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posizioni di servizio comunali: qualifiche registro

Il diritto del lavoro si applica a tutti i dipendenti di tutte le società e le istituzioni. In questo caso, nei confronti di alcune categorie di lavoratori, si applicano regole speciali. Questi includono principalmente persone che occupano posizioni di servizio comunale. Le loro attività sono in aggiunta alla TC regola la legge federale № 25 e altre normative di settore. Consideriamo prossimo le caratteristiche che hanno posizioni di servizio comunale.

caratteristiche generali

Ufficio dei servizi pubblici e comunali nelle autorità federali, regionali e locali, le commissioni elettorali. Queste strutture si formano sulla base delle disposizioni del Ministero della Difesa regolamenti, le leggi dei soggetti RF. Posizioni di servizio comunale stabilito per l'esecuzione di determinate responsabilità. Essi sono collegati a garantire l'attuazione delle autorità e commissioni elettorali dei loro poteri. La base per l'introduzione del post agisce come un registro di posti di servizio municipale. I loro nomi sono usati nella formazione di programmi a tempo pieno.

specificità

requisiti di qualificazione ai posti di servizio comunale, esperienza di lavoro, conoscenze professionali e le competenze necessarie per svolgere i compiti determinati da atti normativi del governo locale. A seconda del livello di formazione professionale dei dipendenti ranghi assegnati. I loro nomi sono approvati da leggi regionali. comunali messaggi di servizio Gruppi sono definiti nell'art. 8 della legge federale №25.

classificazione

Nell'elenco dei messaggi del servizio comunale comprende:

  1. Leader. Fanno parte dei vertici. Esso comprende i capi direttamente MoD, i governi e le altre autorità, così come i loro deputati.
  2. Advisors (aiutanti). Questi messaggi di dipendenti comunali sono stabilite in un determinato periodo di tempo. Coincidono con un periodo di esercizio delle funzioni di coloro che lavorano in opera di manutenzione che aiutanti.
  3. Specialisti. Questi posti sono stabilite dai dipendenti comunali per il documentario, informativo, organizzativo, economico, finanziario ed economico, professionale e altre attività di supporto autogoverno e commissioni elettorali. Gli esperti sono nominati per un periodo indefinito. Registro dei messaggi di servizio comunale comprende la loro divisione in alto, junior e leader.

Descrizione delle categorie

posizioni di alto livello di servizio comunale sono suddivisi nelle seguenti categorie:

  1. Leading. Questi includono vicepresidenti delle commissioni, capi dei dipartimenti e dei dipartimenti della difesa. posizioni di rilievo sono anche capi dei dipartimenti, settori.
  2. Maggiore. Questi includono il primo vice-capi, capi delle amministrazioni, gestori di affari della difesa, capi di governo, i presidenti di strutture di controllo e di audit, così come i capi dei dipartimenti e dei loro supplenti.
  3. Il senior management posizioni MO.

Esperti come sopra indicato, possono essere:

  1. Leading. consulenti IT.
  2. Senior. Sono le principali e maggiori esperti.
  3. Giovane. Sono gli esperti del 1 °, 2 ° categoria, così come non avere una categoria.

Se un cittadino ha servito come uno specialista e, allo stesso tempo svolgere le funzioni del capo contabile o il suo vice, ha permesso un doppio nome del post.

requisiti di qualificazione per i posti di servizio municipale

I dipendenti che sono iscritti nello stato dovrebbero avere la appropriata:

  1. Livello di istruzione professionale, la specializzazione.
  2. L'esperienza e l'esperienza di lavoro.
  3. Livello di conoscenza della legislazione russa, comprese le disposizioni costituzionali, leggi di atti giuridici regionali e gli altri.

formazione

La copertura dei posti vacanti di servizio comunale può essere una persona che ha:

  1. Per le posizioni più elevate e migliori – / o le relative competenze. Permesso di avere la formazione professionale superiore nel campo di "Stato e di gestione municipale". educazione simili o equivalenti è consigliato per il personale senior e chiave.
  2. Per i dipendenti più giovani – professionale c / o specializzazione uffici comunali o equivalenti ad esso.

trasferimento del personale

Secondo quanto previsto dall'art. 72.1 LC, può essere permanente o temporanea. Nel primo caso, il consenso del lavoratore, redatto in forma scritta. Dopo aver ricevuto costituisce un accordo per il contratto di base. In conformità con l'ordine sulla traduzione. Un dipendente può essere aumentato o diminuito. Quest'ultimo è effettuata sulla base della certificazione. Anche in questo caso si richiede il consenso del lavoratore. Se non dà il dipendente, il datore di lavoro ha il diritto di licenziarlo entro 1 mese dalla data di certificazione dei risultati. Dopo questo periodo la risoluzione del contratto dei dipendenti, così come una diminuzione nel suo ufficio non è permesso. trasferimento temporaneo può essere effettuata senza il consenso del dipendente. Tuttavia, in questo caso, per il dipendente, mantiene la sua posizione e luogo di lavoro. La voce lavoro libro non è fatto, ma ha emesso un ordine corrispondente. Basi adatte per l'approvazione sporgono documenti che confermano la necessità di trasferimento temporaneo.

sfumatura

Se il trasferimento temporaneo di personale è diventato permanente, emettere ordini opportuni. Sulla sua base una voce nel mondo del lavoro. Alla stessa data indicano che con il quale è stato effettuato il trasferimento temporaneo. Molto spesso, in pratica, si pone la domanda: è ammissibile per un certo periodo di trasferire un dipendente che non è un impiegato comunale, una tale posizione? In questo caso, fare riferimento alle norme della legislazione. In Art. 72.2 TC e il numero Legge federale 25, nessuna restrizione per la sostituzione delle posizioni di servizio comunale in assenza di personale chiave. Tuttavia, deve soddisfare determinate condizioni. In particolare, è necessario tener conto dei requisiti per il posto di servizio comunale prevista dalle leggi della Federazione Russa.

unità

La struttura segregata comuni formata. Il processo della loro formazione è regolata da norme di legge MO. organi di autogoverno, che occupano dipendenti comunali, sono l'amministrazione regionale e la città. Quest'ultima struttura è piuttosto complessa e presenta una serie di caratteristiche. Insieme al capo dell'amministrazione e dei suoi deputati, include:

  1. Settori e funzioni.
  2. enti del settore. Queste unità strutturali sono dotati lo stato di una persona giuridica, ha il suo equilibrio, tenuta circolare e conto bancario. Con organismi specializzati includere vari reparti, comitati e gestione.
  3. strutture locali. Si tratta di amministrazione urbana. Queste strutture fungono anche da persone giuridiche. Essi operano in conformità con gli statuti ei regolamenti approvati dall'amministrazione comunale.

enti territoriali e di settore hanno anche le loro unità. Ad esempio, nel reparto di formazione può essere reparti presenti per il sostegno legale e personale, per tutelare i diritti dei minori e così via. Dirige l'organo specializzato del capo del dipartimento (gestione). Egli è nominato e revocato dal decisione del capo dell'amministrazione. Capo del Servizio specializzato che rappresenta gli interessi del dipartimento (gestione) senza un mandato, reclutare dipendenti e li respinge, secondo le istruzioni della posizione di unità, di personale. Lo statuto prevede altri obblighi per questo dipendente. Gestione delle amministrazioni regionali lavoro svolto sui principi di unità di comando. Come leader servire le loro teste. Allo stesso tempo, essi sono vice alto ufficiale dell'amministrazione comunale. Di conseguenza, quest'ultimo nominare i capi delle loro posizioni.

dipendente traduzione a un'altra divisione

Tenuto conto della struttura dell'amministrazione comunale, siamo in grado di formulare la seguente conclusione. Nel trasferimento di un dipendente comunale da un reparto all'altro nella stessa posizione all'interno di consenso di un singolo corpo industria non è richiesto. In questo caso, v'è un movimento del lavoratore, come presentato in un ordine appropriato. Se la traduzione è realizzata da una struttura ramo all'altro, la risoluzione del contratto viene effettuata con lo stesso datore di lavoro e concludere con uno nuovo. Ciò è dovuto al fatto che i diversi corpi agiscono come entità giuridiche distinte. Di conseguenza, in questi casi, le disposizioni di cui all'art. In 72,1 parti di 2 TC. Traduzioni di questo tipo è prodotto da accordo o su richiesta del lavoratore scritta.

casi particolari

Il TC fornisce le circostanze in cui un datore di lavoro è obbligato a trasferire il dipendente comunale in un'altra posizione. Come la prima base si erge lavoratore condizione di salute. Ai sensi dell'art. 73 TC dipendente, deve essere tradotto in una posizione diversa in relazione al rapporto medico, nella sua autorizzazione scritta del datore di lavoro dovrebbe essere spostato in un altro lavoro, non è controindicato. Qui è necessario prendere in considerazione un avvertimento. Se un dipendente ha bisogno di un trasferimento temporaneo (per un periodo di 2-4 mesi), si rifiuta di essere trasferito in un altro lavoro in un momento normale o al datore di lavoro non corrispondente posizione, è richiesto il datore di lavoro per l'intero periodo, qualche parere medico, di allontanarlo dalle attività di preservare la sua posizione .

Un altro motivo è la variazione di processo o condizioni di lavoro di organizzazione. A proposito di questi dipendenti non vengono notificati meno di 2 mesi prima di iniziare. Se la ristrutturazione o per altri motivi, le condizioni stabilite dalle parti, non può rimanere lo stesso, essi sono autorizzati a cambiare su iniziativa del datore di lavoro. Regolazione delle funzioni di lavoro dei dipendenti non è permesso. I dipendenti possono esprimere disaccordo con le nuove condizioni. In questo caso, il datore di lavoro deve offrire loro la traduzione.

terra accanto riferisce al recupero della persona precedentemente occupa. Si è svolta da una decisione del controllo dello Stato per il Lavoro e la corte. Di conseguenza, il dipendente, che sostituisce la posizione del soggetto, dovrebbe essere offerta una traduzione.

Un altro motivo di parlare la conclusione del contratto con le limitazioni deteriorati previste dalla legge federale TC o altro. Se si ammette la colpa del lavoratore, il datore di lavoro non deve offrirgli un'altra posizione.

punizione amministrativa

La legge prevede una responsabilità per i dipendenti che violano i requisiti delle norme. Alcuni tipi di sanzioni precludono la continuazione dei dipendenti delle loro precedenti attività. Vale la pena notare che nelle ore. 19 gennaio articolo della legge federale № 25 fornisce motivi specifici per la cessazione del rapporto di lavoro con il dipendente. Favoriscono dipendente squalifica. La legge non prevede il trasferimento del dipendente ad un altro lavoro in lui nomina a questa punizione. Questo problema normativo non viene risolto. A questo proposito, dicono gli esperti, se il dipendente è stato sospeso, il datore di lavoro ha l'obbligo di offrirgli un'altra posizione, ma non correlato al servizio comunale. Se le altre opzioni coinvolgere i cittadini nella dell'istituzione manca o non è d'accordo con tale trasferimento, il capo della facoltà di risolvere il contratto.

Esecuzione di documenti

Per l'ordine di trasferimento è prevista unificato forma T-5 (5a). Altri documenti – la notifica e l'accordo – formalizzate in qualsiasi forma. Questo dovrebbe prendere in considerazione le esigenze dei regolamenti di gestione dei record sviluppate in una particolare regione e approvate dalle autorità competenti del soggetto del potere.

Inoltre

La legge № adozione 25-FZ permesso ai cittadini al servizio comunale per la sostituzione di post correlati in base ai risultati del concorso. Condizioni da determinate da normative statali e federali. Requisiti di ammissione sono fissati in conformità con le specifiche delle attività, categorie e gruppi di messaggi. Allo stesso tempo, prevede restrizioni in molti regolamenti a livello locale. In particolare, è stabilito che durante il trasferimento di dipendenti di altri lavori che è collegato con la realizzazione di misure organizzative e di personale per abolire o eliminare gli organi di autogoverno, di ridurre il numero dei dipendenti, i cambiamenti nella personale o struttura o in relazione con la salute, la competizione non era tenuto.