239 Shares 8709 views

Il ciclo di vita della organizzazione e il suo palco principale

Ogni organizzazione è una sorta di organismo vivente, che prende un certo stadio del suo sviluppo. Tutto inizia con la nascita della società, dopo di che si sta gradualmente guadagnando forza e influenza, raggiungere la prosperità e il potere. Tuttavia, qualsiasi ciclo di vita l'organizzazione ha la sua fine, e poi finalmente scompare dal mercato consumer. Per una migliore comprensione dei fattori che influenzano questo processo, è necessario analizzare con attenzione tutte le attività della società in più fasi.

Quindi, si dovrebbe iniziare con una panoramica delle principali tappe, che si svolge ogni struttura organizzativa, creato al fine di profitto a seguito di fare business:

  1. Fase di nucleazione. Inizialmente, c'è un'idea che è legato al soddisfacimento di eventuali esigenze individuate nella comunità. Dopo di ciò, ci sono persone intraprendenti che possono tradurre questa idea in realtà, con conseguente un business il cui obiettivo principale diventa la necessità di questa o quella sfera della popolazione in ogni area di business. Il ciclo di vita dell'organizzazione in questa fase comprende la registrazione, la ricerca di fonti di investimento, il reclutamento e l'accesso al mercato della produzione.
  2. il lavoro di squadra stage e concentrarsi su un obiettivo comune. Dopo che la società ha iniziato le sue attività, la squadra sta cominciando a riunire in un unico comando. In ogni caso, ogni leader competente si è impegnata per questo, dal momento che solo una squadra affidabile produce idee nuove e promettenti per raggiungere il massimo successo. Ci può essere un buon esempio delle principali aziende americane ed europee, in cui il ruolo primario dato al personale, in modo che il ciclo di vita dell'organizzazione deve necessariamente includere questo periodo cruciale, che, di fatto, dipende il futuro della società.
  3. Passo formalizzazione e acquisire una certa struttura. La fase successiva è il graduale miglioramento del sistema istituzionale, che è l'emergere di nuove divisioni, fusione o divisione delle aree studiate, l'approvazione della charter, determinate regole e credo della società. Vi compaiono anche i costumi e le leggi informali, che possono stimolare ulteriormente sia il personale dirigente e team di gestione. Qui il ciclo di vita dell'organizzazione comincia ad assomigliare a un giovane e promettente società, che ha approvato una struttura di comando centrale e guadagnando con successo slancio.
  4. miglioramento Step. In questa fase, l'organizzazione raggiunge l'apice del suo successo, di prendere una posizione di leadership nel mercato di determinati prodotti o la fornitura dei relativi servizi. Qui, però, i leader in ogni caso non dovrebbe ridurre il tasso di crescita della società, come le idee disincarnate che possono essere offerti ai dipendenti e non sono tradotti in conseguenza di fermare lo sviluppo intensivo possono essere utilizzati dai concorrenti che si respira nella parte posteriore. Dovrebbe essere obbligatorio prendere in considerazione, e lavoro attivo della società in questa fase dovrebbe includere la ricerca di nuovi bisogni della popolazione e la fornitura di nuovi tipi di beni e servizi.

Per una migliore comprensione di tutto ciò che sta accadendo ora, è meglio usare un'analogia con il periodo di vita di una persona, come in questo caso, si sarà in grado di immaginare più chiaramente tutti i compiti e gli obiettivi affrontati dalla società in ogni fase del suo sviluppo. Così, le fasi del ciclo di vita organizzativa prevede le seguenti fasi, che mostreranno i principali obiettivi della società :

– nascita – obiettivo: la sopravvivenza e la massimizzazione del profitto;

– infanzia – Goal: a breve termine i profitti e la sua ottimizzazione graduale;

– Adolescenza – Obiettivo: crescita accelerata e il profitto previsto;

– scadenza – l'obiettivo: una crescita organica e di buona reputazione;

– Prime – Obiettivo: crescita equilibrata e responsabilità sociale;

– la piena maturità – l'obiettivo: il miglioramento massimo di prodotti e servizi, nonché ricerca di nuovi approcci per l' organizzazione della produzione. Se necessario, refitting completo di risorse tecniche

In conclusione, va detto che ogni capo deve sapere non solo certa fase della vita della società, ma anche tener conto degli obiettivi e dei compiti di fronte l'organizzazione in ogni fase. Il successo del ciclo di vita dell'organizzazione sull'esempio di Coca-Cola Company e Mcdonalds dimostrare che con la leadership adeguata può rimanere a galla per molti decenni dopo la sua fondazione. La cosa principale – che un approccio flessibile e di avere una strategia di marketing competente che periodicamente trasformazione della società ai bisogni e alle esigenze della popolazione.