Facciamo il congedo di un dipendente senza costi e documenti aggiuntivi.

Molto spesso su molte risorse Internet, i datori di lavoro hanno una domanda: "Come rilasciare correttamente la vacanza dei dipendenti?". Particolarmente rilevante questo problema diventa in estate quando si tratta di tempo reale per i dipendenti e tutti i dipendenti dell'ufficio cercano di andare in vacanza.

Per risolvere questo problema, è possibile leggere un sacco di articoli e ancora non completamente consapevoli di ciò che realmente deve essere fatto. In questo articolo troverai brevi informazioni che descrivono come fare la vacanza di un dipendente e correttamente riflettere in questo account, in modo che l'azienda non subisca la perdita del dipendente e organisca correttamente il resto dei dipendenti.

Diritto di riposare.

Ogni dipendente ha il diritto di riposo. Tale diritto è fissato in conformità al Codice del Lavoro, in cui tutti i lavoratori hanno diritto ai seguenti tipi di congedo:

1. Riposo regolare e annuale del dipendente;

2. Supplemento di maternità o riposo aggiuntivo per la custodia dei bambini;

3. Riposare a spese del dipendente senza mantenere il suo stipendio.

Il tipo di riposo pagato è concesso ad un dipendente di ogni impresa ogni anno. In linea di principio, il congedo del lavoratore viene eseguito a sua volta dal primo anno di lavoro e viene dato a tutti i dipendenti che hanno già esperienza in azienda per più di 6 mesi senza interruzioni. Tuttavia, se si stipula un accordo con il direttore dell'organizzazione, il resto può essere concesso anche prima del periodo legale.

Va notato che tutte le imprese che possiedono qualsiasi forma di proprietà devono rispettare i requisiti del Codice del Lavoro. Eccezioni possono essere fatte solo da organizzazioni di bilancio in cui non è necessario scrivere una forma speciale T-60 per inviare un dipendente per un riposo. Più spesso, la durata minima del congedo del lavoratore è di circa 28 giorni di calendario. Ma per alcune categorie di posti di impiegato, oltre a basarsi sul congedo di base, può essere richiesto un congedo supplementare di un dipendente.

Esecuzione dei documenti.

All'inizio di ogni anno, una società o un'organizzazione dovrebbe essere impegnata nella programmazione delle vacanze. Questo programma riflette la possibilità di sostituire un dipendente di un'altra società per l'azienda, nonché l'ora e la data esatta di concedere la prossima vacanza al dipendente. Durante la redazione di questo documento, il datore di lavoro deve tener conto della legislazione del lavoro attuale del paese, nonché delle specificità delle attività della sua organizzazione e dei desideri dei propri dipendenti.

Se la prossima vacanza è rinviata ad un altro periodo di tempo per il coordinamento dei termini e la data di inizio della vacanza del dipendente con l'amministrazione della società, allora il programma dovrebbe essere modificato di conseguenza. Per uscire per un'altra vacanza estiva, il dipendente della società deve scrivere una domanda speciale, che viene fatta in forma arbitraria. Dopo aver fatto domanda per il congedo del dipendente, deve essere firmato al capo della società.

Calcolo dei lavoratori di vacanza .

Nel calcolo della retribuzione per le vacanze, ogni dipendente viene preso in considerazione i suoi guadagni giornalieri medi negli ultimi 3 mesi. Il calcolo tiene inoltre conto di tutti i pagamenti a questo dipendente, forniti dal sistema salariale per il lavoratore. Se il periodo di lavoro non è completo, l'importo totale di tutti i salari maturati per i dipendenti è diviso per 3 e 29,6. Questa procedura per il calcolo della retribuzione per le vacanze è prevista dall'articolo 139 del Codice del Lavoro.

Questo è l'ordine di inviare il dipendente alle vacanze. È solo necessario adeguare costantemente l'impostazione dei dipendenti della società nel programma annuale, nonché riflettere i costi di pagare la vacanza nel budget della società.