Fondamenti di psicologia personale, o il modo di condurre un colloquio di lavoro
Esplorando la letteratura in materia di occupazione, troverete un sacco di consigli su come passare un colloquio e trovare un lavoro. Tuttavia, non v'è praticamente alcuna informazione sul problema di come condurre un colloquio. Eppure ciascuno di noi può affrontare una necessità simile, perché la soluzione di questo problema deve essere affrontato con la massima serietà.
Naturalmente, ognuno di noi è preoccupato, cercando di ottenere un lavoro perché si può ricordare le loro esperienze, allo stesso tempo. Il destino dell'uomo, venuta a voi per un colloquio, nelle tue mani. Pertanto, si dovrebbe sapere come condurre un'intervista, che tutto è andato bene e ha dato i migliori risultati. Il fatto che non è possibile trasformare il colloquio in un mezzo di auto-ammirazione. Si è svolta al fine di dimostrare la loro conoscenza nel campo della psicologia e il livello di comprensione.
Naturalmente, questa procedura richiede una formazione. Prima di tutto, si dovrebbe decidere le questioni principali che devono essere impostato al candidato secondo i suoi doveri d'ufficio. Una descrizione del lavoro è necessaria per essere sempre vicino a te. In realtà, come condurre un colloquio, è necessario chiarire immediatamente quali punti dovrebbero essere chiariti, in primo luogo, quello di aspettare, e iniziare una conversazione. Ricordate che ogni singola posizione richiede determinate competenze e abilità. Non dimenticate di scoprire il livello di competenza di un candidato.
Dal momento che l'intervista è condotta, di solito con una certa quantità di persone, è necessario preparare un elenco di domande, prendere il conteggio per ciascuno dei candidati e brevemente scrivere le risposte. Questo per garantire che dopo l'intervista potrebbe sobriamente valutare tutte coloro che hanno visitato il vostro ufficio: analizzare di nuovo curriculum, leggere le risposte e trarre conclusioni.
Tuttavia, è importante ricordare che, nel decidere su come condurre un colloquio quando si applica per un lavoro, è necessario valutare la vostra capacità di farlo. Se non si è completamente sicuri che preavviso e analizzare tutti per quanto riguarda i singoli candidati, è possibile invitare qualcuno del personale, in modo che potesse essere presente durante la procedura.
Naturalmente, avendo una conversazione, è difficile comprendere appieno la natura e le aspirazioni dell'uomo. Pertanto, per chiarire le intenzioni più profonde e gli interessi dei singoli, è possibile chiedere i suoi hobby, film preferiti. E 'hobby aiutare ad analizzare la natura e l'intento dell'uomo più profondamente.
Anche nel numero di come condurre un colloquio, è importante imparare a rifiutare. Se si vede che una persona assolutamente non ti si addice, è necessario subito a parlargliene. Ma deve essere fatto il più delicatamente possibile.
Si noti che durante una conversazione è necessario ricordare una valutazione imparziale del candidato. Per fare questo, è necessario capire il rapporto con la persona, non appena varcò la soglia del mobile, ma rimangono ancora imparziale fino alla fine. Se durante una conversazione ci sono dubbi o omissioni, è meglio chiarire tutto in una volta, sul posto.
Inoltre, essere consapevoli del atteggiamento amichevole a ciascun candidato. Dopo tutto, non solo si fa a selezionare i dipendenti, ma si sceglie una società. E voi in questo momento – il suo viso. Perché immaginare un'azienda nel miglior modo possibile.
E 'importante per l'inizio del personale sulla questione di come condurre un colloquio, per capire con chiarezza che non possiamo accettare una persona a lavorare per un senso di pietà e compassione. Si potrebbe in futuro ci causare danni.
Intervista – questa è una prova non solo per il candidato, ma anche un test per il personale. Perché nel corso della conversazione in un breve periodo di tempo necessario per comprendere l'essenza di una persona come professionista e come persona in generale.
Non disperate se non si riesce la prima volta. Tutto l'apprendimento, e nulla di sbagliato in questo.
