Le risposte alle domande di intervista
Per valutare il candidato per l'occupazione, il datore di lavoro elabora domande specifiche per l'intervista. diverse competenze necessarie per svolgere vari tipi di funzioni. Commercialista, per esempio, le cure necessarie e l'organizzazione, agente di vendita – socialità e fascino, e le domande per l'intervista con il docente sarà di natura completamente diversa.
In genere, durante l'intervista di porre domande, le cui risposte possono essere buoni e cattivi. Diamo un'occhiata ad alcune delle domande per l'intervista.
1. Valutazione della motivazione
La base di tutte le azioni in favore di motivazione. Motivato dal richiedente, che sta sviluppando attivamente le sue fiuto per gli affari, si è impegnata a risultati concreti e non ha paura di assumersi la responsabilità delle loro azioni. Sarebbe opportuno parlare dei principali risultati e su ciò che si è orgogliosi. Per la mancanza di esperienza e di vittorie in concorsi di bellezza non degni di nota.
2. Valutazione della capacità di comunicazione
La possibilità di interagire con le persone, convincerli a negoziare efficacemente – ecco una lista delle capacità di comunicazione necessarie. Uno dei candidati, che possono in modo convincente per breve tempo e con competenza parlare, prende parte attiva nella conversazione, chiede a tutti i tipi di domande, ovviamente, riceveranno per il loro lavoro le informazioni necessarie. Buona darà un esempio di una recente overpersuasion il suo amico per la scelta di un opzioni redditizie voi. Cattivo esempio volontà frase la risposta che si contano sempre solo su se stessi.
3. Valutazione delle capacità organizzative
La presenza delle competenze di cui dimostrano la capacità di selezionare le più significative e prendere un grande volume di informazioni costantemente perseguire suo piano d'azione per rispondere adeguatamente alle cause di forza maggiore. È opportuno menzionare l'esperienza di esecuzione simultanea in un breve tempo diversi progetti. Non è necessario dare come esempio il fatto che a causa della formazione, non si può correre e fare sport.
4. La competenza nel lavoro di squadra
Questa capacità prevede la formazione di uno spirito di squadra positiva, efficace lavoro finalizzata al raggiungimento di obiettivi comuni, che in ultima analisi contribuisce allo sviluppo e il sostegno di ciascuno dei membri del team. Interazione team competente può essere chiamato un operaio, che stanno costruendo relazioni nella squadra sulla base della fiducia, una percezione positiva delle differenze nazionali e culturali tra colleghi. Tale dipendente sta cercando di sostenere il leader della squadra e, se necessario, può assumersi la responsabilità per se stessi.
La storia del conflitto nella tua squadra e modi della sua liquidazione, risultati e lezioni per il futuro sarà utile.
Un potenziale datore di lavoro può preparare e alcuni banali, alcune interessanti domande per l'intervista.
5. Valutazione del livello di intelligenza
Per il datore di lavoro è molto importante non solo per il grado di sviluppo intellettuale del futuro dipendente, ma il suo desiderio per un ulteriore miglioramento. Highbrow può essere considerato come la persona che fa conclusioni elaborate, aperto a nuove idee, di approfondire il problema e analizzare il loro rapporto. La menzione del caso dalla tua pratica, quando era urgente elaborare un sacco di informazioni e di presentare una conclusione analitica, è un buon esempio.
Così, le domande di intervista possono essere molto diverse, e tutti preparati semplicemente impossibile. Pertanto, veridicità e un atteggiamento positivo sarà un grande aiuto nel raggiungimento di questo obiettivo.
