Come dare le dimissioni correttamente.

Nella vita di ognuno ci può venire un momento in cui si deve cambiare lavoro. Come dare le dimissioni correttamente per evitare di perdere i rapporti d'affari e di rimanere in buoni rapporti con il personale e la gestione? Questo problema riguarda tutti. Le ragioni per prendere una decisione così importante, è molto diverso, ma il risultato è sempre lo stesso – non si vuole continuare la sua carriera era in compagnia in posizione.

Che può servire come un motivo di licenziamento?

• affaticamento grave e esaurimento emotivo, che mina la salute.
• carico di lavoro pesante a bassi salari.
• requisiti di gestione alto su un cattivo flusso di lavoro.
• A disagio atmosfera emotiva nella squadra.
• offerta di lavoro molto redditizio da un'altra società.
• decisione equilibrata e informata sulla necessità di modificare l'ambito di lavoro.
• situazione familiare.
• La mancanza di sviluppo di carriera e la motivazione.

Le ragioni per cui il dipendente decide di lasciare il suo posto può essere incluso per un lungo periodo. Quasi tutti sono il risultato di un lavoro di analfabeti della gestione aziendale e responsabili delle risorse umane.

Se il pensiero "voglio lasciare," non lasciare, in modo da sentire molto a disagio sul posto di lavoro. Ci sono diversi modi per risolvere questo problema. In primo luogo, cerchiamo di analizzare l'intero flusso di lavoro e capire che cosa è l'arresto si sviluppa con frutto e beneficio della società.

Molto spesso, la decisione di lasciare è presa spontaneamente dipendente sotto l'influenza di forti emozioni. Ma allora diventa chiaro che era sbagliato, e il problema potrebbe essere risolto. Pertanto, non importa quanto il conflitto non si è verificato il tuo lavoro, non è necessario per la rabbia gettare le sue dimissioni al testa sul tavolo. Calmati e valutare correttamente la situazione. Prima di partire, si dovrebbe riflettere attentamente su tutti i pro ei contro, che vi dà il lavoro. E se ci sono eventuali modifiche che vi aiuteranno a non lasciare il posto, dovrebbero essere sicuri di lavorare.

Non si paga abbastanza o se si vuole sviluppare ulteriormente? Assicurati di discutere di questi punti con il supervisore. E 'possibile che questi problemi saranno risolti alla vostra reciproca soddisfazione. Avrete le prospettive e il boss non deve perdere un membro del personale qualificato. Ma, in ogni caso, non ricatti e gli ultimatum non spingere la conversazione con la testa. Questo modo di comportarsi non dà un risultato positivo.

Se siete determinati ad andare, poi prima di uscire questo lavoro, essere sicuri di trovare da soli una nuova. Non è necessario andare verso l'ignoto. Ricordate sempre, maggiore è il divario tra il lavoro, meno il tuo valore come un operaio specializzato. Quando si sceglie un nuovo lavoro, non pubblicizzare la loro decisione in azienda. Si può sempre cambiare idea di distanza, e il parere negativo di voi rimane. dipendenti infedeli sono nelle prime file del licenziamento.

Dopo aver preso la ferma decisione di lasciare, presentare una domanda e firmarlo dalla sua testa. Ha bisogno di lavorare più di due settimane per riordinare e consegnare il caso e mettere in corso del ricevitore. Ma ci sono alcuni casi in cui è possibile lasciare senza lavorare. Si può rendere i dipendenti sottoposti a un periodo di prova quando si applica per un lavoro fisso. Se il contratto di lavoro è un marchio del periodo di prova di tre mesi, e non è finita, allora si deve calcolare un periodo di tre giorni dalla data di dimissioni. Questo vale anche per tutti i lavoratori che sono impiegati nel lavoro stagionale , o stipulano un contratto di lavoro con il datore di lavoro per un massimo di 2 mesi.

Se il direttore rifiuta di lasciarsi andare e non si vuole firmare la dichiarazione, è necessario sapere come lasciare in un caso del genere. Firma della testa non è così necessario. Scrivere una dichiarazione in duplice copia e registrarlo come la posta in arrivo del segretario, lasciando una copia a casa. Assicurati di annotare il numero e la data di registrazione. Da quel momento ha segnato l'inizio di 14 giorni prima della data del licenziamento. Se non si desidera registrare di persona? Invia una lettera con la notifica via e-mail. Tutta la corrispondenza deve essere registrato.

Ci sono molte buone ragioni per le quali si può pagare non più di data mining. Questi includono:

• Pensionamento.
• Trasferirsi in un nuovo luogo di residenza in un'altra città.
• Coscrizione.
• L'iscrizione in un istituto scolastico si a tempo pieno.
• Direzione moglie o marito a lavorare all'estero o per un nuovo posto di servizio militare.

Questo elenco può essere esteso, in quanto la legislazione del lavoro non è chiaramente definito. Pertanto, il datore di lavoro prende in considerazione caso per caso e decidere come ragione giustificabile per il licenziamento.