Come prendere lasciare senza stipendio?

Il fatto che il lavoratore ha diritto ad annuali retribuite, lo sanno tutti. Ma, purtroppo, le circostanze costringono spesso una persona a prendere un congedo non retribuito di assenza senza paga. Come regola generale, per andare a malincuore lavoratori. Che ama sedersi senza uno stipendio?

In alcune zone, come il commercio o la costruzione, lavorando picco di attività in determinati orari o stagioni – per esempio, nei giorni di Capodanno. E 'improbabile che la gestione sarà lieto, se uno dei dipendenti si riuniscono per riposo durante questo periodo. Possono le autorità rifiutano di andarsene senza pagare?

Sì, è possibile. Secondo l'articolo 128 del dipendente LC RF può andare in congedo senza paga, se richiesto dalla famiglia o da altre circostanze giustificabili. Ma mentre la legge ha dichiarato chiaramente quali siano le circostanze possono essere chiamati rispettoso. In modo che la gestione, se lo si desidera, può rifiutare di lasciare senza pagare, citando il fatto che non v'è alcuna buona ragione per farlo. Che cosa si può scoprire? È necessario negoziare. Non si può semplicemente scrivere una dichiarazione e lasciare, lasciandolo con il capitano – è legittimo può dedurre l'assenteismo e respingere con la corrispondente voce nella cartella di lavoro. A sua volta, il dipendente, in caso di guasto in congedo senza paga, può presentare una domanda di licenziamento – che è molto peggio di qualsiasi della società durante un'operazione di emergenza.

La verità è che ci sono una serie di categorie di dipendenti, che le autorità non hanno il diritto di rifiutare di lasciare senza pagare.

Questi includono:

I lavoratori, che hanno chiesto il congedo in connessione con la registrazione del matrimonio, la morte di un parente stretto o la nascita di un figlio – non più di cinque giorni.
I lavoratori con disabilità.
I coniugi e genitori dei soldati che hanno ricevuto lesioni, trauma cranico o uccisi in servizio militare, o per ottenere la malattia durante il periodo di servizio militare, che ha portato alla morte o invalidità.
I dipendenti, i pensionati, si ritirò sulla vecchiaia e ancora funzionante.
invalidi di guerra.
veterani di guerra.
I residenti di Leningrado assediata, assegnato il segno appropriato.
Persone entrare in istruzione superiore.
Eroi dell'Unione Sovietica e della Federazione russa.
Le persone che combinano lavoro e di studio.
I membri delle commissioni elettorali e dei candidati per l'elezione – fino alla fine delle elezioni.
Le persone che lavorano a tempo parziale.
Civili e dipendenti comunali.
Heroes of socialista. Lavoro e cavalieri pieni dell'Ordine del Lavoro Gloria.
Lavorando in condizioni dell'estremo Nord e aree equivalenti persone.
I coniugi di personale militare.

Tutte le suddette categorie di dipendenti devono fornire alle autorità lasciano senza paga. tempo di rilascio è determinata individualmente in ciascun caso. Ad esempio, invalidi di guerra possono riposare a proprie spese entro 60 giorni, le persone che lavorano a tempo parziale, hanno diritto a un periodo più lungo di lasciare il lavoro principale, e coloro che entrano istruzione superiore – 15 giorni di calendario. Naturalmente, una vacanza in accordo con le autorità può essere un paio di giorni e un paio di mesi senza alcuna restrizione. Eccezione – servi comunali e civili non possono assumere lasciare senza retribuzione per più di un anno.

Abbiamo considerato i casi in cui il congedo è preso sul contenuto dal dipendente. Purtroppo, soprattutto in periodi di crisi e giorni di inattività manager aziendali inviati sul retribuito lasciano i loro dipendenti, in tal modo violando direttamente la legge. Qualunque sia la difficoltà dell'impresa, la gestione ha il diritto di inviare i lavoratori senza contenuto.

Non dimenticate che l'aspettativa senza assegni su iniziativa del lavoratore, della durata di più di 2 settimane non è incluso nel periodo di calcolo per il calcolo delle ferie retribuite. In poche parole, è impossibile senza il contenuto è stato fatto su l'anno e poi un altro, ed essere pagati congedo.