La procedura per il calcolo delle ferie

La maggior parte dei lavoratori è seriamente preoccupato per la questione di che cosa è la procedura per il calcolo del congedo, al fine di sapere per quanto realisticamente aspettare quando partire in vacanza. Al fine di trasmettere ai dipendenti le informazioni, interviste personali possono essere effettuati, al fine di evitare non solo le domande inutili, ma anche situazioni inaspettate. Molti membri del personale sono convinti che la maturazione di tali pagamenti non è qualcosa di complicato, tuttavia, commercialisti coinvolti con questi problemi, non la penso così. Indaghiamo.

Gli ultimi anni nell'organizzazione della pratica di disegno speciali programmi vacanze, permettendo a ciascun dipendente per avvertire della vacanza imminente già da due settimane, e il contabile del tempo sufficiente per calcolare correttamente e valutazione dei diritti. Ma ci sono tali organizzazioni, dove in questo momento e non sono disegnate come la grafica, in questo caso il lavoratore è necessario emettere una dichiarazione speciale sulla concessione di congedo, dopo che la contabilità pagherà un'indennità di vacanza e dargli 3 giorni prima della sua comparsa. Vale la pena di dire che la procedura per il calcolo della vendita richiede determinate operazioni.

Prima di tutto v'è una questione di determinare il periodo di fatturazione in cui servono tradizionalmente come gli ultimi 12 mesi, l'ufficiale dei rifiuti. Se il dipendente è entrato in azienda meno di un anno fa, il periodo contabile è il tempo che in effetti ha funzionato. Per il calcolo della indennità di vacanza è necessario per riassumere l'anno di stipendio, e quindi dividere quel numero per 12, e il quoziente risultante è tenuto a dividere un ulteriore 29,4, vale a dire il numero medio di giorni di calendario del mese. Quando queste manipolazioni sono stati completati, la cifra risultante dovrà essere moltiplicato per il numero di giorni in vacanza. Un bonus e una tantum materiale assistenza nel calcolo non saranno prese in considerazione.

A prima vista, la procedura per il calcolo della vacanza sembra ovvio, ma ci possono essere riscontrati con una serie di problemi ben definiti. essi sono di solito associati con tali momenti, se non il completo collaudo della posizione personale dei giorni lavorativi che richiedono il commercialista di verificare il numero effettivo di giorni di lavoro nel periodo contabile nel calcolo dovrebbe essere inclusa e festivi. La procedura per il calcolo del congedo per un contabile con esperienza è un luogo comune, ma i principianti dovrebbero al massimo attento a questo problema, permettendo loro di evitare possibili conflitti con il personale dell'organizzazione, così come i rappresentanti di vari organismi di regolamentazione che servirà come una chiara meno in operazioni contabili.

Come ferie pagate

In alcune situazioni nelle condizioni organizzative di lavoro per apportare alcune modifiche, che diventano la causa della riduzione del numero dei dipendenti. In questi casi, il datore di lavoro ha il diritto di mantenere posti di lavoro, e, a tal fine, essa può imporre uno stato di mezza giornata. In questo caso è necessario sapere come la carica e gli insediamenti di riflessione con i lavoratori sulle somme corrisposte a titolo di vacanza, è importante capire che nessun giorno non può mancare.

Determinazione dell'importo della vacanza

Il salario medio per ogni dipendente viene calcolata determinando i guadagni medi giornalieri, e può essere calcolato in salario che è stato effettivamente valutati in conformità con il tempo che è stato elaborato. In questo caso, il periodo di mese di calendario presa dall'inizio alla fine di ogni mese. Lo stipendio medio dovrebbe essere calcolato su un periodo di 12 mesi, allo stesso tempo, non dovrebbe escludere congedo e congedo per malattia.

Ora che sapete come calcolare vacanza, resta da stabilire come si riflette nel cablaggio. Tutte le transazioni con i dipendenti dovrebbero riflettersi nel conto 70 "Regolamenti sul pagamento del lavoro."