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L'affidabilità e la validità del test – che cosa è questo?

* L'affidabilità e la validità del test – queste sono le caratteristiche criteri formali di ricerca rilevanti che definiscono la qualità e l'idoneità per l'uso nella pratica.

Qual è l'affidabilità del

Durante il test, il test valuta l'affidabilità della costanza dei risultati quando ritestati. dati discrepanze devono essere assente o trascurabile. In caso contrario, non è possibile fare riferimento ai risultati del test con fiducia.

L'affidabilità del test – una misura che indica la precisione delle misurazioni. Essenziale sono le seguenti proprietà del test:

  • la riproducibilità dei risultati ottenuti al termine dello studio;
  • il grado di precisione dei metodi di misurazione o dispositivi corrispondenti;
  • la stabilità dei risultati nel corso di un certo periodo di tempo.

I seguenti componenti principali possono essere distinti nell'interpretazione di affidabilità:

  • affidabilità dello strumento di misura (vale a dire alfabetizzazione compito prova e oggettivo), che può essere stimato calcolando il rispettivo coefficiente;
  • stabilità del carattere in esame per un lungo periodo di tempo, così come la prevedibilità e la scorrevolezza della sua oscillazione;
  • risultato di oggettiva (cioè, la sua indipendenza dalle preferenze personali del ricercatore).

fattori affidabilità

Il grado di affidabilità può influenzare una serie di fattori negativi, i più importanti dei quali sono i seguenti:

  • tecniche imperfette (dichiarazione errati o mancanti, vaga formulazione dei compiti);
  • instabilità temporanea o fluttuazione indice costante che subisce l'indagine;
  • ambiente disallineamento in cui condurre studi iniziali e ripetitive;
  • cambiando comportamento investigatore nonché l'instabilità della condizione di test;
  • approccio soggettivo nel valutare i risultati del test.

Metodi per la valutazione del test di affidabilità

Le seguenti tecniche possono essere utilizzate per determinare la prova di affidabilità.

re-test metodo è uno dei più comuni. Esso consente di impostare il grado di correlazione tra i risultati di ricerca, così come il momento in cui si sono svolte. Questa tecnica è semplice ed efficace. Tuttavia, i soggetti tendono a ripetere gli studi per causare reazioni avverse e irritazione.

Un metodo per verificare la coerenza interna non tiene conto della coerenza ottenuti i risultati rianalisi. Si stabilisce una relazione delle risposte che sono state date in un singolo esperimento. domande della prova sono divisi in due liste (su un certo linea di principio), e quindi calcolato il coefficiente di correlazione tra i risultati.

Metodo forme equivalenti è quello di utilizzare due o più differenti formulazioni per testare compiti, ma con la stessa essenza, forma e grado di complessità dell'implementazione. Sull'affidabilità prova indicare identici o approssimare i risultati che sono stati ottenuti utilizzando lo stesso strumento di misura o formule di calcolo. Se i risultati sono molto diversi, è probabile che sono state deliberatamente distorte o il soggetto non è molto responsabilmente affrontato la procedura di polling.

Qual è la validità di

Validità del test – un test che determina la precisione della misura. Possiamo dire che è la disponibilità di uno strumento per la valutazione di alcune caratteristiche psicologiche. Va notato che la validità, l'affidabilità della prova – un criterio complementare, sono singolarmente non rilevanti.

La validità può essere visto dal punto di vista degli aspetti teorici e pragmatici. Nel primo caso stiamo parlando del metodo di valutazione o di strumenti di misura. Quanto alla seconda comprensione della validità, allora si tratta della fine delle attività di ricerca. Va notato che questo test può variare notevolmente per lo stesso test, a seconda del campo di prova. Il punteggio più alto può oscillare intorno al 80%.

test psicologico la validità può essere stimata in accordo con indicatori qualitativi o quantitativi. Nel primo caso stiamo parlando di effettuare calcoli matematici. Valutazione qualitativa eseguita in modo descrittivo, sulla base di deduzioni.

Tipi di validità di prova

Distinguere i seguenti tipi principali di validità del test:

  • validità strutturale del test – un criterio utilizzato nella valutazione di prova avente una struttura gerarchica (utilizzato nello studio di fenomeni psicologici complessi);
  • criterio di validità comporta un confronto tra i risultati dei test con il livello di sviluppo del soggetto di una particolare caratteristiche psicologiche;
  • determina la validità del contenuto corrispondente tecnica studiata fenomeno, e la gamma di parametri che copre;
  • validità predittiva – un indicatore di qualità, che permette di valutare l'opzione di sviluppo a lungo termine.

Tipi di criteri di validità

Validità del test – questo è uno degli indicatori, che consente di valutare l'adeguatezza e l'idoneità dei metodi per lo studio di un particolare fenomeno. Quattro criteri principali possono essere identificate che possono incidere su di essa:

  • artista criterio (ad esempio l'abilità e l'esperienza del ricercatore);
  • criteri soggettivi (il rapporto del test ad un particolare fenomeno che si riflette sul risultato finale della prova);
  • Criteri fisiologici (salute, affaticamento, e altre caratteristiche, che possono avere un'influenza significativa sul risultato finale della prova);
  • incidenti criterio (si verifica nel determinare la probabilità del verificarsi di un particolare evento).

Il criterio di validità è la fonte indipendente di dati relativi a un particolare fenomeno (proprietà psicologico), la cui ricerca condotta da test. Fino ad allora, fino a quando non viene controllato i risultati di soddisfare i criteri non possono essere giudicati per la validità.

Requisiti di base per i criteri

criteri esterni che influenzano la validità dell'indicatore di prova deve soddisfare i seguenti requisiti di base:

  • corrispondenti esattamente l'area in cui viene condotto lo studio, la rilevanza e la connessione semantica con il modello diagnostico;
  • l'assenza di discontinuità rumore o brusche nel campione (il punto è che tutti i partecipanti all'esperimento devono rispettare i parametri preimpostati, e di essere in condizioni simili);
  • parametro indagato deve essere affidabile, costante e non essere esposti a sbalzi.

Modi di validità che stabilisce

Verifica della validità dei test può essere effettuato in diversi modi.

La valutazione della validità apparente del test consiste nel verificare la conformità con la sua destinazione d'uso.

Valutazione della validità di contenuto – si tratta di un metodo di prova per la presenza di tutti i componenti necessari per uno studio completo di un particolare fenomeno o fattore.

La valutazione della validità di costrutto viene effettuata nel caso in cui il numero di esperimenti effettuati per studiare un indice specifico complesso. Esso comprende:

  • convalida convergente di – verifica delle stime di correlazione ottenuti utilizzando una varietà di tecniche complesse;
  • convalida divergenti dei quali è che la metodologia non implica la valutazione di elementi estranei non legati allo studio principale.

Valutazione della validità predittiva consiste nel determinare la possibilità di prevedere fluttuazioni a lungo termine dell'indice studiato.

risultati

Validità e l'affidabilità test – sono indicatori complementari che danno la valutazione più completa della validità e la rilevanza dei risultati della ricerca. Spesso, essi sono determinati simultaneamente.

Affidabilità indica come i risultati del test si può fidare. Questo si riferisce alla loro compatibilità con ogni ripetizione dello stesso test con gli stessi partecipanti. Il basso grado di affidabilità può parlare di distorsione deliberata o approccio irresponsabile.

La nozione di validità del test a causa l'aspetto qualitativo di questo esperimento. Si tratta di una questione se la valutazione strumento selezionato di un fenomeno psicologico. Ci possono essere usati come indicatori qualitativi (valore teorico) e quantitativa (calcolo dei coefficienti rilevanti).