Può respingere incinta in libertà vigilata? E 'possibile licenziare una gravidanza dopo il periodo di prova? Fare il diritto di sparare in caso di gravidanza in libertà vigilata?

Può respingere incinta in libertà vigilata? Questa domanda è di interesse per molti, infatti, in stato di gravidanza – sono i cittadini più vulnerabili. Essi sono dotati di certi privilegi, soprattutto per quanto riguarda l'occupazione. Ma non molti sanno su di loro, di conseguenza, deve essere corretto. In caso di violazione dei diritti può lamentare al datore di lavoro, e si hanno delle responsabilità. Quali regole sono specificate in Russia in relazione al licenziamento di donne in gravidanza? se il datore di lavoro è in grado di rinunciare a questo dipendente ancora in libertà vigilata?

eterni problemi

Occupazione – un momento importante della vita di ogni cittadino. Solo i datori di lavoro in gravidanza hanno spesso problemi. Il punto è che un tale dipendente dopo l'occupazione avrà alcuni diritti. Su di loro un po 'più tardi. E fa male quando che il contatto con il soggetto, così come a tutti gli altri il personale in azienda.

Pertanto, i datori di lavoro sono, in linea di principio, non sono troppo appassionato di gravidanza e cercare di non essere coinvolto ancora una volta con loro. E 'possibile licenziare una gravidanza in libertà vigilata? Per rispondere a questa domanda è difficile. Dopo tutto, ci sono tante situazioni diverse e, a seconda di loro, cambieranno la risposta.

Periodo di prova: per quanto ne è richiesto

Il fatto che un periodo di prova – è qualcosa che non è sempre utilizzato nel mondo del lavoro. Ma ultimamente, questa misura sta diventando sempre più popolare. Per non pensare se di licenziare una donna incinta in prova, si consiglia di scegliere il lavoro che non richiede il passaggio di un determinato periodo. Solo che questa non è così semplice.

In alcuni casi, il periodo di prova può essere rimosso, ma questo è estremamente rara. Inoltre, va notato che a volte non è solo il datore di lavoro, ma anche la gravidanza stessa può avere alcuna idea circa la "situazione interessante" un nuovo dipendente. Quindi, molto dipende dalla situazione.

Non aggiornati

E 'possibile licenziare una gravidanza in libertà vigilata? In generale, sì. Tale possibilità è il caso, se stiamo parlando di una situazione in cui nessuno dei "situazione interessante" non sa – né la donna in stato di gravidanza, né il datore di lavoro.

In questo caso, il capo ha tutto il diritto di rimuovere il dipendente di svolgere funzioni ufficiali durante e dopo il periodo di prova. Nessuna responsabilità non ha sofferto.

Solo se una donna decide di recuperare dopo aver saputo della gravidanza, hanno di prendere di nuovo. Infatti, in Russia nelle donne in gravidanza hanno un tale diritto. Che cosa vuoi dire? Si scopre che il datore di lavoro l'impiego di gravidanza non può rifiutare. Per essere più precisi, non ha alcun diritto su di essa.

Attualità

In generale, sia di licenziare una donna incinta in prova – una domanda difficile. Un sacco di fattori che possono influenzare la risposta. Così, il Codice del Lavoro prevede diverse norme in materia. E devono imparare e datore di lavoro e un dipendente.

Se la donna era a conoscenza della sua gravidanza, deve notificare il supervisore. In caso contrario v'è il rischio di licenziamento. Elimina "posizione interessante" Donna impossibile. Né durante il periodo di prova, o dopo di lui. Solo su richiesta del dipendente stesso, che è estremamente raro. Pertanto, se il datore di lavoro e lavoratore erano a conoscenza della gravidanza, allora nessuno prende via il lavoro da quest'ultimo non può.

Ma quando la donna era a conoscenza della "situazione interessante", ma non ha segnalato che al datore di lavoro, e la spinse lontano dal lavoro o anche reciso il rapporto di lavoro, il capitano c'è nulla da temere. Egli ha agito secondo la legge. Ma, ancora una volta, su richiesta di ripristinare il lavoratore sul posto di lavoro dovrebbe essere.

Durante il periodo di prova

Può licenziato in caso di gravidanza in libertà vigilata? situazione troppo ambiguo. Se nessuno sapeva della gravidanza, la femmina può licenziare. Ma a sua richiesta, allora il recupero si verifica sul posto di lavoro.

Ma se la donna era a conoscenza della sua situazione, nessuno può rimuoverlo dal lavoro. Né durante il periodo di prova o successivamente. Si scopre che in realtà il datore di lavoro non ha diritto al licenziamento di un lavoratore si trova nella "situazione interessante". Questo diritto rimane con il subordinato. E 'possibile licenziare una donna incinta in libertà vigilata? No. Di testa sua volontà. Cioè, se si tratta di scrivere il proprio lettera di dimissioni, allora può essere in qualsiasi momento risolvere il rapporto di lavoro. E niente di più. Queste regole sono specificate nel Codice del Lavoro.

Gravidanza e libertà vigilata

Quindi, se non fosse una lettera personale di dimissioni dalle maggior parte dei lavoratori, la risposta alla domanda se per chiudere incinta dopo il periodo di prova, sempre negativo. Respingere una donna in attesa di un bambino non può.

E se era incinta è venuto per l'occupazione? Per legge, il datore di lavoro non può negare la sua questo privilegio. Questo è il posto di lavoro di un nuovo dipendente nella "situazione interessante" dovrebbe fornire. E 'stato a lungo noto a tutti infatti.

Ma si può licenziare una donna incinta in libertà vigilata? No. E tutto questo è dovuto al fatto che il codice del lavoro vieta, in linea di principio, essere somministrato a donne in gravidanza queste condizioni. Cioè, se il potenziale dipendente è già in "situazione interessante", il capo deve portarla a lavorare senza un periodo di prova. Non importa, non v'è la prova principale per l'occupazione nella società o meno.

Ma per quanto riguarda il test?

Ci sono ancora alcune sfumature della situazione in fase di studio. Ad esempio, una risposta positiva alla domanda se un datore di lavoro può licenziare una donna incinta in prova, verranno fornite quando né il capo né la futura mamma non sa "situazione interessante". E poi il datore di lavoro sarà tenuto, su richiesta di ripristinare il lavoratore sul posto di lavoro.

Ma cosa succede se si dispone già durante il periodo di prova rilevare la gravidanza? E 'stato detto che una donna non può respingere. Ma allo stesso tempo non possiamo ignorare le leggi stabilite nel paese. Codice del Lavoro incinta annulla qualsiasi periodo di prova.

Così si può mettere la ragazza che venne a sapere della gravidanza al momento di superare il test? Lei ha il diritto di possedere o di lasciare il lavoro, o iniziare a lavorare. In altre parole, il periodo di prova cessa immediatamente. In caso contrario, si può lamentare per il datore di lavoro.

evidenza di problemi

Quindi, è incinta può essere respinto in libertà vigilata? No. E tutti i test deve essere interrotta immediatamente. E se il dipendente è ancora licenziato, ha tutto il diritto di lamentarsi loro datore di lavoro. Solo qui si troveranno ad affrontare lo stesso problema. Si tratta di dimostrare che il datore di lavoro proprio a causa della gravidanza ha respinto lavoratori e che egli era consapevole della sua "posizione interessante".

Pertanto, non riesce sempre a vincere la causa in tribunale. Infatti, molte donne nascondono la loro gravidanza, al massimo, come il tempo per paura di essere licenziato, una volta che imparare a questo proposito.

realtà

Può respingere incinta in libertà vigilata? Secondo la legge – no, ma in realtà, purtroppo, sì. Dopo tutto, come si è detto, la realtà e la legge a volte divergono. I datori di lavoro stanno cercando di fare tutto in modo che era impossibile provare la loro colpevolezza.

Molto spesso, le donne in gravidanza sono prescritti un periodo di prova. Inoltre, tale lavoro il dipendente deve essere alle stesse condizioni degli altri subordinate. È illegale, ma tale pratica è comune in tutta la Russia.

Se si vuole licenziare un lavoratore, che si trova in "situazione interessante", ci sono diverse tecniche che sono ampiamente superiori usati. In primo luogo – si tratta di un licenziamento comune. Dopo un procedimento giudiziario è improbabile che qualcuno lo farà. Le donne in gravidanza non sono all'altezza.

In secondo luogo – portando i lavoratori alla decisione indipendente di dimettersi. E 'anche illegale, ma più accoglienza "onesto". Dopo tutto, secondo il Codice del Lavoro non può di propria iniziativa, per chiudere in stato di gravidanza. Solo alla sua richiesta è possibile. Così, al fine di non avere problemi con la legge, non vi resta che guidare una persona per assicurare che non voleva lavorare.

contratto di lavoro temporaneo

Può respingere incinta in libertà vigilata, sembra essere chiaro. Ma i datori di lavoro sono abbastanza risorse. Così, in alcune situazioni, le aziende entrano in contratti di lavoro temporanei con potenziali collaboratori. Tutto questo viene fatto per nascondere il periodo di prova. Di conseguenza, il giudice dovrà dimostrare che il contratto è formalmente e senza questo intento. Farlo non è così facile come sembra. Ad esempio, nella società in generale, non ci dovrebbero essere periodo di prova.

Ma essere consapevoli del fatto che il contratto di lavoro temporaneo respingere in stato di gravidanza non è facile. Anche se il datore di lavoro in realtà ha concluso un accordo analogo con il soggetto, fino alla fine della gravidanza non verrà rimosso dalla società. Soprattutto se una donna ha scritto una dichiarazione sulla cura di loro spontanea volontà.

c'è un'uscita

Fare il diritto di licenziare una donna incinta in libertà vigilata? In realtà, no. Ma c'è una sola eccezione, che in pratica è estremamente raro. Il fatto che la gravidanza può essere respinta solo in caso di liquidazione della società, insieme a tutto il personale. Ed è l'unica base giuridica che si svolge.

Cioè, se stiamo parlando del licenziamento in relazione alla liquidazione dell 'organizzazione, è possibile respingere incinta. periodo di prova pre-terminato (dopo aver presentato i certificati dal medico, che ha confermato la gravidanza), poi elaborare ragazza occupazione formale. E solo dopo che viene il licenziamento in relazione alla liquidazione della società.

Forse questo è l'unico caso in cui si può veramente licenziare nessuno. Il resto delle donne nella "situazione interessante" ha diritti speciali. Su di loro dovrebbero conoscere tutti.

i diritti delle donne in stato di gravidanza

Che cosa può aspettarsi in genere una donna incinta? Su quali punti dovrebbero essere osservato in primo luogo? Le donne incinte hanno il diritto di:

• garanzia di occupazione;
• la completa assenza del periodo di prova;
• l'impossibilità di licenziamento da parte del datore di lavoro (anche se marinare la scuola);
• pause supplementari;
• facilitare il lavoro;
• lavoro a tempo parziale;
• congedo di maternità;
• allocazione del tempo per visite mediche nella clinica prenatale;
• Trasferimento in una posizione adatta, pur mantenendo i guadagni.

Se non ci sono posti vacanti che potrebbero emergere in stato di gravidanza, non si può andare a lavorare a tutti, e allo stesso tempo di ricevere il denaro. Il datore di lavoro è obbligato a trovare un posto di una dipendente incinta, altrimenti pagherà per questo nei periodi pieni in cui lo schiavo non funzionava, ma avrebbe dovuto essere. Licenziarla Nessuno può. Queste regole dettano il codice del lavoro.

Ora è chiaro se in stato di gravidanza respingere in libertà vigilata. Secondo la legge – non è, in pratica, purtroppo, succede. Inoltre, molti non prendono il lavoro delle donne in gravidanza. Con loro, poi un sacco di problemi con le autorità locali. E nonostante l'illegittimità di tali azioni, nessuno si lamenta. Dopo tutto, anche nel caso di impiego di successo non è escluso che il dipendente non porta a notare di dimissioni da soli.