competenze professionali in curriculum

I siti web moderni sono punte di piena occupazione e consigli circa il corretto curriculum, interviste, risposte adeguate alle domande reclutatori e informazioni simili. Trovare un lavoro dignitoso è molto facile se si seguono alcune semplici verità.

1. Invita un pezzo di carta, che è curriculum ben scritto.
2. Interessati a ciò che il candidato sa davvero come fare, cioè a controllare le sue capacità professionali.
3. Negato per frode e non conformità identificati e scritto.

Una piccola precisazione per quanto riguarda la frase "lavoro dignitoso". In questo articolo si intende con tale lavoro legale non è legato ad attività illegali, la conoscenza rilevante e l'esperienza del candidato che lo rappresenta opportunità di crescita (di carriera, professionale o di proprietà) e pagato appena sopra il mercato del lavoro per la posizione. Il concetto chiave nel determinare il – di linea.

Più alta è la posizione, il meno domanda altamente specializzato competenze. Per pubblicare direttore finansvogo delle multinazionali non sono così importante sapere come fare il cablaggio, ma di pensiero e capacità di gestione strategica saranno adeguate. Al contrario, quando si riempie posti vacanti cliente della banca alla ribalta sarà messo avanti le cosiddette competenze duro, cioè un insieme di contabilità e conoscenze economiche, con ottima conoscenza di prodotti software specializzati. competenze e conoscenze professionali devono essere necessariamente riflesse nella sintesi del candidato.

Ci sono segni di una teoria secondo la quale il reclutatore, che è stato costretto a rivedere regolarmente decine, centinaia di curriculum, per accelerare il processo di ricerca di alcuni segni o marcatori. Per ogni tasso di posti vacanti posizioni profilo o carta di competenza sfogliare i punti chiave della ricerca (nelle piccole e medie imprese non sono così formalizzata l'assunzione). Come regola generale, è l'esperienza, l'istruzione e l'età. Nel caso di ripresa "vuoto", abilità che non si riflettono, o che non soddisfano i requisiti del posto vacante, un membro della HR-servizi o spietatamente indignato gettarlo nella spazzatura. E 'importante ricordare che siamo in grado di prendere in considerazione diverse posizioni o aree di attività. Ad esempio, il candidato può fare domanda per il posto di manager o direttore vendite per lo sviluppo della rete di distribuzione. In questo caso, è necessario fare 2 riprende diverse, ognuna delle quali enfatizzano quelle competenze e capacità che meglio soddisfano le posizioni selezionate. E inviare i reclutatori hanno bisogno CV diverso, per aumentare le possibilità di essere tra gli invitati.

Nel caso di un responsabile delle vendite è necessario concentrarsi sul campo d'applicazione personale
le vendite, l'attuazione del piano, crediti, la quantità di articoli; ad occupare la posizione di Responsabile Sviluppo sarebbe opportuno parlare del numero di contratti con nuovi distributori e sono relativi al geografia e dinamiche. Naturalmente, le informazioni nel riassunto esecutivo, deve essere almeno il 90% esatto, in particolare nella sezione "competenze", come controllare immediatamente. Prima di inviare il curriculum al lavoro, si consiglia di selezionare nella descrizione del lavoro dei suoi punti chiave.

Fare necessità di riprendere punto, mettendo in evidenza la più vantaggiosa per la sua conformità con le aspettative della società, in tal modo è possibile migliorare notevolmente le possibilità di trovare un lavoro in modo sicuro.