Lavoro a tempo parziale: TC RF. Il Codice del Lavoro

Per persone attive ed energiche, il lavoro di base e il lavoro part-time diventano un'ottima opportunità per mostrare le proprie abilità e per ottenere salari più alti.

La legislazione russa impone le norme e le procedure per l'attuazione di tali attività. Il datore di lavoro ei suoi subordinati sono tenuti a conoscere e rispettare le norme in vigore, perché sono progettate per proteggere gli interessi di tutti i partecipanti nel rapporto di lavoro.

L'essenza ei vantaggi principali del lavoro a tempo parziale: il manager può risparmiare denaro mantenendo la qualità e il volume delle funzioni svolte e il dipendente impiega il suo tempo in modo più produttivo.

Lavoro a tempo parziale: TC RF, disposizioni principali

Il documento centrale che disciplina le relazioni tra il datore di lavoro e il dipendente è il Codice del Lavoro della Federazione Russa. Tra le altre cose, contiene articoli che definiscono un concetto come "lavoro part-time". TC RF dice che il contraente a tempo parziale per la tassa concordata esegue assegnazioni di lavoro nel suo tempo libero.

Per impiegare un tale dipendente, il datore di lavoro deve elaborare ed emettere un contratto di lavoro che possa essere illimitato o imprigionato per un determinato periodo.

Spesso i contratti di lavoro non hanno alcun periodo di validità. Tuttavia, se un dipendente è venuto al posto di una persona temporaneamente assente (in congedo, su un decreto o su un elenco di malattie), il contratto lo preciserà. Inoltre, dovrebbe essere indicato il periodo durante il quale il dipendente sarà elencato nello stato dell'impresa.

Il tempo per il lavoro part-time è limitato a 20 ore settimanali e quattro ore al giorno. In questo caso, il lavoratore è autorizzato a stipulare contratti con un numero illimitato di datori di lavoro. Ad esempio, un contabile part-time può collaborare con un numero abbastanza grande di clienti. Ciò è dovuto al fatto che un tale specialista deve lavorare duramente solo nel periodo di riferimento e nel frattempo il suo carico di lavoro è molto più debole (se si tratta di contabilità presso le piccole imprese).

Tipi e specifiche del lavoro part-time. Compatibilità esterna

Indipendentemente dalla portata dell'impresa, i dipendenti impiegati nello Stato come dipendenti a tempo parziale devono essere adeguatamente impiegati. Per qualifiche di lavoro di qualità, necessariamente pagano i salari e forniscono le necessarie garanzie sociali.

Lavorare contemporaneamente (il codice del lavoro RF cita questa classificazione) può essere esterno e interno. Il primo tipo è tipico per una situazione in cui un dipendente di un'impresa è impiegato da un altro datore di lavoro. Una posizione che richiede maggiore attenzione e tempo a una persona (ad esempio 40 ore settimanali) è considerata la principale fonte di reddito, cioè il principale posto di lavoro. Le attività svolte per altri datori di lavoro sono lavori a tempo parziale. Il RF TC non offre restrizioni sul numero di fonti di reddito supplementare. Tuttavia, tutti i datori di lavoro sono interessati a preservare la capacità lavorativa dei loro subordinati a livello adeguato, in modo che i part-timer debbano calcolare correttamente e adeguatamente le proprie capacità. Ad esempio, un contabile part-time deve compilare correttamente e in modo preciso tutti i moduli necessari per la presentazione tempestiva dei rapporti. La pressione eccessiva influirà in modo significativo sulla velocità e sulla qualità del suo lavoro, che influenzerà la reputazione aziendale e la retribuzione.

"E il suino e il reaper …"

La compatibilità interna prevede che il dipendente svolga diverse funzioni di lavoro sul suo posto di lavoro principale. Risolvere i problemi relativi alla seconda posizione, il dipendente paga il suo tempo libero.

Perché il lavoratore a tempo parziale sia registrato correttamente, deve stipulare un secondo contratto di lavoro con il datore di lavoro. Può essere urgente o non avere un termine definitivo.

Chi e come possono diventare part-time

Un'applicazione per un lavoro part-time può essere scritta da quasi tutti i dipendenti che crede di poter affrontare ulteriori compiti e responsabilità.

Va notato che non dovrebbe chiedere al suo leader e ottenere il suo consenso, basta avere le competenze, l'istruzione e le qualifiche necessarie. L'affermazione è fatta in una forma generalmente accettata, un esempio è proposto di seguito.

Tuttavia, per alcune categorie di personale, esistono divieti e restrizioni che impediscono l'utilizzo di compatibilità esterna o interna:

1. Per i giovani sotto l'età di maggioranza.
2. Per i dipendenti responsabili della gestione di vari veicoli.
3. Per i dipendenti le cui condizioni di lavoro sono classificate come dannose, pesanti o pericolose.

Inoltre, i deputati a tempo parziale della Duma statale ei leader (enti legali) non possono essere part-time.

Procedura per l'applicazione del lavoro part-time

Per poter utilizzare il tuo tempo in modo più efficiente e ottenere un secondo lavoro, una persona dovrebbe preparare tali documenti:

• Dichiarazione pertinente.
• Il documento che dimostra l'identità (passaporto).
• Certificato di assicurazione.
• Nel caso in cui la posizione desiderata sia associata a condizioni dannose o difficili, il dipendente dovrà occuparsi del certificato dal luogo di lavoro principale.
• Se un lavoro a tempo parziale richiede la presenza di conoscenze o abilità particolari, il datore di lavoro ha il diritto di richiedere un diploma dal richiedente per la sua istruzione.

È interessante che un impiegato a tempo parziale non abbia bisogno di un libro di lavoro quando entra in una seconda impresa, rimane nell'organizzazione principale. Se una persona desidera inserire un record del secondo lavoro in esso, deve essere dato un particolare riferimento al dipartimento di personale al posto del posizionamento principale del lavoro.

Partecipazione al lavoro part-time

Sulla base di una copia dell'ordine del lavoro o di un certificato della seconda impresa, il capo della società, che è il luogo principale del lavoro del dipendente, rilascia un ordine di immissione di nuovi dati nei suoi documenti personali. Quindi il dipendente del dipartimento personale inserisce le voci corrispondenti nel libro di lavoro. Un esempio dell'ordine in cui vengono registrate le informazioni durante l'assunzione:

• Casella 1: il numero di record in ordine.
• Casella 2: Il giorno in cui la persona è stata ammessa alla seconda impresa come lavoratore a tempo parziale.
• Casella 3: indicazione del fatto di assumere una determinata unità strutturale. Inoltre necessariamente scrivere un post, una specialità e un livello di qualificazione.
• Casella 4: una nota sul documento che ha servito come base per l'inserimento nel libro di lavoro.

Un esempio di come il fatto di licenziamento riflette: il numero ordinario del record, la data in cui è stato commesso, la dichiarazione di licenziamento, l'indicazione della ragione (riferimento al TC), il numero dell'ordine.

Diritti e doveri del lavoratore a tempo parziale

Infatti, un dipendente che è stato ammesso in una società a tempo parziale gode di pari diritti dei dipendenti permanenti. Dato che deduce i contributi necessari a vari fondi sociali dai suoi salari, viene concesso un congedo annuale e beneficia anche quando si parte per decreto o in caso di lesioni.

La procedura di lasciare il congedo deve essere specificata nel contratto di lavoro.

La legislazione obbliga i dirigenti a rilasciare i dipendenti part-time per riposare a condizioni speciali. I giorni di vacanza in tutti i luoghi di lavoro di un dipendente devono coincidere con il riposo nel luogo di lavoro principale.

Se una persona ha lavorato in una seconda impresa per meno di sei mesi, ma è stato concesso un permesso per il lavoro principale, può utilizzare quei giorni in cui si basa, e in altri casi rimanere a casa "a proprie spese". In alternativa, il datore di lavoro può dare anticipatamente i giorni di congedo subordinato (quindi il salario medio sarà mantenuto).

Se durante il periodo di vacanza una persona si ammala e fornisce alla direzione un certificato medico che conferma questo fatto, la sua vacanza sarà estesa per il periodo di malattia.

Tipi di vacanze

Per legge, oltre al principale, un dipendente di un'impresa può trarre vantaggio da diversi altri tipi di ricreazione:

1. Opzionale.
2. Maternità.

I seguenti fattori sono la base per la concessione di un congedo supplementare:

• Mancanza di una giornata di lavoro normalizzata.
• Ottima prestazione di lavoro (lasciare come incoraggiamento).
• Classificazione delle condizioni di lavoro come pericoloso o dannoso.
• In presenza di un lungo servizio.

Per ottenere un permesso aggiuntivo per i lavori dannosi, i lavoratori a tempo parziale devono lavorare un po 'più a lungo di quei dipendenti permanenti.

Caratteristiche del congedo di maternità

Le donne che vogliono prendere il congedo di maternità presso la seconda impresa, è necessario prima eseguire questa procedura al loro posto principale di lavoro. In questo caso, va notato che riceveranno benefici a entrambe le imprese nel caso in cui la loro esperienza a tempo parziale sarà più di due anni.

La durata del congedo di maternità in tutti i luoghi di lavoro dovrebbe essere la stessa.

Un ordine di vacanza leggermente diverso è stato progettato per uno studente part-time che studia in parallelo con il lavoro. Se, al posto principale del lavoro, questo impiegato riceve un congedo di studio, può svolgere pienamente le sue funzioni alla seconda impresa, usando il suo tempo libero. Pertanto, il secondo datore di lavoro non è obbligato a liberare il suo dipendente.

Una frequente conseguenza della cooperazione prolungata tra il lavoratore a tempo parziale e il datore di lavoro è la modifica dello status del dipendente. Il trasferimento da un lavoro a tempo parziale al lavoro principale è necessariamente accompagnato dall'emissione di un ordine appropriato, nonché alla risoluzione o modifica del contratto di lavoro. Più spesso, le parti formano un accordo aggiuntivo e si aggiungono ad un accordo indefinito.