L'articolo 41 del Codice del Lavoro. Il contenuto e la struttura del contratto collettivo

которого присутствует в статье, представляет собой локальный акт, регламентирующий социально-трудовые отношения на предприятии. Un contratto collettivo, il cui modello è presente in questo articolo è un atto locale che regola i rapporti sociali e del lavoro in azienda. Egli è il co-lavoratori e il datore di lavoro per conto dei loro rappresentanti. Il contenuto e la struttura del contratto collettivo formato dai partecipanti delle relazioni. Consideriamo questo documento.

Art. 41 del Codice del lavoro

Di questo passo indica che i termini chiave dell'accordo stabilito dai rappresentanti dei lavoratori della società e il datore di lavoro, che ha giurisdizione. Competenza questi soggetti devono essere adeguatamente determinati dalle normative locali. In Art. приводится примерный перечень сфер, по которым участники отношений могут включить обязательства в соглашение. 41 del Codice del lavoro è un elenco indicativo dei settori su cui i partecipanti al rapporto possono includere obblighi di convenzione. Questo elenco non è destinato ad essere esaustivo. A discrezione dei rappresentanti del contenuto contratto collettivo e la struttura, e può includere altre questioni.

condizioni di base

Il contenuto e la struttura del contratto collettivo costituiscono la base dell'interazione del datore di lavoro e dipendenti. A questo proposito, l'accordo regolamenta gli aspetti più importanti della relazione. Tra questi:

1. . regolamentazione giuridica dei salari. L'accordo prevede in particolare che, nel determinare il meccanismo di pagamento s / n vengono presi in considerazione il tasso di inflazione, l'aumento dei prezzi, l'attuazione degli obiettivi fissati in azienda.
2. в сфере занятости, переобучения, реализации условий высвобождения сотрудников. Diritti e doveri dell'amministrazione nel settore dell'occupazione, la riqualificazione, l'attuazione di condizioni di rilascio del personale.
3. Tempo di attività professionale e di riposo. Questo problema riguarda, tra cui le condizioni e le procedure per la concessione di congedi, la loro durata.
4. . Tutela della salute dei lavoratori. L'accordo prevede la procedura per il miglioramento delle condizioni e dei dipendenti, compresi i giovani professionisti e le donne. Il documento definisce le misure di sicurezza ambientali, miglioramento dei dipendenti e dei loro parenti.
5. questioni abitative.
6. , в том числе совмещающим производственную деятельность с учебой. Garanzie e benefici ai dipendenti, tra cui la combinazione delle attività produttive con i loro studi.
7. Rifiuto organizzando scioperi nel rispetto dei termini dell'accordo.
8. La responsabilità delle relazioni partecipanti.
9. Misure per garantire controllo dell'esecuzione del contratto collettivo.
10. Formazione di condizioni normali per lo svolgimento di rappresentanti dei lavoratori.
11. . Il procedimento, secondo il quale i cambiamenti sono fatti nel contratto collettivo.

Nella norma sopra del Codice v'è un'indicazione che gli accordi dovrebbero includere norme, a meno che la legge o altri atti giuridici stabiliti l'istruzione diretta del loro consolidamento nel documento.

specificità

contenuti contratto collettivo e la struttura sono formate in modo tale che il documento è stato più pienamente rispecchiata la possibilità legale dei partecipanti. Questo, in particolare, direttamente sui dipendenti, i datori di lavoro ei loro rappresentanti. Insieme ai diritti e doveri stabiliti. Essi, insieme con la possibilità giuridica di compensazione possiedono carattere. Così, i diritti dei lavoratori assumono determinati obblighi del datore di lavoro, e viceversa. Allo stesso tempo, quando li impostazione in accordo dovrebbe soddisfare i requisiti legali.

Vantaggi per il personale

A seconda dello stato finanziario ed economico dell'impresa del datore di lavoro può stabilire determinati benefici e garanzie per i dipendenti. E 'in grado di creare le condizioni di attività industriale, più favorevole di quello previsto dalla legge o da altre normative. Codice vieta includere disposizioni dell'accordo che implicano la violazione dei diritti del personale. Ne consegue, in particolare, che l'imposizione di dazi addizionali sui dipendenti non coperti dalla legislazione, agisce come una limitazione della libertà di dipendenti. Può essere riconosciuto come legittimo solo in casi eccezionali. Ad esempio, se il datore di lavoro si impegna a compensare la limitazione della fornitura di ulteriori benefici ai dipendenti. Allo stesso tempo, come si compensare la perdita, affronterà ciascun dipendente singolarmente, così come i rappresentanti del personale. Questi ultimi, inoltre, hanno il diritto di ricorrere contro le condizioni imposte dal datore di lavoro, secondo le modalità previste dalla legge.

carattere normativo

Condizioni stabilite nel contratto di possono operare per tutto il periodo previsto dal contratto, e la diffusione di un numero imprecisato di dipendenti. Tali disposizioni, in particolare, possono essere attribuiti ad una prescrizione per il conduttore di aumentare le dimensioni di esso detto periodo s / n in conformità con l'aumento dei prezzi regione. Questa condizione si applicherà per un numero illimitato di persone, come il corrispondente diritto di acquisire e cittadini iscritti nello stato dopo la conclusione del contratto.

sfumature

Come accennato in precedenza, la parte del contratto collettivo definire i propri termini. L'accordo può essere l'ambiente identificabili singolarmente normativo, la responsabilità dei partecipanti, i diritti di compensazione, la procedura per la fornitura di compensazione per la limitazione forzata della libertà dei dipendenti e così via. La struttura del contratto è la realizzazione più produttiva del suo contenuto. Ecco perché dovrebbe essere determinato dai partecipanti stessi, che poi si applicheranno le disposizioni.

Il contratto collettivo: un campione

L'accordo può essere presentata sia dal livello di impresa nel suo complesso e le sue divisioni separate. La necessità di concludere un accordo con l'OP potrebbe essere dovuto a loro lontananza dalla sede principale della società, in particolare per l'organizzazione delle attività produttive, e così via. Come divisioni separate sono gli uffici di rappresentanza e filiali. Va ricordato che uno dei partecipanti dei rapporti è in ogni caso il datore di lavoro. Le parti di un contratto collettivo di determinare autonomamente le regole per il suo sviluppo e la conclusione. La legislazione specifica solo alcuni passi obbligatori della procedura. L'accordo dovrebbe contenere tutti i termini e le condizioni essenziali in materia di attività produttive. In realtà, le questioni principali da includere nei documenti di cui sopra. I partecipanti hanno bisogno di strutturare le loro relazioni e di fissare su carta. I termini dell'accordo devono essere chiaramente formulati. Essa non consente alcuna interpretazione delle disposizioni del doppio. Un prerequisito per l'acquisizione del potere contrattuale è un certificato firmato dai suoi rappresentanti del datore di lavoro e dipendenti.

Specificità del coordinamento

Nello sviluppare le parti progetto di trattato che deve raggiungere un consenso su tutti i suoi condizioni. Se si raggiunge un accordo su talune disposizioni per tre mesi, i partecipanti delle relazioni devono firmare un documento su termini concordati. Allo stesso tempo, esso ha pubblicato un elenco di disaccordi. Si fissa la posizione in cui le parti non hanno raggiunto un consenso. Questa regola è intesa per evitare ritardi nel processo di firma del documento e, conseguentemente, delle prestazioni erogate ai dipendenti e le condizioni di attività industriale. posizione di rilievo può essere oggetto di futuri negoziati o controversie collettive. La questione relativa alla scelta di un modo per risolvere le divergenze è risolto dai partiti accordo. Se il consenso non viene raggiunto e o datore di lavoro (i suoi rappresentanti) eludere ulteriore discussione dovrebbe procedere alla conciliazione.

copertura

Le disposizioni dell'accordo si applicano a tutti i dipendenti del personale dell'impresa. Non importa la data della loro ammissione per l'organizzazione, il loro modo di attività, caratteristica dei rapporti (part-time, al posto principale e così via.). Questo approccio è attuato in conformità con il principio generalmente accettato di "un datore di lavoro – un contratto". In questo caso, rimosso il problema della possibilità di indebitamente differenziare le condizioni di lavoro per motivi di sindacalizzazione. Inoltre, questo approccio è in linea con la tradizione russa. In particolare, nel codice del lavoro fino al 1992 previsto l'estensione del contratto collettivo per tutti i dipendenti. Va anche detto che la portata di questo accordo per tutto il personale nella misura massima ritenuta atto improprio – a generare ulteriori sistema di protezione individuale rispetto alla legge.

Entrata in vigore

Il contratto collettivo può essere firmata per tutto il periodo non superiore a tre anni. Atto Data di entrata in vigore può essere determinata dai partecipanti delle relazioni. Essa non dipende da alcuna circostanza (dalla registrazione di notifica, per esempio) se le parti non dispongano diversamente. Partecipanti relazioni in grado di determinare l'entrata in vigore dell'accordo:

1. Il fatto immediato della firma.
2. L'insorgenza di un calendario preciso.
3. evento specifico.

Le parti hanno il diritto di rinnovare il contratto, ma non più di 3 anni.

condizioni

Contratto collettivo mantiene l'effetto quando si modifica il nome dell'impresa, la cessazione del contratto di lavoro con il capo della società, che lo ha firmato per conto di trasformazione dell'organizzazione. Nel caso di riorganizzazione in altre forme, così come quando si cambia il tipo di documento di proprietà è valido per un certo periodo. Si chiama la "garanzia". Questo periodo dura fino al completamento della riorganizzazione o è di 3 mesi. dalla data di trasferimento della proprietà. In questo caso, la durata del contratto stabilita prima che i partecipanti delle relazioni, i valori non avrà. Ad esempio, il documento è stato firmato il 15 gennaio. 2006. Di conseguenza, la sua azione finisce 15.01.2009 Ma nel settembre 2007, ha iniziato il processo di riorganizzazione, sotto forma di una fusione. In questo caso, l'accordo resterà in vigore fino a quando la procedura è stata completata. Una volta che sarà fatto nel Registro di sistema per le informazioni relative alle nuove entità giuridiche ed escludere informazioni sulla società precedente, il contratto diventa nullo se le parti non hanno stipulato l'estensione. Forse questa situazione. Nel processo di riorganizzazione (ad eccezione di trasformazione) o negoziati immediatamente dopo l'attuazione di una delle parti ha chiesto di firmare un nuovo contratto collettivo o un rinnovo del precedente per altri 3 anni.

società privatizzata

Per loro, sono previste regole speciali. Inc., formato dalla privatizzazione della proprietà delle imprese unitarie, soddisfano le condizioni e sono responsabili per gli obblighi previsti nei contratti collettivi che erano in vigore prima della procedura. Al termine di 3 mesi. a partire dalla data di registrazione statale dei dipendenti (rappresentanti) della Società, il consiglio di sorveglianza o l' organo esecutivo della società può proporre di rivedere il documento corrente o di emettere un nuovo certificato.