Il lavoro nei giorni festivi: il reclutamento e la compensazione

Per la maggior parte delle persone abili della loro vita è divisa in periodi in cui lavorano e quando riposo. Tra i periodi di riposo previsti dalla legge riposo settimanale o week-end, in cui una persona è completamente esente dal lavoro. In questi giorni aggiunti più vacanze che non lavorano. Tuttavia, il processo di produzione o di altre attività hanno spesso bisogno di lavorare durante le vacanze nello stesso modo come nel lavoro. A causa del fatto che in questo caso v'è una sorta di negazione dei diritti dei lavoratori nel normale, po 'di riposo per legge, il coinvolgimento di tali periodi è soggetto a determinate condizioni e la compensazione. Il lavoro durante il fine settimana e nei giorni festivi, di regola, viene effettuato solo con il consenso del lavoratore (per iscritto). L'eccezione è quando è necessario un impiegato per prevenire disastri, incidenti, incidenti, danni o distruzione di proprietà o altre opere connessi ad eventuali emergenze. Inoltre, il lavoro nei giorni festivi, fatta eccezione per i casi di emergenza, questi saranno legittime solo dopo aver ottenuto il punto di vista dell'organizzazione sindacale in materia. Inoltre, ci sono alcune categorie di persone le cui attività sono coincide regolarmente con un Domenica, Sabato (la seconda uscita primaria a cinque giorni) o vacanze non-lavoro. Questi includono le persone di professioni creative, i membri dei media, teatro, cinema, circhi e le organizzazioni dei concerti, il lavoro su vacanze che sono necessari per soddisfare le esigenze delle persone in vacanza in questo momento. Gli elenchi delle posizioni e delle professioni approvato dal governo, e l'ordine è determinato dagli atti locali di attrarre organizzazioni.

Il principio fondamentale è che il codice del lavoro prevede: nel fine settimana si verifica nei casi eccezionali in cui i problemi di produzione sono imprevisti e far avanzare la loro attuazione dipende dalle normali attività dell'organizzazione. Tuttavia, vi sono situazioni in cui tali attività possono essere svolte in modo sistematico – una produzione continua, il servizio pubblico, le manovre di emergenza e dei processi di manutenzione.

In questo caso, ci sono categorie di persone che lavorano nei giorni festivi che hanno permesso solo solo se non è vietato per ragioni di salute o di regolamento. E che essi possono scegliere di avvicinare le persone dovrebbero essere messi a conoscenza per iscritto. In particolari categorie di lavoratori come le donne con bambini fino a tre anni e disabili.

Attrazione necessariamente ordine formalizzato. Come compenso per il lavoratore è impostato doppio pagamento o di un unico pagamento, e un giorno di riposo (non a pagamento). Se una persona riceve uno stipendio, la determinazione del valore di compensazione è, se egli opera all'interno della norma mensile o al di là di esso. Per il lavoro nella norma mensile si basa pagamento unico per il lavoro in eccesso rispetto alla norma – una doppia. atti normativi dell'organizzazione è possibile impostare una maggiore quantità di compensazione a quello previsto dal Codice del Lavoro.