tipi di cultura

Cultura – è un concetto poliedrico, perché ogni oggetto o fenomeno ha molti lati. Pertanto, i tipi di coltura non sono sempre facili da identificare. Per la prima volta il tentativo è stato fatto dagli antichi filosofi. Per esempio, in quei giorni si è deciso di destinare il cosiddetto "secolo della cultura" – pietra, ferro, bronzo, oro.

La scienza moderna considera la tipologia di qualcosa di più complesso. Tipi di cultura è direttamente dipendente dal tempo, la religione, le tradizioni e lo stile di vita di un particolare gruppo di persone. Per esempio, si possono distinguere gli antichi tipi "preletterate" di culture, così come quelli formati con l'avvento della scrittura, l'istruzione e la conoscenza.

tipi sociale della cultura

Come sapete, la società è diversa e si compone di diversi gruppi. In questo modo è possibile identificare i principali tipi di cultura sociale.

La cultura popolare – questo è il tipo che viene utilizzato per la maggior parte della società. Questo – la cosiddetta cultura della vita di tutti i giorni. Tra l'altro, la prima volta che una cosa del genere è apparso in storie sulla fine del XIX secolo, quando ha iniziato a formare la cosiddetta classe media della popolazione. Fino ad oggi, si ritiene che è attraverso la cultura popolare è formata non solo un certo strato sociale, ma anche un modo di vivere e l'ideologia. Un tempo questi famosi filosofi come Nietzsche e Schopenhauer hanno affermato che il peso medio non è disponibile comprensione della cosiddetta cultura superiore.

cultura Elite – è un'alternativa originale al tipo precedente. È stato progettato solo per un numero limitato di membri della società, la cosiddetta élite. Solo le menti superiori possono capire e sentire la cultura.

tipi regionali della cultura

Cultura dipende da fattori regionali. Dopo tutto, ogni paese, ogni nazione ha la sua storia e le tradizioni, che ha avuto una grande influenza sulla formazione della cultura moderna. A seconda della zona ha deciso di assegnare:

• cultura orientale – questo include la cultura della popolazione del Centro e Sud-Est asiatico , così come il Nord Africa e il Medio Oriente. Non è un segreto che il potere nei paesi dell'Est storicamente portava dispotico e in qualche misura un carattere sacro. Righello obbedì senza dubbio, considerandolo come una divinità vivente. Questo viene visualizzato sullo sviluppo della cultura.
• La cultura occidentale – considerati i più importanti rappresentanti dei paesi d'Europa e d'America. In questi territori, la formazione della Repubblica e il governo ha iniziato a cercare un paio di secoli fa. Questo tipo di cultura – looser.

Tipi di cultura organizzativa

Ad oggi, ci sono un sacco di classificazioni culturali, che si basano sulle caratteristiche regionali e storica dello sviluppo della religione. Ma alcuni tipi di cultura possono essere identificati in un più limitati gruppi di popolazione -, ad esempio, nelle organizzazioni.

• Clan cultura organizzativa – in questo caso, l'organizzazione è come una grande famiglia, in cui le teste sono visti come insegnanti, educatori e anche i parenti. Il personale ha fornito una cooperazione a lungo termine e le relazioni tra le persone si svolgono sulla fiducia, la fedeltà e la responsabilità.
• cultura gerarchica – in un'organizzazione di questo tipo tra il personale che lavora osservato molto chiari rapporti gerarchici che sono definiti dai regolamenti ufficiali, politiche e procedure. Questo è un posto molto conservativa, dove si osserva una chiara, ordine prestabilito di lavoro.
• cultura Adhokraticheskaya – questa forma è determinata dalla tendenza delle persone ad assumere rischi e innovare. In una tale organizzazione sono costantemente condotto esperimenti che possono portare sia successo e fallimento.

Tipi di cultura d'impresa

Questa classificazione è diffuso in Occidente, dove la quota della società, a seconda della natura del lavoro.

• "Squadra di baseball" – queste aziende operano in mercati che stanno crescendo rapidamente. Pertanto, ogni dipendente deve possedere qualità come l'attività, la creatività e l'iniziativa. E 'importante prendere le giuste decisioni in modo rapido e scoprire nuovi modi per sviluppare.
• "Club" – una tale cultura è più comune nelle aziende stabili, che hanno incoraggiato il lavoro di squadra. Questa organizzazione permette di lento ma costante carriera.