responsabilità disciplinare: il codice del lavoro, l'articolo 192

Ogni dipendente è tenuto a compiere ad esso assegnato dai doveri, che sono indicati nel contratto di lavoro e la descrizione del lavoro. In caso contrario, egli può essere chiamato a un particolare tipo di responsabilità giuridica, che si chiama disciplina.

definizione

Il dovere del dipendente di essere puniti per violazione delle norme del regolamento d'organizzazione, le condizioni del contratto di lavoro o di descrizione del lavoro – una responsabilità disciplinare. Il codice del lavoro indica che la ragione portandolo a servire la commissione di cattiva condotta dei dipendenti, il che dimostra il fatto che trascura affidato a lui del potere.

aspetti principali

Se un dipendente non esercitare le proprie funzioni, in questo caso c'è la responsabilità disciplinare. Il Codice del lavoro prevede l'applicazione è un dipendente di uno dei tre tipi di recupero:

– osservazione;

– un rimprovero;

– il licenziamento.

Questo tipo di responsabilità può mostrare compiti parziali o complete fallimento cittadino. E 'diviso in due tipi:

– comune quando una persona viola le disposizioni del codice del lavoro;

– uno speciale, se non fosse conforme alle regole impostate dal management e registrate nello statuto, ma non in contrasto con il Codice del Lavoro.

tipi di violazioni

Loro sono diversi:

– l'utilizzo del servizio di agenti temporanei a loro discrezione, ad esempio, assenze ingiustificate e ritardi;

– la disobbedienza alla dirigenza della società, che comprende la mancata ordini e istruzioni;

– utilizzo improprio delle tecniche di organizzazione;

– comportamento immorale – venire a lavorare di ebbrezza, mancato rispetto delle norme di sicurezza sul lavoro, ecc …

In questo caso, il Gestore ha la piena autorità per assumere una persona a questa forma di punizione come una responsabilità disciplinare. Il Codice del lavoro prevede l'applicazione in questa particolare collezione, che può essere sotto forma di:

– Note;

– un rimprovero;

– il licenziamento.

L'ultimo di questi tre raramente viene utilizzato quando la testa non può mantenere una società di persona che trascura la disciplina del lavoro non è la prima volta. Pertanto, portando a responsabilità disciplinare del lavoratore in questo caso – una misura necessaria per assicurare che è stato trattato con le loro funzioni in modo responsabile.

procedura

Per mancato rispetto della descrizione del lavoro e di altri termini di prestazioni nell'organizzazione o regole interne viene la responsabilità disciplinare. Il codice del lavoro, in questo caso stabilito solo tre sanzioni che devono essere correttamente applicata, per non infrangere la legge.

Esempio: un cittadino era in ritardo al lavoro per tre ore, sostenendo che a lungo si trovava alla fermata dell'autobus e non poteva aspettare per il trasporto pubblico. In questo caso, non sarebbe una buona ragione, perché il resto del personale, anche senza auto personale, è venuto a l'organizzazione nel tempo. Risorse Umane Specialista, l'assenza di all'utente di trovare un dipendente per effettuare le seguenti operazioni:

– redigere una dichiarazione della forma (che deve essere firmato da più persone);

– far conoscere al dipendente contro firma ad esso, e poi fare una nota di esso;

– per registrare il documento.

Le prove documentali della violazione della disciplina del lavoro è rilasciato come segue:

– deve essere ottenuto dal superiore gerarchico della persona che è venuto a l'organizzazione in ritardo memorandum, e per fare un atto redatto;

– registrare i dati in forma speciale e assegnare il numero del documento.

punizioni

L'articolo 192 del LC RF prevede l'applicazione di un dipendente che in buona fede per esercitare le proprie funzioni, le seguenti azioni disciplinari:

– osservazione;

– un rimprovero;

– il licenziamento per alcuni motivi.

In questo caso, solo il supervisore deciderà che tipo di punizione per violazione delle norme delle regole possono essere assegnati ai cittadini. Il licenziamento è applicata solo in casi eccezionali.

Tale azione disciplinare, come l'osservazione può essere applicata ai cittadini, che non è sufficiente svolgere professionalmente le loro funzioni, soprattutto se questo fatto è confermato dal reclamo del cliente.

Esempio: Un dipendente ha dovuto installare Windows nella lealtà finestre degli appartamenti, ma a causa di ciò che è venuto dopo assegnato tempo, è riuscito a completare tutto il lavoro in un solo giorno. Il cliente era soddisfatto e ha presentato una denuncia. In questo caso portare alla responsabilità disciplinare del lavoratore è inevitabile, perché è il loro azioni illegali minano la credibilità dell'organizzazione.

Esso è considerato come pena più severa di rimprovero. Di solito si applica nel caso in cui una persona trascura i suoi doveri più volte, ad esempio, in modo sistematico ritardo per una riunione di hardware, non è conforme con la gestione degli ordini, non finisce tutto il suo lavoro.

L'ultimo tipo di punizione disciplinare qui sarà ingiusto licenziamento dei dipendenti, ma solo per ragioni oggettive, che deve essere confermata dalla Legge rilevante.

Esempio: un cittadino non è venuto a lavorare a causa del fatto che i malati, e lo ha riferito alla gestione. Dopo l'uscita, che non ha fornito il capo della conferma ufficiale di questo fatto, una spiegazione scritta da lui e non ha seguito. Di conseguenza, l'atto è stato redatto e l'ordine per portare a responsabilità disciplinare per l'assenteismo dei dipendenti, con conseguente cessazione del contratto di lavoro, che in questo caso è assolutamente legale.

Violazione delle norme sul lavoro

In questo caso, ignorare i termini del contratto e le prestazioni negligenza sarà il motivo principale che viene la responsabilità disciplinare dei dipendenti pubblici. Perché il rispetto delle norme dei regolamenti di servizio – il loro dovere primario.

responsabilità disciplinare dei dipendenti pubblici è quello di infliggere sanzioni alle seguenti tipologie:

– osservazione;

– un rimprovero;

– un avvertimento circa il rispetto incompleta;

– licenziamento di;

– il licenziamento per alcuni motivi (assenza dal lavoro, la nascita di uno stato di ebbrezza, la divulgazione di segreti legalmente protette, distruzione o furto dei documenti o altre proprietà).

In questo caso, la punizione per cattiva condotta per i suddetti soggetti previsti dalle leggi federali, i vari atti dei ministeri e dipartimenti. Inoltre, la responsabilità disciplinare dei funzionari – è una delle misure di coercizione dello Stato necessari per garantire che tutti i dipendenti del governo non hanno violato i loro obblighi professionali e aumentato il livello di capacità intellettuali.

lineamenti

Portare a responsabilità disciplinare del lavoratore contribuisce alla formazione che ha certi limiti di comportamento e di più serio attitudine al lavoro, perché altrimenti cessa semplicemente di rispettare i termini del contratto di lavoro e le norme dei regolamenti dell'organizzazione. Inoltre, la persona inizia a svolgere le loro funzioni in modo più efficiente.

L'articolo 192 del LC RF contiene diversi tipi di azioni disciplinari che il datore di lavoro ha il diritto di applicare ai dipendenti scontenti.

Ogni capo che vuole punire il dipendente colpevole deve rispettare alcune regole:

– l'osservazione, rimprovero o licenziamento possono essere nominati entro e non oltre un mese dalla data della scoperta del reato, tenendo conto del tempo dell'ospedale, vacanza o altro l'assenza per una buona ragione, ma non oltre sei mesi;

– in ogni caso può essere applicato ad una sola faccia di dette sanzioni;

– il dipendente ha il diritto di ricorso contro le decisioni di gestione;

– se, entro un anno di lavoro di una persona non commettere violazioni, allora vuol dire che non ci sono stati ulteriori sanzioni.

ordine

In tal caso, se il gestore ha deciso di applicare al suo subordinato per la mancata esecuzione doveri d'ufficio azione disciplinare è necessario fissare per iscritto eseguendo gli ordini. Poi informare il lavoratore lo a mano per tre giorni.

Dispositivo Per portare a responsabilità disciplinare è rilasciato come segue:

Nome dell'organizzazione ______________

00.00.00 anno, la città di ___________ № ________

"Sulla _________"

A causa del fatto che ___________ ufficiale è stato visto al lavoro in uno stato di ebbrezza, ordino:

– severamente rimproverato;

– privare il premio nel mese di aprile per un importo di _______

Base: TTFS. 192,193 del Codice del Lavoro, un promemoria per specialista senior team di vendita ________.

Direttore _________ (firma)

Con ordine ___________ familiare (trascrizione)

motivo

Per la cattiva esecuzione della legislazione ufficiale doveri dei lavoratori prevede una specifica forma di punizione, che si manifesta sotto forma di l'applicazione di misure disciplinari. Naturalmente, non tutti i manager sarà quindi punire lo schiavo colpevole, ma come dimostra la pratica, questo metodo è il più efficace, perché guardare i ritardi costanti, non pienamente realizzato il report o di un progetto, e così via. N. non può ogni capo.

violazioni dei dipendenti impegnato di normativa del lavoro sono considerati come la base della responsabilità disciplinare. Inoltre, il mancato rispetto delle condizioni del contratto di lavoro e dipendente descrizione del lavoro implica una presenza del suo senso di colpa, che porta ad una punizione sotto forma di commenti, rimprovero o licenziamento.

Inoltre, la testa non va dimenticato che il dipendente sorteggio responsabile per cattiva condotta può essere solo in un mese e non oltre sei mesi.

Quali passi è meglio applicare

Dopo l'impiegato le sue azioni illegali violato l'ordine dei lavori per l'organizzazione, il capo può applicare la sanzione disciplinare. Il Codice del Lavoro prevede che nella forma:

– Note;

– un rimprovero;

– il licenziamento (di ultima istanza).

In pratica, i datori di lavoro stanno cercando di punire il suo materiale subordinati, privando il premio. Al fine di evitare inutili problemi con la legge, non a distinguere la persona cattiva condotta documentata, perché in caso di cattiva condotta di guida prevede anche la responsabilità. illecito disciplinare solo che non viene registrata per iscritto e l'ordine non è fatta.

Nel caso in cui un cittadino mentre era in servizio commette un atto che colpisce non solo gli interessi del datore di lavoro, ma anche altre persone ad esso può essere applicato a una punizione sotto forma di attrazione per la responsabilità materiale.

Esempio: Un dipendente è stato adottato dalla società per la posizione del conducente e trasporto di materiali da costruzione agli altri contraenti. Una volta che ha rotto le regole della strada e causare un incidente, così notevolmente danneggiato la macchina e datore di lavoro l'altro driver. In questo caso, il dipendente sorgere la responsabilità piena.

CAO

Che cosa è una pena amministrativa il dipendente conosce ogni capo, perché questo concetto nella legge non è previsto. Tuttavia, v'è una responsabilità per la testa molto, ed è elencato nell'art. 5.27 del Codice Amministrativo. In questo caso, una sanzione amministrativa al datore di lavoro come dipendente può essere applicato solo dalle autorità pubbliche.

giurisprudenza

Citizen è stato disciplinato per aver una volta arrivati al momento sbagliato sul posto di lavoro, spiegando che non poteva aspettare per il trasporto pubblico. Fin dall'inizio è stato tre turni ore. In relazione a questo fatto il datore di lavoro ha deciso di licenziarlo, non volendo utilizzare altre azioni disciplinari. Il Codice del lavoro prevede la risoluzione del contratto con il dipendente solo per scopi legittimi. Il dipendente è stato costretto ad andare in tribunale.

Dai materiali di casi che il manager non ha nemmeno confermato l'assenza del dipendente nella forma prescritta, e non ha preso con sé una spiegazione scritta.

Inoltre, dal momento che l'inizio dei lavori ci sono voluti meno di quattro ore, significa che i motivi di licenziamento di un cittadino per assenteismo al capo non è stato semplice. Anche il capo del illegalmente raccolte dal dipendente consegnato la pena per la fine del rapporto, che contraddice completamente le norme del codice del lavoro.

La corte nella decisione ha sottolineato che la responsabilità molto incoerenza amministrativa e disciplinare tra loro e riguardano diversi settori della legislazione. Pertanto, il manager non ha il diritto di imporre una multa un dipendente. Inoltre, il fatto di cessazione del rapporto di lavoro con il dipendente era illegale. Citizen posteriore di lavoro, con compensazione.