Enterprise – profit – la redditività

Fare affari in un'economia di mercato, si propone di realizzare un profitto, che è il principale indicatore, responsabile per le prestazioni aziendali. In realtà, è un margine, che è il rapporto tra profitto e spese speso per unità di produzione. La redditività può essere calcolato per le diverse aree di business, come ad esempio la redditività del personale, che indica le prestazioni del dipendente in relazione alle risorse spese su di esso in forma di tuta, pacchetto sociale, organizzazione del lavoro e altri.

Redditività ed efficienza sono correlati, in quanto quest'ultima può servire come un mezzo per aumentare il primo e segnalare i problemi della società. Inoltre, l'utile permette di effettuare varie attività promozionali per lo sviluppo di business, ecc

La redditività in ambiente di vendita al dettaglio, il suo valore totale è determinato dal rapporto tra la quantità di profitto al fatturato per un certo periodo di tempo. Ma in questo caso si tiene conto dei profitti provenienti esclusivamente dalla vendita di beni, al netto degli altri oneri, cioè, si tratta del livello di redditività delle vendite. economisti europei per una valutazione più accurata di esso viene utilizzato il rapporto tra il reddito annuo.

Nel mondo pratica la redditività – un intero sistema di indicatori che permettono di caratterizzare l'operazione finanziaria ed economica dell'impresa. In questo sistema, il numeratore è l'equilibrio e l'utile o il profitto dalla vendita di beni.

Redditività ed efficienza svolgono un ruolo importante per l'analisi della redditività delle vendite, che valuta il rapporto costo-efficacia di un particolare prodotto o gamma di prodotti. È necessario determinare con maggiore precisione l'efficacia dei singoli settori aziendali di lavoro e la determinazione della redditività per tali motivi. L'analisi identifica prodotti a bassa, alta e inutile competitività di ciascuno dei prodotti, che consente il risultato di adottare misure per migliorare la redditività e aumentare la produzione di beni altamente competitivi.

L'efficienza del business non può essere determinata allora che, quello che era la redditività della transazione, secondo la sua idea o il grado di redditività. Per questi scopi come la visualizzazione livello di redditività. In questo caso il margine è impostato su due concetti:
– la redditività di entrambi indice qualitativo e kolichesvtenny
– redditività – la categoria economica.

Il valore del livello di redditività è importante non solo per la gestione, ma anche per i lavoratori. Per loro è un indicatore di stabilità e di fiducia nel futuro. Questo è il motivo per cui è consigliabile effettuare il pagamento di bonus e premi aggiuntivi per i dipendenti. Questo a sua volta favorisce la motivazione positiva per ulteriori lavori.

Nessun indicatore meno importante per la gestione, in particolare per azioni. In questo caso, è la redditività di transazione (cioè, soldi fatti allo sviluppo della società da un proprietario) per ogni socio o proprietario, in quanto fattore è il garante della correttezza dei fondi di investimento. La redditività della transazione coinvolge non solo ottenere buoni dividendi, che è vantaggioso per i proprietari, ma anche per la leadership, che vuole armonizzare l'introduzione di nuovi oneri finanziari per l'acquisto di attrezzature, la creazione di nuovi posti di lavoro e altro ancora.

Una delle aree più importanti del lavoro è quello di determinare la redditività del personale aziendale. Secondo le stime statistiche, solo il 20% dei dipendenti portare i guadagni di base, e tutti gli altri partecipanti al processo, anche se essi svolgono le loro funzioni, ma sono meno importanti. È da questa unità periferica può essere smaltito in una crisi. In generale, il rapporto costo-efficacia del personale dovrebbe includere la valutazione dell'efficacia del dipendente in relazione ai costi del suo contenuto.

Riassumendo, possiamo dire con fiducia che il margine – una componente fondamentale responsabile delle prestazioni dei componenti di business individuali.