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Prestazioni – formula prestazioni …

Produttività – una misura della performance complessiva. Quando si utilizza questo indicatore sia per valutare l'attuazione degli obiettivi del personale società o impresa, nonché per il funzionamento delle macchine, personal computer, dei loro componenti e software separato. Di solito, la capacità di comprendere il numero di prodotti o la quantità di informazioni elaborate per ora, minuti o secondi. Il suo valore inverso – contenuto di lavoro – riflette il tempo necessario per liberare o analizzare i dati.

Basis for Business efficace

La questione chiave all'ordine del giorno di qualsiasi attività commerciale è quello di aumentare la produttività del lavoro, vale a dire. E. riducendo il tempo necessario per la fabbricazione di prodotti e un aumento del volume senza ulteriore assunzione di nuove spese dei lavoratori. Pertanto, la strategia e sulla base delle finalità e gli obiettivi devono tener conto delle disposizioni fondamentali della sua crescita e fattori che incoraggiano il personale a lavorare meglio negli aspetti qualitativi e quantitativi. Senza questo, nessun vantaggio competitivo non può rendere l'azienda leader nel settore.

formula prestazioni

Le statistiche economiche ha studiato la performance dell'impresa attraverso una serie di indicatori. La produzione principale e sono intensità di manodopera. Le prestazioni effettive – è proprio il numero di prodotti fabbricati dalla società per un certo periodo di tempo. Se indichiamo Q come la produzione di beni, T – il costo del lavoro a ore, è possibile creare una formula. Pertanto, le prestazioni – questo lavoro Q e T, o P = Q x T.

Tale risultato riflette le prestazioni reali dell'impresa. Le previsioni si aspettano prestazioni di cassa. Questo permette al manager o supervisore di vedere ciò che la quantità massima di prodotto può essere prodotto dalla società in questa fase dello sviluppo tecnologico. costi aggiuntivi e la probabilità di ritardi in questa formula non tiene conto.

Altri metodi di valutazione dell'efficacia dei

Nel produttività Valutazione economia settoriale (PT) viene eseguita utilizzando due metodi: diretto e fattore. Per il primo metodo, sono necessari i seguenti parametri: la corrente di uscita (O1) e periodi di base (D0), e il corrispondente numero di addetti (CH1 e H0, rispettivamente). Così,

Fr = (O1 x H0 / D0 x n1) x 100-100.

Se si utilizza un fattore conto della produttività – una misura che viene calcolato in più fasi. Nei primi parametri di classificazione si verifica. I fattori sono divisi in gruppi: organizzative, tecniche, e volume strutturale. La prima opzione comporta il rilascio di lavoratori e pari al rapporto tra il numero di personale nel periodo attuale e la differenza – rispetto al precedente – in percentuale.

produttività del lavoro da un fattore determinato moltiplicando il volume di crescita del prodotto e la percentuale di dipendenti a tempo pieno (in totale) in percentuale, diviso 100. La componente strutturale è uguale al prodotto della complessità del peso specifico di questo prodotto nella produzione totale. Le prestazioni generali è determinato sommando la crescita per ciascuno dei tre fattori.

Migliorare la produttività

Nozioni di base di qualsiasi attività commerciale – si tratta di un uso razionale ed efficiente delle risorse disponibili, compreso il lavoro. E 'logico che la gestione tende ad aumentare la produzione, senza il costo aggiuntivo di assunzione dei lavoratori. Gli esperti hanno individuato una serie di fattori che consentono di migliorare le prestazioni:

  1. Stile di gestione (il compito principale della testa – a motivare il personale, creare una cultura organizzativa che valorizza l'attività e diligenza).
  2. Investire nell'innovazione tecnica (l'acquisto di nuove apparecchiature che soddisfa le esigenze di tempo, può ridurre significativamente il tempo speso per dipendente).
  3. Formazione e seminari di sviluppo professionale (conoscenza delle specificità della produzione consente al personale di partecipare al miglioramento del processo produttivo).

Riserve efficienza del personale

Come formula prestazioni, questo tasso non è costante, e può essere regolato da una serie di fattori. Tra questi prodotti è dominato dal progresso tecnologico e la corretta organizzazione del lavoro. Migliorare la componente tecnica della produzione, l'automazione complessiva dei processi funzionali e la creazione di comunicazione tra i singoli reparti possono ridurre il tempo richiesto per produrre. D'altra parte, la crescita della produttività del lavoro può essere raggiunto attraverso l'applicazione di metodi di gestione scientifica. Tuttavia, è importante capire che un aumento di questo indicatore non è sempre favorevole a migliorare l'efficienza delle imprese nel suo complesso. Ciò è dovuto al fatto che, secondo la teoria economica classica, fattori di produzione insieme al lavoro è materia prima (terra) e la capitale.

caratteristiche nazionali

Produzione dell'economia – è il principale oggetto di studio a livello internazionale. Come nella maggior parte dei paesi sviluppati del mondo, v'è l'invecchiamento della popolazione, l'ampia via della sua espansione diventa impossibile. Pertanto, la gestione si riferisce alla forte aumento di efficienza del lavoro. La Russia è il tasso di crescita della produttività in vista dei paesi del G7, Europa centrale e orientale. La tariffa per il russo medio del 4%. Ora, tuttavia, il tasso ha cominciato a rallentare gradualmente, a causa della scelta non del tutto correttamente modello economico di crescita.

Nel 2003-2008, l'efficienza del lavoro è migliorata del 6%, e nel 2014 – solo lo 0,8%. Mentre la produttività in diversi settori aumenta in modo non uniforme, così gli esperti suggeriscono che l'elevata disoccupazione può diventare un fattore di uscita dalla crisi. Questo è dovuto al fatto che il licenziamento dei lavoratori nei settori basso profitto porterà alla trabocco della forza lavoro in segmenti più efficienti dell'economia nazionale.