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Come pagare per le assenze per malattia

La questione del "come pagato malato" di interesse per molti dipendenti. In effetti, anche il lavoratore più responsabile e sano può venire un momento in cui sarà disabilitata temporaneamente. Lo stipendio in questo periodo è ridotto, e il costo del trattamento e il recupero sono in aumento.


Come pagato assenze per malattia, e in che misura, dipende da diversi fattori. Il primo è la dimensione dello stipendio. Se un dipendente viene pagato per il suo lavoro "busta" o non ufficialmente impiegato presso l'ospedale, non si può contare. Il "bianco" lo stipendio più ufficiale, i pagamenti sarà più alto.

Oltre agli stipendi, che colpisce l'esperienza di lavoro in un unico luogo e quante persone hanno lavorato negli ultimi 24 mesi prima della comparsa di disabilità. Se lavorate, il pagamento sarà calcolato sulla base del suo stipendio medio, e se non – sulla base del salario minimo. Se un dipendente ha più di 8 anni di servizio continuo in azienda, il suo importo beneficio sarà pari al 100% dei guadagni medi giornalieri. Se ha lavorato per più di 5 anni, ma inferiore a 8, l'importo dei pagamenti ridotto del 20%, e se cinque anni non hanno funzionato, il pagamento è ridotto al 60% dei ricavi medi giornalieri. Se una persona ha ottenuto solo un nuovo posto e andò in ospedale, non ha lavorato un anno e mezzo, ha conterà il pagamento, in base alla dimensione del salario minimo, che ammonta a 4611 rubli alla fine del 2012.

Come pagare per l'ospedale, tenendo conto del reddito per il periodo contabile? Secondo le ultime modifiche, lo stipendio viene preso in considerazione solo per i due anni civili precedenti. In altre parole, se un dipendente è diventato temporaneamente inabile al lavoro nel mese di settembre 2012, il calcolo sarà effettuato in termini di 2010 e 2011. Si scopre che la quantità di malati-pay in non cambia durante l'anno. L'importo sarà lo stesso in gennaio e nel mese di novembre 2012. Prima di calcolare l'importo delle prestazioni, è necessario calcolare i guadagni medi giornalieri. Si ottiene dividendo ha guadagnato per somme periodo di calcolo del numero di giorni lavorativi.

Calcolo delle assenze per malattia, ad esempio:

Supponiamo che un impiegato per il 2010 e il 2011 ha guadagnato 240.000., E 270 mila. Rubli, rispettivamente. Poi economico complessivo per il periodo contabile sarà pari a 510 migliaia. dividerli per il numero di giorni lavorativi (730) e di ottenere la media guadagni giornalieri – 698,6 rubli. Per ottenere la dimensione del contributo per l'intero periodo di disabilità, è necessario moltiplicare questo per il numero di giorni trascorsi in congedo per malattia. Supponiamo che è di 9 giorni. Poi 698,6 * 9 = 6287000. Il valore risultante deve essere moltiplicato per un fattore tempo. Se il dipendente ha lavorato per l'azienda 7 anni, il rapporto sarà pari a 0,8. Di conseguenza, la quantità totale di quote per il tempo trascorso in ospedale, sarà pari a 6287 * 0.8 = 5030 rubli. E 'stato il suo uomo e lo fanno.

Sia pagato congedo per malattia se l'invalidità è dovuta a intossicazione da alcool? A pagamento, ma solo sulla base del salario minimo senza riguardo per l'anzianità e dei salari reali. Allo stesso modo, i pagamenti sono ridotti se il paziente rompe il regime e gli ordini del medico o non apparire alla reception il giorno stabilito. Se l'incapacità era il risultato di un infortunio sul lavoro, il dipendente riceverà l'indennità, che sarà pari al 100 per cento dei guadagni, non importa quanto tempo lavorava lì. Ad una retribuzione media giornaliera è il limite superiore di detta indennità non può superare la capacità di lavorare – è 1137 rubli. Se lo stipendio del dipendente è più alta, il calcolo sarà effettuato sulla base di tale importo.

Come pagare per le assenze per malattia su per la cura robonkom? Si è calcolato nello stesso modo, tenendo conto degli anni di servizio e di reddito. Ma ha pagato in modo diverso. I primi 10 giorni – sulla base di anzianità e guadagni medi giornalieri, e nei giorni seguenti sono pagati solo il 50% dei guadagni.