Non è un segreto che ogni giorno quando l'assunzione i datori di lavoro che spingono sempre più nuovi requisiti. Interviste, la compilazione di questionari e riprendere la scrittura – solo così si può contare su di ottenere un buon lavoro. I primi due punti sono più o meno chiara. Per le risposte al questionario una precisione sufficiente per rendere i dati necessari. Alla situazione di intervista è più complicata, ma come e cosa stava per accadere, la maggior parte delle persone hanno un'idea. Qui la cosa principale – non perdersi e per compiacere il datore di lavoro.
Ma come scrivere un riassunto di ciò che competenze chiave sono la sintesi principale, una volta difficile da capire. La parola "resume" è tradotto dal francese come "vita" o semplicemente "la vita." Essere logico finito e contenuto della storia circa la propria esperienza di lavoro, competenze professionali e la conoscenza non tutti sono in grado. psicologia umana è tale che è più facile per rispondere a una domanda specifica che compensare qualsiasi storia. Per fare questo, elenchiamo alcuni elementi richiesti per riprendere la scrittura.
Le informazioni che devono essere contenute nel riepilogo
- Post, ha affermato dal candidato. indicazione precisa della posizione aumenta le probabilità di vostro resume essere visti. Ciò indica la presenza di uno scopo ben definito. In nessun caso non può essere al posto del post specifico di scrivere: un lavoro interessante o qualcosa di simile. Inoltre non è raccomandato per specificare più messaggi in una sola volta, riduce le probabilità del candidato. Un posto vacante – un curriculum. competenze chiave – solo legati al lavoro futuro
- Lo scopo della modifica o ricerca di lavoro.
- Cognome, nome e patronimico del candidato.
- Esperienza. Nel descrivere l'esperienza non dovrebbe solo elencare le posizioni che si tengono dal candidato, ma anche descrivere i compiti svolti.
- il numero di telefono.
- Indirizzo e-mail.
- Data di nascita del candidato.
- La conoscenza delle lingue straniere.
- Informazioni in materia di istruzione (luogo di formazione). Qui è necessario chiarire che è necessario specificare le competenze chiave specializzate. In sintesi, il gestore non è tenuto ad indicare nella colonna "Istruzione" scuola di musica.
- Le competenze tecniche che il candidato parla perfettamente.
- Disponibilità di premi in concorsi relativi alla posizione selezionata.
Dopo che tutti gli articoli sono pieni, ancora una volta notare, come delineato principali competenze professionali. In sintesi, questa parte del – uno dei più importanti. In aggiunta agli elementi obbligatori, ci sono dati che non importa quando si applica per un lavoro.
informazioni superflue o inutili
In nessun caso non può essere incluso nella sintesi delle seguenti informazioni:
- Descrizione della situazione materiale del candidato.
- Numero di bambini.
- Hobby, fintanto che non rispecchia i tratti candidati che potrebbero interessarti un potenziale datore di lavoro.
- dati fisici del candidato.
- Le ragioni di licenziamenti precedenti.
errori classici a riprendere la scrittura
- Prendendo in prestito curriculum di qualcun altro.
- Ortografia, sintattica e gli errori stilistici. Se sono presenti, allora il datore di lavoro sarà molto probabilmente non sarebbe nemmeno in considerazione questa sintesi.
- Scarsamente obiettivi definiti. L'enfasi principale non è sulle competenze chiave nel lavoro, ma su minori, dettagli poco importanti.
Un altro punto importante: il curriculum deve essere facile da leggere. A tal fine, dovrebbe essere diviso in paragrafi, i paragrafi di significato. Allo stesso tempo, è necessario aderire allo stile di business. E 'meglio scegliere un tipo di carattere. Per evidenziare le informazioni importanti per utilizzare lo stesso carattere e il colore del grasso, ovviamente, evitare di sezioni colorate. competenze chiave nel curriculum possono essere separati da una riga vuota o di sottolineatura.
Utilizzare solo informazioni veritiere. Spesso, in cerca di lavoro con riprendere la scrittura si applicano fatti falsi nella descrizione di istruzione, premi o esperienza, ma tutto questo è facilmente verificabili. Di conseguenza, la fiducia e la posizione non si verifica a un uomo simile. In una posizione più vantaggiosa in l'intervista rilasciata ai candidati con una sintesi onesta.
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