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La divisione del lavoro – è la separazione dei diversi tipi di attività

La divisione del lavoro – un criterio che si applica sia su scala nazionale, così come separatamente per ciascuno dei suoi cittadini. Oggi parleremo di esattamente quale forma esiste e come influenza i risultati finali della società o industria.

La divisione del lavoro in tutto lo Stato

Considerando lo sviluppo dell'economia di un paese, si noterà che alcune delle sue regioni, tendono a sostenere alcuni di base tipo di produzione. Per esempio, la parte settentrionale della Russia si associa con l'industria forestale. I suoi prodotti sotto forma di carta, cartone e la foresta stessa viene ad altre aree del paese. Siberia occidentale – un importante fornitore di gas e petrolio, e la zona centrale, gli Urali e nella regione del Volga – una roccaforte del settore.

In ogni stato, si può chiaramente identificare le aree del settore minerario, agricolo, commerciale e campo finanziario, e così via. N. specializzazione di ciascuno di essi, di regola, ovvia, che indica che la divisione territoriale del lavoro.

Questo fenomeno si basa sulla vicinanza alle materie prime, la specializzazione storica e la vitalità economica della produzione. E ', insieme con la divisione in settori al di fuori del campo di applicazione della divisione sociale del lavoro.

divisione funzionale del lavoro

E c'è una sola divisione del lavoro all'interno di ogni processo produttivo. Esso prevede la separazione funzionale del personale, sulla base del lavoro svolto e il loro contenuto.

In tutti i processi di lavoro dei lavoratori del piano diverso coinvolti. Loro, a seconda delle loro funzioni possono essere suddivisi in operai, impiegati, professionisti, personale di supporto, amministratori, e così via .. Ognuno di loro contribuisce al lavoro di tutta l'azienda.

A condizione che il premeditato, chiara organizzazione e il controllo della società o istituzione entrerà in funzione al massimo profitto. Cioè, una divisione funzionale del lavoro – è il disimpegno, in cui ciascuno degli attori ha una specifica, ben ponderata nel quadro generale del lavoro che permette l'intera pianta o in ufficio per sviluppare, generare reddito e, a sua volta, essere una parte funzionale delle attività di alcune industrie lo stato nel suo complesso.

Esempi di divisione del lavoro

Il problema principale di divisione funzionale del lavoro è la definizione di ciascuno dei partecipanti sulle qualità professionali del processo, il livello di specializzazione, la possibilità di combinare le singole funzioni all'interno dell'impresa. Per fare questo, vi sono le seguenti forme di divisione del lavoro:

  • Professional. Essa implica la separazione del contenuto dell'opera e, a seconda della loro specialità.
  • Tecnologia. Divide i partecipanti al processo produttivo in gruppi distinti per eseguire determinate operazioni.
  • divisione di qualificazione del lavoro – una forma determinata dal livello di abilità e l'esperienza dei partecipanti della produzione di ogni processo. Per valutare questo uso sistema tariffario, che permette di identificare chiaramente la profondità di esperienze e conoscenze specialistiche nel loro campo.

La varietà di forme e tipi di divisione del lavoro e nella società nel suo complesso, e le imprese individuo crea la necessità di coordinare e regolare i rapporti cross-industry o inter-organo.