Deduzioni per giorni di vacanza non guadagnati rapporto 1C SPP: cablaggio, ordine

Il lavoratore ha utilizzato un pre-vacanza e ha respinto. Il denaro viene pagato, ma il tempo non ha funzionato. Come restituire i soldi? Per quanto calcolato deduzione per i giorni di vacanza non guadagnati di licenziamento?

problema

Un dipendente che ha lavorato sei mesi o più ha diritto a un congedo retribuito. Il datore di lavoro deve fornire lui con tutti i 28 giorni di riposo. Previo accordo, il congedo può essere utilizzato in anticipo. La legislazione non prevede il calcolo della norma di giorni in proporzione alle ore lavorate in qualsiasi altro periodo. Per gli anni successivi al primo di congedo può essere concessa ai dipendenti in qualsiasi momento in base alla pianificazione.

Esempio. Il dipendente è stato rilasciato alla società il 21 dicembre 2012, e ha lavorato fino al 20 dicembre 2013 compreso. Diritto alle ferie in 28 giorni che sorgerà c 21 giugno. Secondo l'accordo tra le parti, si può approfittare di esso prima di questo tempo. Se un dipendente va a lavorare entro la fine dell'anno fiscale (20 dicembre), con il mantenimento del suo stipendio detratto per unearned giorni di vacanza di fine rapporto.

regole

Deduzioni per giorni di vacanza non guadagnati di licenziamento calcolata in tutti i casi, ad eccezione dei seguenti:

• il rifiuto del dipendente di trasferire in un'altra posizione, ha bisogno per ragioni mediche, o assenza dal datore di lavoro, il lavoro giusto;
• la liquidazione dell'impresa, la cessazione della FE;
• riduzione dei dipendenti statali dell'organizzazione, SP;
• un cambio di proprietà dell'impresa;
• chiamare personale in servizio militare;
• ripristinare quelli precedentemente svolto un lavoro da parte del tribunale o l'Ispettorato di Stato al lavoro;
• persona riconosciuta incapace;
• la morte del lavoratore;
• emergenze insorgenza: le operazioni militari, incidenti, calamità naturali, incidenti rilevanti, epidemia.

Se un dipendente che è stato concesso un congedo, lasciare dal lavoro per qualsiasi altra ragione, una deduzione obbligatoria calcolato per unearned giorni di vacanza di fine rapporto.

calcolo

Tenere fatto per giorni di vacanza non lavorate in 12 mesi, a causa della quale il lavoratore ha già ricevuto il denaro. Per calcolare il periodo di congedo, la giusta quantità di giorni di riposo diviso per 12. Per conoscere l'importo delle detrazioni, è necessario eseguire la seguente sequenza di azioni:

1. Ci aspettiamo che il numero di mesi restanti fino alla fine dell'anno, per il quale ha ricevuto il denaro. La legge non stabilisce l'ordine di calcolo. Quindi è meglio guidato dalle regole per il calcolo del numero di mesi di vacanza e completa il quadro. Lo stesso principio può essere usato nel calcolo del congedo supplementare, compensazione.

2. Moltiplicare il numero di giorni del mese che si desidera lavorare. Dal momento che la durata è calcolata ricreazione incompiuta al giorno. Se il risultato è un numero frazionario e arrotondate deve essere a favore del dipendente.

3. La cifra risultante viene moltiplicato per il reddito medio al giorno, calcolati con ferie pagate. Questo terrà per unearned giorni di vacanza di fine rapporto. contributi assicurativi e Irpef sopra elencati, saranno successivamente compensate dal bilancio.

esempio

Supponiamo che una parte dei dipendenti utilizzati dei 28 giorni di vacanza in anticipo. Immediatamente dopo il ritorno al lavoro scritto dichiarazione sul licenziamento. I calcoli hanno dimostrato che il resto dell'anno di lavoro di 3,8 mesi è stato dato in anticipo. La cifra risultante deve essere arrotondato a 4. Per ogni giorno della vacanza normale di 28 giorni dovrebbe essere: 28/12 = 2,3 giorni di lavoro. Si scopre che il dipendente "must" dell'organizzazione: 2.3 x 4 = 9.2, o 9 giorni di lavoro. guadagno medio al giorno pari a 250 rubli. Calcoliamo l'importo delle detrazioni: 9 x 250 = 2250 rubli.

procedura

Deduzione è costituito dai guadagni dei dipendenti a causa della giornata di licenziamento. Quando questo importo non può superare il 20% dello stipendio. Restituire la differenza può essere concordato volontariamente con il dipendente, o in tribunale.

ferie annuali composto primario e secondario. Regole per il calcolo del periodo di vacanza è calcolato lo stesso in tutti i casi, ad eccezione di co-pagamenti per le condizioni di lavoro nocive o pericolose. Ritenzione con queste categorie di compensazione non vengono eseguite.

aspetti legali

Quando un dipendente lascia la somma prevista per i giorni non finiti, devono essere dedotti dal suo salario. Se questo non è possibile a causa della mancanza di guadagni, il datore di lavoro può rivolgersi al giudice per il recupero. Ma se si può dimostrare che le azioni del dipendente hanno portato ad una violazione della procedura di composizione, la causa sarà probabilmente negato.

Deduzioni per giorni di vacanza non guadagnati su di separazione: cablaggio

ricavi e le spese di organizzazione di bilancio possono fornire una riserva per tali pagamenti. Poi in bilancio è la seguente voce: DT96 KT70. In tutti gli altri casi, l'ex-inversione è realizzato come segue: DT20 KT70.

Irpef e contributi

Come contributi tradotte trattenute in vacanza di pagamento? Tutto dipende se l'importo retribuzione per la carica a sufficienza. Se a causa della mancanza di fondi per pagare il debito, quindi le seguenti azioni vengono eseguite.

1. BU registrato libro paga. Non si calcola la deduzione di immeritato giorni di vacanza di fine rapporto. imposta sul reddito delle persone fisiche, i contributi sono calcolati secondo uno schema standard. trattenuta Inutile è invertita se non sono ancora stati firmati i conti annuali. In caso contrario, dovrete correggere i dati a bilancio.

2. Al momento del pagamento del soggiorno viene trasferito al bilancio di imposta sul reddito personale. importi eccedenti devono essere restituiti al dipendente. Per riassumere contato, è necessario fornire al Servizio federale delle contribuzioni chiarisce il riferimento 2-PIT, e riflettono in essa tutti i calcoli. Data di ricevimento del TFR è considerato l'ultimo giorno di lavoro. Pertanto, l'ultima istruzione stipendio per l'anno in corso dovrebbe riflettere mesi di cassa integrazione. Servire chiarire RSV-1 RPF durante il periodo in cui il lavoratore era in vacanza, l'organizzazione non è tenuto a. I contributi sono calcolati senza errori, i dati non ha bisogno di essere aggiornato.

sfumature

I calcoli possono portare ad un valore negativo di contributi. Ciò significa che il pagamento del maturato meno superfluo. Ci sono parecchie le opzioni per il risultato di eventi:

• utili importi in breve fornitura e contabilità semplicemente detrae per i giorni di vacanza non guadagnati al licenziamento (pensionato o di qualsiasi altro dipendente – non importa);
• stipendio non è sufficiente, il lavoratore si impegna volontariamente di restituire le somme "in eccesso" ricevuti in contanti;
• stipendio non è sufficiente, un membro del compromesso non vuole l'organizzazione ha presentato una querela denaro e la carica attraverso i tribunali.

Nei primi due casi presentati riferimento correttiva a seconda di che anno è stato impiegato il dipendente: BCR-6-1 (2) – fino a 2012 e SZV-6-4 – dal 01.01.2013. Nella forma corretta di contributi dovrebbe essere ridotto l'ammontare invertito. È inoltre auspicabile fornire un calcolo aggiornato.

esempio

Conservare cassiere respinto 03.03.2014 anni per conto proprio. Nel dicembre 2013th lei era in ferie (28 giorni) per il periodo dal 18.06.13 a 17.06.14. Un dipendente nato nel 1961. L'ammontare dei pagamenti che sono soggette a contributi assicurativi non superava i 624.000. Rub. dall'inizio dell'anno. guadagni medi al giorno – 421 rubli.

La quantità di ferie pagate: 421 x 28 = 11.788 rubli.

Per giornate lavorate marzo 1263 il dipendente accreditato con rub.

Al momento del licenziamento del cassiere lavorato 8 mesi e quattordici giorni (dal 2013/06/18 su 2014/03/03 compreso). Calcolare la quantità di deduzione per giorni di vacanza non guadagnati di licenziamento:

1) 12 – 8 = 4 mesi. – il tempo non ha funzionato;

2) 421 28 x 4 x 12 = 3929 rubli. – dipendente "debito".

Organizzazione rende contributi per l'assicurazione ad un tasso del 0,2%. Al momento del licenziamento di dichiarazioni non sono consegnati nel 2013. Il dipendente ha accettato di confinamento volontario. Dal momento che la somma dello stipendio è inferiore a "dovere", la cassiera tornato da solo differenza di aziende di cassa. Abbiamo mappare la conservazione di immeritato giorni di vacanza di fine rapporto. Commenti nel dicembre 2013th:

1. DT44 KT70 – 11 788 rubli. – maturato ferie pagate.

2. DT70 KT68 – 1532 rub.- trattenuta imposta sul reddito delle persone fisiche.

3. DT68 KT51 – 1532 rubli. – è elencato nel bilancio fiscale.

4. DT70 KT50 – 10.256 rub.- dal denaro versato vacanza.

5. DT44 KT69:

• 2593 rubli. (11.788 x 0,22) – valutato la parte di assicurazione della pensione.
• 342 rubli. (11.788 x 0.029) – contribuire alla FSS.
• 601 rubli. (11.788 x 0,051) – contributi FFOMS;
• 24 rubli. (11.788 x 0.002) – l'assicurazione contro le malattie professionali.

Marzo 2014-esimo:

1. DT44 KT70 – 1263 rubli. – Stipendio viene calcolato.

2. DT70 KT68 – 164 rubli. (1.263 x 0,13) – Irpef trattenuta.

3. DT44 KT69:

• 278 rubli. (1.263 x 0,22) – i contributi al fondo pensione.
• 37 rubli. (1.263 x 0.029) – contribuire alla FSS.
• 64 rubli. (1.263 x 0.051) – contributi per FFOMS.
• 3 rubli. (1.263 x 0.002) – l'assicurazione contro le malattie professionali.

Nel mese di marzo 2014 (per dicembre 2013) ha effettuato un adeguamento degli importi:

1. DT44 KT70 – 3929 rubli. – cancellazione di vacanza.

2. DT70 KT68 – 511 rubli. – Reversed PIT.

3. DT44 KT69:

• 864 rubli. – invertito i contributi della pensione di lavoro.
• 114 contributi rub.- rivisti al FSS.
• 200 rub.- invertiti contributi FFOMS.
• 8 rubli. – i premi per malattia professionale regolata.

L'organizzazione trasferito Irpef sulla vendita per un importo di 1532 rubli. Le imposte sul reddito, sui salari maturati, è di 164 rubli. "Surplus" dell'imposta sul reddito delle persone fisiche – 511 rubli. Visualizzare la detrazione regolazione della immeritata giorni di vacanza di fine rapporto. cablaggio:

1. DT68 KT51- 164 rubli. – l'importo dell'imposta intera trasferito al bilancio.

2. DT70 KT51- 511 rubli. – restituita alla cassa "surplus" trattenute Irpef.

3. DT50 KT70 – 2830 rubli. (3929 – 1263 – 164) – i fondi sono stati ricevuti in contanti.

il debito di bilancio sul reddito delle persone fisiche per un importo di 511 rubli. Può essere presa in considerazione per i pagamenti fiscali futuri.

creazione di una riserva

Consideriamo ora un esempio in cui il dipendente ha rifiutato di restituire volontariamente i soldi. L'organizzazione deve costituire una riserva per ferie pagate. Modificare il bit di dati grezzi ultimo compito:

• 28 giorni di vacanza sono stati celebrati in anticipo;
• il reddito medio del cassiere nel corso della giornata – 421 rubli;.
• anno di lavoro: 06/01/13 – 31/05/14, non ha funzionato per un soggiorno di 6 mesi;
• dipendente licenziato 3 Marzo 2014.

Importo di vendita ottenuto: 421 x 28 = 11.788 RUB.

La società crea una riserva per il pagamento, in modo da:

• la quantità di rifiuti è completamente scritto al largo della riserva;
• l'importo stornato a fronte di costi correnti per giorno incompiuta.

salario mensile per marzo – 1263 rubli.

Al momento del licenziamento del cassiere lavorato 8 mesi e 2 settimane (14 giorni) per il periodo di riferimento. Nel calcolo sarà considerato completo 8 mesi: 12 = 8 – 4 mesi. – il tempo non ha funzionato.

Consideriamo:

11788: 12 x 4 = 3929 rubli. – a questa somma necessaria per effettuare attesa per unearned giorni di vacanza di fine rapporto.

ordine del direttore in questi casi richiede che gli importi acquisiti dovrebbero essere ammortizzati a causa delle spese nel periodo corrente.

Quote versate al tasso del 0,2%. Al momento del licenziamento di dichiarazioni non sono messe nel corso dell'anno passato. Il dipendente non è d'accordo con la deduzione. La dimensione dello stipendio per marzo non è sufficiente per i calcoli. Il cassiere non vuole ritornare volontariamente la somma mancante.

1. DT96 KT70 – 5894 rubli. – maturati conto indennità di vacanza (prima delle vacanze).

2. DT44 KT70 – 5894 rubli. – ratei ferie pagate a causa della spesa corrente (il giorno del licenziamento).

3. DT70 KT68 – 1532 rubli. – Irpef trattenuta.

4. DT68 KT51 – 1532 rubli. – imposta sul reddito delle persone fisiche elencate nel bilancio.

Mantenere la posizione per unearned giorni di vacanza di fine rapporto 1C SPP

Nel concedere un tempo impiegato fuori dal lordo dell'imposta sul reddito personale trattenuto. Se l'ordine prevede il mantenimento della testa quantità eccessivamente maturati, è necessario restituire l'imposta secondo le modalità previste dal Codice Fiscale. Al BU, tali operazioni sono effettuate inversione. Considerare come riflettere la detrazione di giorni di vacanza non guadagnati al licenziamento (cablaggio 1C).

In primo luogo è necessario vedere la configurazione. Se l'algoritmo di calcolo è impostato su "Non ridurre le tasse", la trattenuta sarà registrato come al solito. Se è impostato su "Ridurre contributi", l'importo sarà registrato come un rovesciamento della competenza economica.

esempio

Supponiamo 22.05.2014 agente ha sparato a volontà. Da 2014/06/03 su 2014/03/20 gli fu concesso di aspettativa di anticipo per 14 giorni. Il dipendente ha ammesso all'organizzazione 2014/01/17. Al momento del licenziamento lavorato per 4 mesi e 5 giorni. Per riflettere la detrazione di giorni di vacanza non guadagnati al licenziamento, 1C SPP ha un apposito documento "Calcolo quando un dipendente lascia."

Numero di giorni di non trattati definiti come segue:

• Fino alla fine dell'esercizio contabile (05/23/14 – 01/16/15) è di 7 mesi e 25 giorni. Girarono fino a 8 mesi interi.
• Numero di giorni di ferie: 28: 12 x 8 = 19.
• Eliminiamo i giorni utilizzati: 19-14 = 5.

Il programma deve impostare "Hold up front", affermando: "L'ordine di calcolo" – "giorni di calendario" per un importo di 5. Quindi è necessario per formare una busta paga. Retention "singola carta UST" non influenzano il calcolo. Per giorni dipendente lavorato accreditato con 18 190 di rubli. Dopo aver dedotto per unearned giorni di vacanza di fine rapporto. cablaggio:

• capo dell'ordine prevede la restituzione degli importi pagati in eccesso. Pertanto, il programma è necessario invertire il documento "contabilità di pagamento":

– DT44 KT70 – buste paga;

– DT70 KT68 – ritenuta alla fonte sul reddito personale;

– DT44 KT69 – spese di mantenimento.

• Quindi immettere la nuova, ricalcolato con giorni di vacanza.