lavoratori, e il suo stato di salute devono essere registrati nel rapporto medico. Esso rilascia o commissione medico-sociale, che può emettere una carta non valida o istituto medico esperto clinico. Infine, data la Commissione clinica di esperti (abbreviato – IES), sono registrati nella storia medica e firmato dai membri della commissione e il suo presidente. IES può stabilire il verificarsi di infortuni sul lavoro, la necessità di trasferire a un altro lavoro o la necessità di rendere il licenziamento di un lavoratore per motivi di salute. Una malattia professionale determina il centro sindacale. IES e centro sindacali sul luogo di lavoro inviate documenti comprovanti l'infortunio, malattia professionale, e altre condizioni di salute. centrale sindacale è quello di determinare l'entità delle possibili restrizioni al l'esercizio delle funzioni professionali sul luogo di lavoro. Tali poteri possono essere tre. Terzo grado si applica ai lavoratori dal primo gruppo e la disabilità significa inabilità assoluta, così come la necessità di una manutenzione costante. Secondo grado – persone dal secondo gruppo di disabilità; Tutti gli stessi, a parte la necessità di cure costanti. Conseguenza di ricevere il primo o il secondo gruppo – chiaramente licenziato per motivi di salute. Il primo limite grado corrisponde al terzo gruppo di disabilità disabilità – riduzione invalidità.

Senza referto medico qualsiasi traduzione, così come il licenziamento di un lavoratore per motivi di salute, sarà illegale. Non in tutti i casi, il deterioramento della salute è causa di licenziamento o il trasferimento, ma solo se lo stato di salute è un ostacolo alla realizzazione di funzioni di lavoro, o se il lavoro è controindicato per lui. Se un dipendente statale è un pericolo per i suoi colleghi o lui è totalmente disabile, lasciando la situazione sarà il licenziamento di un lavoratore per motivi di salute. Dopo aver appreso della relazione medica che uno dei suoi dipendenti non devono svolgere compiti professionali per motivi di salute, il datore di lavoro è obbligato a rispettare la prescrizione. In questo caso, il licenziamento di un lavoratore per motivi di salute è lecito.

Se un dipendente è gravemente malato, ma la sua salute può essere ripristinato, può essere trattata. Il licenziamento malattia per motivi di salute è impossibile. Se un dipendente a causa di problemi di salute, non possiamo lavorare al suo posto, ma vuole continuare la sua carriera, che esprime la lo desiderano, il suo datore di lavoro, se lui o lei ha il un posto vacante, che sarebbe in grado di prendere questo lavoratore (se si tratta di un posto di lavoro per lui non controindicato), si è tenuto a fornire lui con l'opportunità di prendere questa posizione. In caso di trasferimento a meno posizione pagato a causa del cattivo stato della sua salute, il dipendente durante il primo mese di lavoro nella nuova posizione dovrebbe ricevere uno stipendio che non è al di sotto del livello di reddito al suo lavoro precedente. Se il dipendente ha identificato malattia professionale, infortunio, i suoi guadagni precedenti saranno mantenuti fino a quando si è registrato che la sua capacità professionale per il lavoro è stato perso, o fino a quando il lavoratore riacquista la sua salute.

Se, a causa delle condizioni di salute, il dipendente ha espresso riluttanza del trasferimento in un'altra posizione, la conseguenza è di terminazione per motivi di salute, a causa dei seri problemi con la sua salute, egli non riflettere la posizione che hanno. Quando gli viene dato un assegno di licenziamento corrispondente al suo stipendio per due settimane. Se il dipendente è stata riconosciuta come completamente disattivato, esclude qualsiasi possibilità che egli continuerà a lavorare, in questo caso, può essere licenziato solo per motivi di salute. Approssimativamente lo stesso sistema rigetto soldato.

Ora, nella legge dello Stato militari Assicurazione sulla vita al posto della parola "precoce" è in realtà precisato la frase "il licenziamento di uno stato militare della salute". In altre parole, se il licenziamento precoce è dovuta alla impossibilità di continuare un servizio militare a causa delle condizioni di salute, allora può ottenere diritti – per questo non è solo necessario riconoscere non idonei per un ulteriore servizio, ma anche che ha lasciato presto.
Il licenziamento di uno Stato militare di salute a causa di un grave infortunio è accompagnata ottenendo dieci stipendi alla fine del servizio. Se, tuttavia, divenne anche l'invalido di gruppo I, oltre a dieci stipendi che aveva ricevuto e 75 stipendi. concessione monouso al termine del servizio è di 60 stipendi.

Tale rimozione non è possibile durante il passaggio di trattamento militari. Pertanto, per ricevere il pagamento dovuto a lui e sotsstrahovku durante il trattamento non può. Tuttavia, egli ottiene il suo assegno, durante il trattamento in pieno. Dopo il licenziamento è stato fatto un soldato per motivi di salute, egli riceve il pagamento di assicurazione in pieno.