Regolamento interno: ciò che è necessario conoscere il loro datore di lavoro

In ogni organizzazione, ci sono regolamenti che disciplinano le attività della società e dei suoi dipendenti individualmente. Uno di questi atti locali – regolamenti interni. Tuttavia, non tutte le organizzazioni ci sono. In relazione a quanto è necessario per affrontare la legge – come viene regolata in questa materia? È questo documento, un must? Qual è la procedura per la notifica di dipendenti?

Prima di passare agli aspetti giuridici della questione, si deve rilevare che la presenza di tali norme per evitare un sacco di momenti spiacevoli. Gli psicologi specializzati in rapporti di lavoro, avverte che le controversie e conflitti inevitabilmente sorgono se le parti sono poco chiare le responsabilità e diritti. Il regista sarà pretendere troppo, ritenendosi nel giusto, e il personale sarà indignato per il fatto che essa non tiene conto della necessità: a condizioni di lavoro confortevoli, riposo, pausa pranzo.

Regolamento interno – un documento normativo facoltativa. Ma c'è un avvertimento nella legge: questioni disciplinari devono essere affrontati in altri atti locali, vale a dire, il contratto di lavoro o di contratto collettivo (articolo 189, comma 2 del Codice del lavoro). Tuttavia, ha detto che i documenti interni della ditta non possono adattarsi a tutte le sfumature associati alla disciplina del lavoro. Quindi v'è la necessità di sviluppare un atto locale separato – normativa del lavoro, che potrebbe entrare tutti i dettagli del rapporto tra manager e subordinati.

Regolamento dei regolamenti interni di manodopera per l'organizzazione comprendono il regime di lavoro, la durata della pausa pranzo, il fine settimana, la frequenza e la durata della vacanza, la procedura per l'approvazione programma di vacanza, gli incentivi e le sanzioni (lo stesso articolo, comma 4). In conformità con le norme della legge enuncia i diritti e le responsabilità di base. Ad esempio, "un dipendente è obbligato a svolgere le loro funzioni in buona fede e in tempo" o "il datore di lavoro si impegna a fornire tutto il necessario per l'esercizio delle funzioni ufficiali, al fine di garantire condizioni di lavoro normali." E si può anche specificare la procedura per l'assunzione e la cottura (l'elenco dei documenti richiesti, la durata del periodo di prova). In può essere fatto come informazioni aggiuntive nelle regole:

• modalità di accesso particolare (accesso all'edificio by pass);
• la procedura di notifica della testa di problemi tecnici e altri punti relativi alle condizioni di lavoro;
• fumare regole nell'organizzazione del palazzo;
• e altre questioni di disciplina a discrezione del datore di lavoro.

Dal momento che la legge non obbliga a scrivere le regole della normativa del lavoro interno, non v'è alcun senso di sviluppare loro se non si ha intenzione di prendere conoscenza personale con il documento. L'atto creato al solo scopo di indirizzare la disciplina nell'organizzazione. E i dipendenti hanno familiarità con loro dovrebbe essere secondo le modalità previste dalla legge: a mano nelle assunzioni (come indicato nell'articolo 68 del codice del lavoro, comma 3).

Ad oggi, ci sono ancora aziende che operano un sindacato o di altro organo di rappresentanza. Regolamento interno sono d'accordo con questa autorità (rappresentante dovrebbe mettere la sua firma). Se del caso, i dipendenti l'opportunità di cambiare le regole per trovare un compromesso, per discutere le questioni che il datore di lavoro trascurato. E 'l'organo di rappresentanza dovrebbe controllare il contenuto di un atto locale sul rispetto della normativa, è possibile che alcuni dei suoi punti di violare i diritti dei lavoratori. Ma questo "test" dovrebbe essere fatto prima di firmare il documento. In caso contrario, una firma significa che siete d'accordo con il contenuto. Anche se queste regole possono provare se si vuole sfidare.

Regolamento interno Ltd. non differiscono nei contenuti dallo stesso atto in una ditta con una forma giuridica diversa. atto campione può essere modificato, in quanto esistono singoli moduli raccomandati.

Se l'organizzazione è abbastanza grande, in aggiunta o al posto dei regolamenti interni, tali disposizioni possono essere stabilite, come la posizione del personale, sui bonus, il lavoro di un determinato reparto, l'unità strutturale. Qualsiasi opzione preferibile alla completa assenza di chiare istruzioni relative alla disciplina e le condizioni di lavoro.