Art. 77 del Codice del Lavoro della Federazione Russa – "motivi generali per la risoluzione di un contratto di lavoro"

Il rapporto di lavoro immediatamente dopo la conclusione del contratto tra l'organizzazione e il dipendente. Non comune per la cessazione del rapporto di lavoro comporta e contenzioso. Art. 77 LC RF stabilisce un terreno comune necessario per l'attuazione di tali azioni. Quello che dovete sapere il dipendente?

Art. 77 LC RF: Commento

Questo articolo della legislazione del lavoro definisce i motivi necessari per la risoluzione del contratto di lavoro. Motivi per la rimozione di un'organizzazione del lavoro dipendente devono essere chiaramente giustificate. Risoluzione del contratto – scadenza del periodo dopo il quale il dipendente cessa di svolgere il suo lavoro. Licenziamento – è la fine del lavoro in una particolare organizzazione.

Art. 77 del Codice del Lavoro deve conoscere tutti i dipendenti al fine di evitare eventuali violazioni da parte del datore di lavoro. Ci sono casi in cui l'impuro nelle mani dei capi, con il suo dipendente di fiducia, cercando di convincerlo a scrivere una dichiarazione sul licenziamento e altri documenti correlati. Il loro lavoro i diritti tutti dovrebbero sapere che la legge competente a difendere la sua posizione.

motivi generali per la cessazione del rapporto di lavoro

I motivi generali per la risoluzione del contratto di lavoro sono le seguenti circostanze:

• mutuo consenso del dipendente e la gestione dell'organizzazione (Art. 77 del LC RF P1 n. 1).
• Se avete raggiunto la fine del periodo del contratto a tempo determinato.
• Lavoratore autonomo ha preso la decisione di licenziare.
• Responsabile della impresa ha deciso autonomamente di licenziare il lavoratore.
• Nel caso di riorganizzazione o di cambiamento di subordinato imprese.
• Al momento del ricovero ad un altro datore di lavoro (P5 art. 77 della LC RF)
• Con i cambiamenti significativi delle condizioni di lavoro.
• Se un dipendente non è adatto questo lavoro per ragioni mediche, e per raggiungere l'altro non ha alcun desiderio (art. 77 del Codice del Lavoro, comma 8).
• Quando si sposta l'organizzazione ad una distanza considerevole.
• un nuovo diritti dei lavoratori sono stati violati quando si applica per un lavoro.
• Quando un contratto di lavoro autonomo da entrambi i lati delle circostanze.

ulteriori circostanze in cui l'eventuale cessazione del rapporto di lavoro:

• Fallimento e di liquidazione dell'organizzazione.
• operaio parziale può essere respinto, se adottate al suo posto un nuovo dipendente che ha firmato un contratto a tempo indeterminato.
• Gli insegnanti possono essere licenziati per motivi di violazione della disciplina del lavoro e lo statuto della istituzione scolastica.
• Ambasciatore presso la sede di rappresentanza russa all'estero non può adempiere ai loro obblighi (341-I. V LC).
• Se si perde un'abilità atleta o violazione delle norme antidoping tutta la Russia.

l'iniziativa dei lavoratori

Art P3. 77 LC RF richiede cessazione dei contratti di lavoro per iniziativa proveniente da un membro. Un dipendente ha diritto di lasciare a volontà. In questo caso, il datore di lavoro deve essere informato del licenziamento di 14 giorni in modo da poter preparare tutti i documenti necessari e di trovare il posto vacante di un nuovo specialista. Quando si tratta di contratti contratto stagionali oa tempo determinato, tale termine è ridotto a tre giorni lavorativi.

Un dipendente ha il diritto di prendere una lettera di dimissioni nel periodo di 14 giorni. Ma se la leadership dell'organizzazione ha trovato un candidato per il posto vacante, di ritirare l'applicazione non avrà successo.

l'iniziativa del datore di lavoro

Il paragrafo 4 dell'art. 77 del Codice del Lavoro afferma che il licenziamento di un lavoratore può essere iniziata e il datore di lavoro. I motivi di risoluzione del contratto e possono essere motivi disciplinari:

• La qualificazione non consente l'impegno di lavoro dipendente (decisione presa attestazione della Commissione).
• ripetuta violazione della disciplina del lavoro dipendente e regolamenti dell'organizzazione.
• grave violazione della disciplina singolo.
• Fornire documenti falsi o non validi per l'occupazione.

I leader dell'organizzazione possono essere licenziati in un unico grave violazione della normativa del lavoro, o nella decisione che ha portato alla perdita di proprietà dell'impresa o minare la sua reputazione.

Può essere avviato dal datore di lavoro e per motivi organizzativi:

• Ridurre il numero di personale.
• Cambio di proprietà dell'organizzazione.

circostanze indipendenti

Nessuno di noi è immune alla forza maggiore. Pertanto, il contratto di lavoro può essere risolto da circostanze indipendenti, di regola, attraverso l'intervento di una terza parte o di forza maggiore. Questi casi includono:

• Passaggio di servizio militare nelle Forze Armate della Federazione Russa.
• Un tribunale di incapacità di eseguire gli obblighi del lavoratore, allo stesso posto di lavoro.
• L'ammissione al personale dipendenti precedentemente licenziati dal giudice se il suo posto di lavoro è già occupato e lui non vuole essere trasferiti in un altro post.
• Privare il lavoratore della licenza per operare.
• La morte di una delle parti dell'accordo.
• I disastri naturali e sociali.

La procedura per la cessazione del rapporto di lavoro

Art. 77 del Codice del Lavoro stabilisce i motivi della cessazione del contratto di lavoro. Come, allora, arriva il processo di licenziamento in sé?

Un ordine per la risoluzione del contratto è un documento che conferma i motivi legali per il licenziamento. Modulo d'ordine è unificato. E 'costituito da impiegati del dipartimento del personale. Esso indica la causa del licenziamento e la data di scadenza del contratto. Il dipendente deve avere familiarità con l'ordine a mano. Questa responsabilità ricade sul specialista HR.

Se necessario, in questo documento riflettono il parere del capo dell'organizzazione sindacale. Una persona responsabile del personale per l'ordine del certificato allegato di nessun debito. L'ultimo giorno della storia dell'occupazione dipendente dato, e reso il pagamento finale.

condizioni

L'ultimo giorno di adempimento delle obbligazioni ufficiali è la data del licenziamento. Tuttavia, previo accordo con la direzione del dipendente può dimettersi in qualsiasi momento. Al termine del rapporto di lavoro del cittadino deve essere notificata entro 3 giorni, secondo l'articolo 79a della legislazione del lavoro.

giurisprudenza

Molto spesso ci sono situazioni in cui un lavoratore licenziato avvia un procedimento legale per la cessazione del contratto di lavoro a causa di cambiamenti nei termini materiali del contratto. Licenziamento è ritenuta illegale, se il datore di lavoro non riesce a dimostrare che il cambiamento nell'organizzazione della produzione è in realtà causato un cambiamento delle condizioni di lavoro. E 'illegale, e la formulazione secondo l'ordine della posizione del dipendente non conformità.

Art. 77 del Codice del lavoro prevede motivi generali sui quali può essere terminato un contratto di lavoro. La conoscenza circa l'ordine di cessazione di contratti di lavoro aiuterà i cittadini a navigare la situazione e prevenire le violazioni dei loro diritti e delle libertà.