259 Shares 6889 views

Tempo fuori per tempo precedentemente lavorato. Come prendersi una giornata in vacanza?

La maggior parte delle persone che lavorano sono in servizio dalle 8.00 alle 17.00 ogni giorno nei giorni feriali. Purtroppo la maggior parte delle istituzioni lavora sullo stesso piano, il che significa che i dipendenti devono talvolta lasciare il lavoro per risolvere i loro problemi, ad esempio prendere un prestito da una banca, ottenere un passaporto o raccogliere le informazioni necessarie. Inoltre, a volte ci sono circostanze di forza maggiore, quando è fondamentale per il dipendente lasciare il servizio per motivi personali.

Pertanto, ogni persona lavoratrice deve capire cosa sia un giorno libero e come disporre correttamente.

Che cosa è un giorno di riposo?

Nel Codice del Lavoro non c'è termine "tempo libero". Ma c'è il concetto di "lavoro in straordinario" e "compensazione per la trasformazione in forma di congedo supplementare". Così, il tempo libero è un termine colloquiale, che designa un ulteriore giorno di riposo (non secondo piano). Tuttavia, tutte queste sottigliezze legali non interferiscono con la comprensione delle parti e se il dipendente chiede il tempo per un tempo precedentemente lavorato o per la trasformazione, allora ogni datore di lavoro capisce ciò che è in gioco.

Chi ha diritto ad un giorno di riposo?

1. Un dipendente ha il diritto di sospendere se ha lavoro non retribuito, lavoro nei fine settimana e nei giorni di ferie, in ore straordinarie.

2. Un dipendente può prendere un giorno di riposo in vacanza.

3. Un dipendente può effettuare un congedo non retribuito.

Quindi, analizzeremo separatamente ciascuno di questi casi. Ma prima volta alla RF TC.

Art. 152 della LC RF

La compensazione per gli straordinari è regolata dall'art. 152 TC RF, e secondo la legge tutto appare estremamente chiaro e conciso:

1. Durante le prime due ore di lavoro straordinario, il lavoratore riceve il pagamento di almeno una volta e mezzo l'importo.

2. Per tutte le ore successive – non meno del doppio della dimensione.

3. La compensazione monetaria per gli straordinari può essere determinata da un contratto collettivo o dal contratto di lavoro, nonché da atti normativi locali.

4. Su richiesta del dipendente, gli straordinari possono essere compensati per riposo aggiuntivo, al tempo non inferiore alle ore lavorate straordinarie.

Tempo fuori per tempo precedentemente lavorato

Secondo il Codice del Lavoro della Federazione Russa, il tempo di lavoro straordinario viene fornito su richiesta del dipendente. Cosa significa questo? Infatti, questa formulazione vieta al datore di lavoro di determinare il tipo di indennizzo per il dipendente. Il lavoratore deve decidere se desidera ricevere il pagamento o un giorno di riposo per il lavoro nei fine settimana.

Tuttavia, ci sono alcune cose da ricordare. In primo luogo, è impossibile senza previo accordo con il datore di lavoro di non andare al lavoro – anche in presenza di ore di lavoro non sarà considerato un giorno di riposo, e l'assenteismo. In secondo luogo, la legge non prevede la possibilità di prendere un primo giorno di riposo, e poi di elaborarlo. In terzo luogo, il dipendente ha solo un tipo di indennizzo – denaro o un giorno di riposo per un giorno di riposo o una vacanza.

Lascia per la vacanza

Ogni dipendente ha diritto ad una vacanza annuale retribuita. E a causa di questo tempo il dipendente può prendere un giorno o diversi giorni come necessario. Sono formalizzati come una vacanza non programmata e vengono pagati di conseguenza. Ma tale mini-vacanza può essere rilasciata solo con il consenso del datore di lavoro.

Va ricordato che con una tale rottura, almeno una delle parti non deve essere inferiore a 14 giorni di calendario. Cioè, non è possibile ottenere tutto il tempo di vacanza off – una volta all'anno, il dipendente deve andare in vacanza per almeno due settimane.

Lascia a proprie spese

Quindi, abbiamo imparato che cosa è il tempo libero per il tempo precedentemente lavorato e che cosa è il momento fuori per una vacanza inutilizzata. Ma che dire di coloro che non hanno le ore riciclate e hanno già finito le vacanze? Questi dipendenti possono prendere un giorno o diversi giorni di riposo a proprie spese.

È molto facile farlo. Nel nome del datore di lavoro viene presentata una domanda per la fornitura di giorni (ore) senza risparmiare salari con indicazione della ragione. In base all'applicazione, il lavoratore viene concesso un congedo non retribuito. O non fornire, tutto dipende dal desiderio del datore di lavoro.

Il fatto è che nessuno è obbligato a liberare un dipendente dal servizio solo su richiesta di quest'ultimo. Ci sono diversi motivi validi per il dipendente di fare una vacanza, che è la nascita del bambino, la morte del prossimo del parente, il matrimonio, e ciascuno di questi casi è previsto dalla legge e talvolta è stipulato da un contratto collettivo o di lavoro.

Ma in tutti gli altri casi, la restrizione di compensazione senza salari rimane a discrezione del datore di lavoro e solo deciderà se il dipendente abbia ragione sufficiente per lasciare il lavoro. A volte la soluzione di questa domanda dipende direttamente dall'atteggiamento del lavoratore e del suo capo, talvolta sullo stato degli affari, ad esempio, il lavoro urgente, l'incapacità di trovare un sostituto nel caso della produzione continua e così via.

Come richiedere un giorno di riposo?

Il tempo libero per l'elaborazione, a causa del congedo o senza la retribuzione, è ugualmente uguale. Le differenze saranno solo nelle formulazioni e come questa volta verrà pagata.

Innanzitutto bisogna scrivere una dichiarazione. Viene scritto su un foglio A4 standard. Nell'angolo in alto a destra viene disegnato un "cappello":

Direttore Generale di OOO Plus

AG Petrov

Dall'economista

LE Ivanova

Questa è l'opzione "standard" più semplice, progettata per quei casi in cui l'organizzazione non dispone di una propria forma di domanda per tali casi.

Quindi la parola "applicazione" viene scritta sul foglio, sotto il tappo e al centro. Dopo di che puoi scrivere il testo principale:

1. Per una giornata in vacanza: "Prego fornire un giorno 14.07.14 a scomparsa del congedo annuale".

2. Tempo fuori per il tempo lavorato in precedenza: "Chiedo di date il 13.08.14 giorno di riposo per il tempo precedentemente lavorato 07.08.14 (specificare una data specifica).

3. Un giorno senza contenuto: "Permettimi di lasciare il giorno 07.03.14 senza paga". Pochi giorni: "…… per 5 giorni di calendario dal 02.04.14 al 07.02.14"

La stessa affermazione può essere rilasciata per poche ore: "Per favore darmi 3 ore senza risparmiare salari il 23.07.14".

Alla fine, vengono inserite la firma e la data. A volte nell'applicazione di un permesso senza contenuto è necessario specificare la ragione, nel qual caso è possibile terminare "… per motivi familiari". Non è necessario scrivere troppo sul problema che è necessario lasciare il lavoro se le circostanze lo richiedono, quindi puoi indicare nell'applicazione "… per visitare un medico" o qualcos'altro, ma questo testo dovrebbe essere estremamente conciso.

Per ottenere il tempo libero per l'elaborazione, in vacanza o senza manutenzione, l'applicazione deve essere firmata dal datore di lavoro. Successivamente viene rilasciato un ordine, sulla base del quale il lavoratore riceve un congedo non pagato o non pagato.

Cerca compromesso

A volte è molto difficile ottenere il tempo libero per il tuo lavoro precedente. Il datore di lavoro semplicemente non vuole rilasciare il dipendente in un momento conveniente e trova molte ragioni per il rifiuto. Come affrontare questo problema? Per cominciare, è possibile richiedere non un giorno di riposo, ma compenso monetario – di regola, i capi parte molto più riluttante con i soldi che con un lavoratore per un po '. Ma questo numero sarà possibile solo nel caso in cui tutti i processi siano documentati.

In tutti gli altri casi è necessario cercare un compromesso, è possibile fare alcune concessioni. Questo è sempre spiacevole, ma questa situazione può essere evitata. Per fare questo, devi avere uno stipendio "bianco" per ricevere un pagamento normale in caso di compenso in contanti e registrare e registrare correttamente tutte le uscite per lavorare nei fine settimana o nei giorni festivi, in elaborazione ecc. Per coloro che hanno uno stipendio "grigio" e Il programma "flessibile", in condizioni condizionali, resta affidamento solo sull'integrità del suo datore di lavoro.