Art. 92 TC RF con i commenti. Art. 92 del Codice del Lavoro: "riduzione dell'orario di lavoro"

Il h. 1 cucchiaio. 92 del Codice del lavoro definisce le categorie di dipendenti per i quali si riduce la durata del tempo di lavoro. La durata del rapporto di lavoro per una persona specifica sulla base di contratti specifici accordi intersettoriali (industria). Questo tiene conto dei risultati della valutazione delle condizioni operative particolari. Essa viene eseguita dalla Commissione ha autorizzato, conformemente alle norme stabilite nel settore normativo legislativo e altro (intersettoriale) agisce.

Parte 1 dell'art. 92 del Codice del lavoro

Ridurre la durata dei lavori prevede per i dipendenti:

1. All'età di 16 anni – non più di 24 ore / settimana.
2. All'età di 16-18 anni – non più di 35 ore / settimana.
3. Sono disabilitati 1 ° o 2 ° gruppo – non più di 35 ore / settimana.
4. Le condizioni di lavoro che sono classificate come 3 ° o 4 ° grado dannoso o pericoloso – non più di 36 ore / settimana.

La durata degli istituti di formazione, che conduce attività educative, all'età di 18 anni, l'esecuzione di attività di lavoro per un anno nel mio tempo libero, non può essere più della metà delle norme sopra elencate.

Inoltre

Art. TC 92 stabilisce che secondo l'interprofessionale (succursale) e l'accordo di contratto collettivo e il consenso scritto della durata dipendente del suo tempo di lavoro è consentito ad aumentare. Tuttavia, la durata del lavoro non può essere più di 40 ore / settimana. Un impiegato in questo caso si basa la compensazione, che viene calcolato separatamente dagli altri importi nella quantità, modalità e sui termini determinati dalla interprofessionale contratti (filiali) e contratti collettivi. Il consenso scritto del cittadino viene effettuata compilando l'applicazione al contratto. In altre norme federali o di altri può essere stabilita ridotta la durata del lavoro per le categorie di lavoratori che non rientrano in questo articolo.

Art. 92 TC RF con i commenti

Il Codice del lavoro definisce le regole della durata dell'attività lavorativa dei cittadini. I requisiti generali stabiliti dall'art. 91, 92 del Codice del Lavoro. In accordo con una prima durata normale del lavoro non può essere più di 40 ore / settimana. Art. 92 del codice del lavoro consente una riduzione impostare la durata per alcune categorie di dipendenti. Diminuzione del tempo di lavoro ha diverse caratteristiche. Tra i principali è necessario notare le seguenti caratteristiche:

1. durata abbreviata serve come il tasso globale per alcune categorie di personale.
2. parametri di esecuzione speciali sono introdotti per fornire una maggiore protezione e sicurezza del lavoro personale impiegato nell'impresa.
3. I fattori che contribuiscono alla necessità di ridurre, è un personaggio e le condizioni di attività professionale, età e caratteristiche fisiologiche dei cittadini impiegati speciale.

L'articolo 219a del Codice sancisce il diritto di un dipendente a lavorare in condizioni che soddisfano i requisiti di OT. Regole e garanzie di dimensioni, la compensazione per i cittadini attratti alla professione in lavori pericolosi / pericolosi, Art definito. 92, 117, 147 del LC RF.

stipendio dei dipendenti

Retribuzione delle persone designate come aver ridotto la durata delle regole non si riduce proporzionalmente al periodo. Le uniche eccezioni sono minorenni. I dipendenti che non hanno raggiunto i 18 anni, i benefici vengono pagate, dato il tempo ridotto. Il datore di lavoro, in questo caso è il diritto dei loro fondi per portare un supplemento al livello delle retribuzioni del personale, che opera secondo gli standard.

trattati

La durata del rapporto di lavoro, ai sensi dell'art. 92 LC RF si trova nel contratto sulla base di interprofessionale (succursale) accordo con i risultati della valutazione delle condizioni operative. Ciò significa che in un contratto con un particolare cittadino deve essere prescritto luoghi caratteristici della loro attività professionale. Essi influenzano la creazione di ore di lavoro. Inoltre, ai sensi dell'art. 92, 117 dipendenti del codice del lavoro, attratti attività nelle industrie nocive / pericolose, istituito supplementare di vacanza annuali retribuite. In assenza di accordi collettivi settoriali e il contratto di lavoro servirà come l'unico documento che definisce la durata dell'attività.

sfumatura

In conformità con la legge federale che disciplina la tutela dei disabili, per le persone con 1 ° e 2 ° gruppo, impostare la durata del lavoro non più di 35 ore / settimana. Lo stipendio è conservato nella sua interezza. Se una persona disabile sta lavorando 30 ore / settimana., La carica del lavoro è proporzionale alle ore lavorate.

tariffe giornaliere

Quando si considera la durata ridotta del lavoro utile per analizzare l'arte. 92, 94 LC RF. Nel primo set la durata di una settimana di attività per una serie di categorie di lavoratori. In Art. 94 ha determinato la durata del travaglio nel corso della giornata. In conformità con la durata standard di cambiamento non può essere superiore a:

1. Per i dipendenti di età compresa tra 15-16 – 5 ore, 16-18 anni – 7 ore.
2. Per gli studenti di dell'OLP e di programmi di formazione professionale secondaria, coniugando studio e lavoro per un anno, all'età di 14-16 anni – 2,5 ore, 16-18 anni – 4 ore.

Durata di cambiamento per le persone con disabilità è impostata secondo il parere medico presentata secondo le modalità indicate nella legge federale. Per i dipendenti coinvolti in attività in occupazioni pericolose / nocive, che prevede per ridurre il tempo di funzionamento, variazione massima ammissibile di lunghezza non può essere superiore a 8 ore a 36 ore e 6 ore a settimana di 30 ore. Ammessi con un incremento di questi regolamenti, nel rispetto delle norme stabilite h. 1-3 dell'articolo 92 del codice. Permesso di aumentare i turni della durata di 12 ore a 36 ore e 8 ore alla settimana di 30 ore.

artisti persone

Questa categoria comprende i dipendenti:

1. Media.
2. organizzazioni Cinematografia.
3. squadre di video e televisione.
4. Concerto, organizzazioni teatrali.
5. Circhi.
6. Altre persone coinvolte nella creazione / esecuzione di opere d'arte.

Per questi dipendenti è impostata la durata del cambiamento contratto, un atto locale, contratto collettivo.

personale docente

In Art. 92 del Codice del Lavoro prevede che federale o altro atto normativo può stabilire regolamenti distinti per talune categorie di dipendenti. Tra questi, in particolare, comprendono gli insegnanti e gli operatori sanitari. Come base per ridurre la durata del lavoro sono gli atti particolari, che si applicano a ciascuna categoria individuale. In particolare, l'Ordine MES № 2075, a condizione che la durata di funzionamento per gli insegnanti determinati secondo l'aliquota ridotta non è più di 36 ore / settimana. Nello stabilire la durata del travaglio viene presa in considerazione la posizione o di specialità, nonché le specificità delle attività. settimana 36 ore è previsto:

1. Per i dipendenti del personale docente delle università e istituti secondari di formazione professionale.
2. formazione supplementare dei bambini e case di educatori in età prescolare di alto livello e le istituzioni educative per bambini.
3. Gli insegnanti, psicologi, assistenti sociali, insegnanti, organizzatori, istruttori di lavoro, consulenti senior.
4. istituzioni educative metodista.
5. Tutor, ad eccezione di quelli impiegati nella sfera di ulteriore formazione professionale e superiore.
6. Capi di organizzazioni di educazione fisica programmi di formazione professionale secondaria e primaria di attuazione.
7. Gli insegnanti e gli organizzatori la sicurezza della vita, la formazione pre-arruolamento.
8. Istruttori istituzioni metodiste bambini dopobrazovaniya sportprofilya.

paramedici

Il decreto del governo № 101 determina la durata del rapporto di lavoro dei dipendenti delle istituzioni mediche, a seconda della posizione o di specialità. Ci sono 3 della lista dei dipendenti. Il primo comprendeva le posizioni specialità / personale, le condizioni che danno diritto ad una durata ridotta della settimana (36 ore) di lavoro. Nel secondo gruppo sono i lavoratori, che fornisce la settimana di 33 ore. Per un elenco del terzo impostare la durata della settimana lavorativa a 30 ore.

Pericolosi Prodotti / nocivi

Da FZ No. 426 valutazione specifica delle condizioni di lavoro agisce come una singola serie complessa di azioni eseguite rilevando i fattori negativi dell'ambiente di lavoro. Nell'ambito dei controlli effettuati valutazione del livello della loro influenza sul personale. Questo tiene conto della deviazione del valore effettivo degli obiettivi fissati dalla struttura del potere esecutivo federale.

In conformità con la 14 ° articolo di questa legge le condizioni di lavoro al livello di pericolo / contrassegno di pericolo sono divisi in 4 classi. I parametri ottimali vengono dapprima lavorando condizioni del fluido. Quando i fattori pericolosi / dannosi tali condizioni non influenzano il personale o il loro grado non supera le norme. Sotto questi indicatori formare i presupposti per il mantenimento della salute dei lavoratori a un livello elevato. Ammessa a prendere in considerazione le condizioni alle quali fattori nocivi / pericolosi interessano il personale nel rispetto delle regole. Le modifiche, che il corpo è esposto individui, eliminate nel resto del regolamentato o l'inizio del successivo spostamento. Considerato condizioni dannose alle quali gli effetti dei fattori supera il livello specificato. È un ambiente di lavoro pericoloso, in cui v'è una minaccia per la vita del personale. In questo caso, le conseguenze dell'impatto di fattori negativi determinano la probabilità di malattia acuta durante il corso del rapporto di lavoro. Nell'applicare il personale impegnato in occupazioni pericolose DPI efficace sono stati certificati nel dovuto ordine, condizioni di classe possono essere ridotti. Questa procedura viene effettuata da una commissione speciale, valuta l'ambiente di lavoro. Classe La riduzione non è consentito più di un grado.