Calcolo della vacanza al licenziamento

separazione di vendita calcolo raccomandato compilando forma unificata T-61. Il suo utilizzo è facoltativo, ma consente di organizzare i dati necessari e di ridurre la probabilità di errori.

In primo luogo in questo documento sono iscritti informazioni sul salario e altre pagamenti maturati nel periodo di fatturazione di 12 mesi precedenti il mese di licenziamento. ferie pagate calcolato sulla base della somma dei seguenti compensi: stipendi, nabavok e bonus accantonati in conformità con il contratto di lavoro o di atto normativo interno dell'impresa (ad esempio, la posizione sui bonus). Essa non tiene conto delle prestazioni sociali, gli aiuti finanziari, i regali, il pagamento dei contratti civili, premio unico, non regolati dal contratto di lavoro.

Successivamente, è necessario determinare l'esperienza di vendita – il numero di giorni che sono stati elaborati nel periodo di liquidazione. Nel calcolo dovrebbe tener conto: il lavoro, assenze per malattia, ferie pagate, le vacanze a proprie spese non più di 14 giorni, il decreto, durante l'assenza dal lavoro per licenziamento illegale o la rimozione dalla carica. Non si tiene conto assenteismo, mentre legittimo il licenziamento dal lavoro, tempo libero al di sopra di 14 giorni di congedo parentale (con l'eccezione di donne che lavorano part-time).

Per determinare l'esperienza di vendita Oh, utilizzare la formula: O = 29.4 *

+ H; dove 29,4 – il numero medio annuo di giorni; P – il numero di mesi lavorati in piena; N – giorni di calendario di esaurire completamente i mesi presi in considerazione. L'indicatore H è calcolata come segue: n = 29,4 / H1 H2 *; dove N1 – il numero di giorni di calendario del mese, ha trascorso in modo incompleto; H2 – il numero di giorni lavorati.

Nel calcolo del soggiorno comprende anche il calcolo dei guadagni medi giornalieri NW, che si possono fare in due formule.

Nel caso in cui il lavoratore non ha periodi non compresi nella esperienza di vacanza, il calcolo deve essere fatto come segue: SW = C / P / 29,4;

dove C – l'importo della retribuzione per il periodo di fatturazione;

P – il numero di mesi lavorati completamente.

La presenza di periodi parziali suggerisce un'altra sequenza di calcoli: W = C / (29,4 * P + H);

C – l'importo della retribuzione per il periodo di fatturazione;

P – il numero di mesi lavorati in piena;

N – giorni di calendario nei mesi ha lavorato completamente.

Successivo è determinato dal numero di giorni di vacanza non utilizzato D:

D = R / 12 * P-I;

dove F – durata di rilascio (come regola generale è di 28 giorni);

P – il numero di mesi lavorati in piena;

E – il numero di giorni di vacanza precedentemente concessi.

E 'importante tenere a mente che il mese in cui è stato elaborato almeno la metà dei giorni lavorativi, esso è considerato completo. Se il dipendente ha lavorato meno della metà, questo mese è esclusa dal calcolo. Spesso come risultato del calcolo del numero di giorni di ferie si ottiene non è un numero intero. Dovrebbe essere lasciato invariato o arrotondato.

ferie pagate è calcolato secondo la formula:

K = NO * E;

dove K – l'importo del risarcimento per la vacanza ;

NW – guadagni medi giornalieri;

E – il numero di giorni di vacanza precedentemente concessi.

E 'anche una forma di T-61 contiene una tabella per il calcolo dei benefici ai dipendenti, che riflette la quantità di compensi maturati per le vacanze e Irpef trattenuta.

Spesso accade nelle imprese pratica è sparare in vacanza. In questa situazione, secondo il ragioniere regole di calcolo deve essere valutata come una compensazione per il tempo lavorato e per le vacanze prima del licenziamento. Quindi, se la sua durata è di 28 giorni, il calcolo di vacanza che si desidera aggiungere un altro 2,33 giorni, che si accumulano durante la vacanza. Va aggiunto che il diritto ad una vacanza di 28 giorni c'è un membro del personale al termine di 11 mesi di lavoro. Così, la compensazione per l'intero soggiorno può essere ottenuto dopo 10,5 mesi hanno lavorato.