Il concetto di cultura: corporativo e organizzativo

La cultura include diversi aspetti della vita umana. Pertanto il concetto di cultura è talvolta così diversificato e la sua interpretazione esiste in varie varianti. A causa della larghezza di comprensione del termine, ci sono problemi controversi, per esempio: esiste una differenza tra la cultura aziendale e la cultura organizzativa? Questo sarà discusso nell'articolo.

La cultura è l'interpretazione del termine.

Per la prima volta il concetto di cultura è nato nel 160 aC. e. Nel tratto agricolo di Cato l'anziano, scrittore, storico e statista di Roma antica. Distinguere la cultura religiosa e connessa con qualità soggettive di una persona. Il termine è stato interpretato in accordo con molte definizioni scientifiche e filosofiche esistenti. Per esempio, ci sono tali affermazioni circa l'essenza del soggetto della cultura: "La cultura è la realizzazione nella pratica dei valori spirituali e universali". In un'enorme enciclopedia sovietica, la cultura viene spiegata come il livello di sviluppo di una persona e di una società esistente in una certa fase storica, manifestata nei tipi delle attività e nell'organizzazione della propria vita, nonché dei valori spirituali creati dall'umanità. Nel caso di Yu Lotman, il concetto di cultura include un insieme di informazioni sul comportamento di una persona che non è ereditato geneticamente. Daniil Andreev ha compreso per cultura tutto il bagaglio creativo a disposizione dell'umanità. Nell'interpretazione moderna della cultura del valore si distingue l'intero aggregato dei risultati dell'attività umana riconosciuti come preziosi all'interno di specifici sistemi sociali. La loro totalità è una caratteristica del gruppo sociale e della sua base spirituale.

Il termine "cultura aziendale" e "cultura organizzativa"

La ricerca scientifica in corso, il cui scopo è studiare la vita delle organizzazioni, manipola entrambi i concetti di "cultura aziendale" e "cultura organizzativa", praticamente utilizzandoli come sinonimi. A questo parere vengono i ricercatori domestici VA Spivak, O. S. Vikhanovsky e altri.

Tra organizzazione e cultura aziendale esistono ancora differenze. T. Y.Bazarov ha il parere che la cultura organizzativa debba essere intesa come una caratteristica generale di un'organizzazione, che comprende i suoi valori, la valutazione delle prestazioni, il comportamento, la percezione degli obiettivi dell'organizzazione, i principi di comportamento e le opzioni di risposta. Spiega inoltre la cultura aziendale come ipotesi non affermate, raccolte in un complesso complesso, accettato da tutti i membri dell'organizzazione e definisce il quadro per il comportamento per la maggior parte dell'organizzazione. Così, il concetto di cultura aziendale include un insieme unico di valori e modelli comportamentali, individuali per ciascuna organizzazione particolare. AA Maksimenko sta cercando di tracciare una linea tra la cultura organizzativa e aziendale per la dimensione dell'organizzazione, ma non specifica quale sia il numero di dipendenti in entrambi i casi.

Ma allo stesso tempo, il concetto di cultura organizzativa è più generale rispetto a "corporate", in quanto non tutte le organizzazioni possono essere una società. Se il termine "corporate" si riferisce ad una cultura professionale, includerà i valori e le norme dei dipendenti impegnati in un determinato settore e servono da base per comprendere la responsabilità e il significato per la società. Ora possiamo trattare la "cultura aziendale" come un termine collettivo che generalizza le culture organizzative delle imprese che si occupano di un'area di attività.

Tentando di separare questi due termini, si può giungere alla conclusione che la nozione di cultura, anche organizzativa, agisce come una più ampia, destinata a riflettere l'attività dell'organizzazione collettiva (organizzazione), la formazione di una "squadra", lo sviluppo di uno stile unificato per tutti i dipendenti. Una cultura aziendale copre più da vicino le attività della squadra e si compone di filosofia, sistema di valori, norme di comportamento, riti di comportamento che si formano nell'organizzazione.