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unità strutturali dell'organizzazione: tipi

divisioni strutturali dell'organizzazione sono il fondamento su cui si basa la varie formazioni. Hanno bisogno di soddisfare al meglio le attività esistenti e per essere più efficace nello svolgimento dei loro compiti.

informazioni generali

In organizzazioni di piccole dimensioni, una situazione comune durante l'esecuzione di una funzione riservata per un dipendente specifico o svolge diversi compiti. Con la crescita di diversi lavoratori che fanno la stessa cosa. A questo stadio di sviluppo, c'è bisogno di integrare queste persone in alcune unità chiamate reparti, gruppi, sezioni, sezioni, unità, negozi. Questo viene fatto al fine di ottimizzare la gestione. Come fattore unificante utilizzato funzioni svolte. Poiché formando le unità strutturali dell'organizzazione.

specificità

Creare unità in base alle informazioni sui dati di attività, il numero di personale, posizione e altre caratteristiche. Considerate questo esempio: l'azienda produce blocchi di cemento, reparto pubblicità è impegnata in marketing e la contabilità si trova con la contabilità. Tuttavia, ci sono differenze significative tra i vari attori. Così, le unità strutturali della società di costruzioni sono significativamente diversi da quello che è nella composizione degli istituti bancari. E tiene anche conto della specificità di coordinamento tra i vari reparti. Più grande è l'organizzazione, la più importante diventa un problema di gestione.

Idealmente, è necessario prendersi cura di tutte le unità che erano uniti da un unico obiettivo ed avere tutte le informazioni necessarie di supporto. Con la crescita di bastone per questa situazione sta diventando sempre più difficile, che colpisce la rete di interazione e la comunicazione. In questo caso, è molto importante seguire la chiara ripartizione delle responsabilità. In caso contrario, è possibile attendere per il conflitto interno. Per evitare incertezze, si basa su criteri chiari. E poi non importa ciò che l'oggetto di influenza – le unità strutturali dell'ente creditizio, bancario, IT-imprese, pianta o selhozsubekta – la loro efficacia sarà in quota.

tipi di unità

La classificazione è stata presa come un quadro nel quale emettono 61 reparto. Saranno più o meno strutturati secondo la somiglianza dei compiti svolti da essi. Va inoltre notato che, in pratica, i loro nomi possono avere un aspetto leggermente diverso, ma la sostanza rimane la stessa. Più in dettaglio, con l'aiuto di familiarizzare la situazione interna. suddivisioni strutturali delle organizzazioni educative e imprese commerciali differiscono a causa di scopi diversi. Così lo studio di argomenti specifici, è necessario prendere in considerazione. Dopo che tutti, obiettivi diversi, la cui realizzazione del lavoro e le divisioni strutturali dell'organizzazione. Ci sono i seguenti tipi dello stesso.

Amministrativa, finanziaria, contabile e servizi di supporto

Dipende da loro i principi di lavoro e il bilanciamento dell'organizzazione. Questi includono:

  1. L'ufficio.
  2. Segreteria.
  3. servizio di gestione dei record.
  4. Dipartimento della Protezione del Lavoro.
  5. Service Management delle Risorse Umane.
  6. Divisione di organizzazione del lavoro.
  7. Accounting.
  8. Servizio Gestione operativa.
  9. La divisione finanziaria.
  10. Dipartimento di relazioni economiche esterne.
  11. Scorte di prodotti finiti e materiali.
  12. Pianificazione e economica.
  13. Servizio Standardizzazione.
  14. Servizio giuridico.
  15. Direzione Risorse Umane.
  16. servizio di sicurezza.
  17. Computing Center.
  18. Vohr – la sicurezza militarizzata.

Spesso è anche possibile incontrare le unità strutturali dell'organizzazione didattica. Spesso operano in istituti di istruzione superiore, grande ingegneria, scientifico, agricolo, industriale e di altre società, che sviluppa prodotti avanzati. Tra loro ci sono i dipartimenti di ricerca, tecnici e di produzione.

Unità di ricerca e tecnici

In questa zona, le seguenti unità funzionano:

  • Ricerca e Sviluppo.
  • studi di Service-fattibilità.
  • Controllo Tecnico.
  • tecnologia di misurazione di laboratorio.
  • Il reparto di progettazione.
  • Servizio tecnico.
  • produzione pilota.
  • negozio Ispytatelskoy.
  • Divisione Automazione (meccanizzata).
  • Scientifica e Technical Information Service.
  • laboratorio sperimentale.
  • Ufficio del Chief Technologist.
  • Servizio formazione del personale.
  • Dipartimento strumentale.
  • Progettazione e assistenza tecnica.
  • Dipartimento capo meccanico.
  • la formazione di presidenza.
  • negozio pilota.
  • Bureau of Marketing Research.
  • Laboratorio di ricerca.
  • Ufficio per la Conservazione della Natura.
  • Dipartimento di invenzione e brevetti.

unità produttive

Questo dipartimenti, reparti e servizi che producono beni direttamente in grandi quantità per le loro vendite ai consumatori finali. Questi includono:

  1. Dipartimento di Logistica.
  2. Configurazione del servizio e la cooperazione esterna.
  3. Produzione e reparto spedizioni.
  4. Divisione del Capitale costruzione.
  5. Ausiliaria officina di produzione.
  6. reparto elettromeccanico.
  7. Capo Potenza Ingegnere Dipartimento.
  8. Dipartimento dei Trasporti.
  9. Dipartimento capo progettista.
  10. capannoni di produzione (montaggio, lavorazione e simili).
  11. Ufficio Speciale Design.
  12. Riparazione e costruzione di negozio.
  13. costruzione di potenza.
  14. officina meccanica.

Che tali sono le unità strutturali dell'organizzazione. Forme di realizzazione ci sono anche diversi: dipartimenti, laboratori, uffici e uffici. Ogni approccio ha i suoi vantaggi, a causa della quale e selezionati. E ora diamo un'occhiata a un piccolo esempio del funzionamento, che agirà nelle unità strutturali dell'organizzazione didattica. Come funzionano? Quello che sistema di comunicazione basato all'interno dell'organizzazione durante il trasferimento dei dati tra i diversi reparti?

Un esempio nel campo dell'istruzione

Come oggetto di studio prendere una importante università. Questa organizzazione è adatto grazie alla sua scala, numerosi reparti e una vasta gamma di attività. Quindi, cerchiamo di allocare inizialmente unità amministrative. Ogni università ha componenti di controllo (amministrazione universitaria, l'ufficio del preside), risorse umane, contabilità, amministratori dei servizi. Può anche essere separatamente istituti di ricerca e centri.

Inoltre, la divisione è già in corso a livello di dipartimenti. Ognuno di loro porta di 4-6 squadre. E se c'è un corso per corrispondenza, poi 8-12. Così, un gruppo di studenti è la più piccola unità numeriche presso importanti università. Queste istituzioni educative hanno costruito letteralmente perfetta (sulla carta) di interazione. Così, l'ufficio del rettore riceve informazioni dal ministero dell'istruzione in generale. Poi passa agli uffici del decano pianificazione reparti che tutto il materiale pertinente è suddivisa in un certo numero di ore per la cura per il pubblico e l'assenza di conflitti. Questa informazione è disponibile nelle seguenti reparto che possono fare proposte.

conclusione

Come si può vedere, le unità strutturali attuare il principio della specializzazione del lavoro, che permette di finire per ottenere una maggiore efficienza delle operazioni. Per arrivare a questa cifra il più alto livello possibile dovrebbe assicurarsi che tutti avevano un'istruzione di lavoro chiaramente specificando le responsabilità e le capacità di ciascuno. Per la cooperazione e la collaborazione necessarie per garantire che le informazioni efficace per essere condivisi in modo rapido e senza indugio.