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Causa di disabilità, 02. codici motivi di disabilità

Fare congedo per malattia nuovo modello prevede di entrare nei dati moduli in forma digitale. Questo tipo di riempimento facilita l'elaborazione della documentazione. Inoltre, molto tempo viene salvato come il personale medico, e la contabilità professionisti nella preparazione della forma e inserendo i dati in altri documenti necessari. Abbiamo poi consideriamo alcuni dei codici cause di disabilità nel nuovo congedo per malattia.

Panoramica

Codice invece della diagnosi nel nuovo ospedale – uno dei requisiti della forma. I riferimenti sono forniti nei conti dell'azienda per il calcolo delle prestazioni. Al fine di svolgere correttamente il calcolo, dovrebbe identificare quale sia la causa di disabilità: un infortunio o di malattia professionale, traumi o patologie ordinaria domestico. Il beneficio è calcolato secondo le modalità previste dal numero Legge federale 255, le norme che disciplinano l'assistente obbligatoria assicurazioni sociali. Spiegazione dei codici di malattie in fogli ospedalieri è prevista sul retro del modulo. Queste informazioni vengono usate come ufficiale medico e un ragioniere al riempimento di riferimento.

Codici cause di disabilità nel nuovo congedo per malattia

Assenteismo può essere associata con famiglia o situazioni industriali. Secondo FZ ha più valori, che è determinato dalla causa di disabilità. Codice 02 – qualsiasi anomalia, non è associata alla produzione. Un dipendente può anche ricevere gli infortuni personali. Nella forma è indicato dal valore di 01. Se la disabilità è legato alla infortunio sul lavoro, poi mettere 04, con malattia professionale o il suo aggravamento – 07. Gli ultimi due valori indica che il calcolo delle prestazioni sarà effettuata in un ordine specifico.

Regole generali per il calcolo

Come è stato detto in precedenza, l'indennità è calcolata in base a ciò il codice su un pezzo di disabilità nel "Cause" mettere giù un paramedico. Si consideri la famiglia, non è legato alla situazione di produzione. Se la causa del codice di invalidità 02 o 01, viene preso in considerazione nel calcolo i guadagni per i 2 anni civili precedenti l'incidente. È anche preso in considerazione il periodo di assicurazione. Se si specifica una causa di disabilità – il codice 02 o 01, nel calcolo delle prestazioni viene preso in considerazione il diritto di cambiare l'anno (s) del periodo di fatturazione, se si deve partire per la gravidanza su di lui o per la cura del bambino nel caso in cui ciò porterà ad un aumento dei pagamenti. Se il livello attuale di circa violazione regime (che riconosce il suo datore di lavoro irrispettoso) in questa forma, la compensazione deve essere ridotta. Se la causa del codice di invalidità 02 o 01, per il pagamento delle spese per i primi 3 giorni rimborsate dal patrimonio della società, poi – a spese della FSS. Se il salario medio per dipendente per un mese intero (calendario) è inferiore al salario minimo, o non è stato, per il calcolo delle prestazioni utilizzato il salario minimo dimensioni al momento del verificarsi della situazione assicurativa.

Calcolo delle prestazioni sotto infortuni sul lavoro: regolamenti

Il calcolo della compensazione relativa a incapacità derivante da una malattia professionale o un incidente, deve essere guidata da:

  • Legge federale № 125.
  • Un certo numero di disposizioni della legge № 255 FZ, che non è in contraddizione con la legge di cui sopra. Questi comprendono, in particolare, comprendono articoli 12-15. In Art. 12 impostare il periodo durante il quale si può chiedere il pagamento delle prestazioni, art. 13 – la nomina del compenso sul luogo di lavoro e la scelta della società, che risarcirà (se una persona lavora in alcuni punti). L'articolo 14 stabilisce una procedura per il calcolo e l'Arte. 15 – la data di calcolo e di pagamento.
  • Regolamento relativo al calcolo della compensazione, che è stato approvato per decreto governativo.
  • regole contabili, di calcolo e di erogazione di fondi per l'attuazione della previdenza sociale obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali.

Nomina e pagamento

Se in questa forma sono date motivi per i codici disabilità 04 e 07, la procedura di elaborazione ed emissione di compensazione è simile a quella utilizzata in lesioni domestiche o patologie. In questo caso, non v'è alcun limite alla quantità dei guadagni. Proprio come nel calcolo manuale convenzionale, la compensazione per la malattia o invalidità a causa di infortunio sul lavoro sul lavoro è calcolato secondo la z / lavoratore per 2 anni, che erano prima del verificarsi dell'evento dell'anno. Nessuna restrizione sul valore limite di c / n è perché la base imponibile per tali contributi assicurativi non limita la dimensione, in contrasto con quella che è impostato al congedo di maternità.

pensionabile

Ai sensi dell'art. 9 FZ № 125 assegni di invalidità pagamenti relativi agli infortuni sul lavoro o malattie professionali, realizzati in 100% della media s / n lavoratore. Durata di assicurazione allo stesso tempo non ha importanza. Questo rapporto è stabilito all'art. 7 della legge numero federale 255. Tuttavia, questo articolo non è menzionato in questo articolo. 1, cap. 2 FZ № 255. Pertanto, il periodo di assicurazione non è considerato nei calcoli.

L'importo della prestazione

quantità di compensazione non viene ridotto, anche se in questa forma di foglio paramedico mettere un segno che indica l'anomalia. L'assegno viene pagato per tutto il periodo di assenza dal lavoro fino al recupero o un pieno recupero della perdita della capacità di svolgere le loro funzioni nella quantità di 100% della media s / n. Ridurre l'importo del risarcimento, anche se ci sono motivi elencati all'art. 8 della legge numero 255 federale, il datore di lavoro ha il diritto, come in questo articolo non è presente nella lista di cui all'art. 1, cap. 2 FZ № 255.

Fonte di pagamento

I costi dell'impresa al pagamento di un risarcimento in relazione con la disabilità a causa di malattia professionale o di un infortunio sul lavoro sono rimborsate per intero a spese del FSS, con l'obiettivo per l'assicurazione sociale obbligatoria. L'organismo autorizzato deve dedurre tali costi da deduzioni di premi, ai sensi dell'art. 15, p. 7 FZ № 125, e pag. 10 del Regolamento a pagamento, la contabilità e la spesa dei fondi che sono stati approvati con delibera del governo.

la compensazione parziale

Approfittate posizione dei dipendenti in relazione con la disabilità a causa di un infortunio sul lavoro o malattie professionali, pagato per intero al posto delle attività ai sensi della combinazione esterno. Tuttavia, c'è sfumatura. Il dipendente deve essere occupato per gli ultimi 2 anni presso lo stesso datore di lavoro alla data del verificarsi dell'evento assicurato. Questo requisito è impostato voce. 13 FZ № 255. manuale così calcolato secondo il salario medio, definito dall'Art. 14 della legge numero 255 federale ha ricevuto durante il servizio, il lavoro e altre attività nel indennizzo riconosciuto e pagato per l'assicurato. Nel caso in cui un determinato articolo. 13 condizione non è soddisfatta, il lavoratore riceve un beneficio in un unico luogo (a sua scelta) tenendo conto della parte-pagamento.

PIT

Il Codice Fiscale fornisce un elenco di compensazione non imponibili. prestazioni di invalidità in questo elenco non è incluso. Così, la compensazione per assenteismo a causa di infortunio o di malattia professionale nel settore manifatturiero dovrebbe essere soggetto PIT.

esempi

1. Lo specialista, avendo il periodo di assicurazione è inferiore a cinque anni, è stato temporaneamente in grado di lavorare a causa di un infortunio sul lavoro dal 1 ° gennaio al 15 febbraio, 2013. Totale non-business è stato di 46 giorni. La forma di ospedale il medico ha detto anomalia – uno specialista è venuto alla reception il giorno stabilito. Per calcolare il vantaggio rappresentato per i seguenti importi:

  • 635 000 rubli. – per il 2012;
    613 000 rubli. – 2011.

L'importo della prestazione è definito come segue. Dal momento che lo stipendio negli anni del periodo di fatturazione non è limitata al valore limite, i guadagni medi per giorno – (613.000 + 635.000): 730 = 1709,59 rubli. Dal momento che la compensazione dei lavoratori per la perdita della capacità di guadagno è calcolato nella misura del cento per cento il mercoledì s / n, e non dipenderà dalla durata dell'assicurazione, l'indennità giornaliera sarà anche 1709.59 rubli. Dal momento che la compensazione in questo caso non può essere ridotta in nessun caso, il regime segno di infrazione paramedico ignorato. Pertanto, l'importo totale del vantaggio – 1709.59 x 46 giorni = 78 641,14 rubli.

2. Lo specialista, avendo il periodo di assicurazione è inferiore a cinque anni, era in congedo per malattia a causa di un infortunio al consumo dal 19 marzo al 5 aprile 2012. Il periodo complessivo – 18 giorni. In violazione del marchio è stata fatta da medici ospedalieri. Per calcolare l'importo delle prestazioni vengono presi in considerazione:

  • 102 000 rubli. – 2010 g.;
    73 573,33 rubli. – nel 2011

Definire l'importo del risarcimento. Secondo la decisione della commissione sulle assicurazioni sociali, violazione della ragione regime riconosciuto come irrispettoso. Ciò significa che il commercialista dovrebbe ridurre l'importo delle prestazioni alla data specificata dal medico il giorno della dimissione dei dipendenti. I s media / n nel corso della giornata (573,33 + 73 102 000): 730 = 240,51 rubli. Indennità giornaliera è del 60% della media s / n – 144,31 rubli. Fino al giorno della riduzione pagamento sarà pari a 144.31 x 11 (19-29 marzo) = 1587.41 rubli. Ora è necessario calcolare di compensazione a seguito di infrazioni (dal 30 marzo al 5 aprile – 7 giorni). In primo luogo calcolato indennità giornaliera del salario minimo per ogni giorno in cui si è ridotta. Qui va notato che se utilizzato coefficiente regionale a terra, la remunerazione del lavoro aumenta. Inoltre, va aggiunto che la disabilitazione di maternità temporanea (maternità) utilizzato federale SMIC non specificamente previsto dalla Federazione Russa. Così, l'indennità giornaliera è:

  • Nel marzo del 2012 – 4611: 31 = 148.74 rubli.
    Nel mese di aprile del 2012 – 4611: 30 = 153,7 rubli.

Successivamente, si dovrebbe confrontare l'importo delle prestazioni, calcolato in base al salario minimo e i guadagni effettivi medi:

144.31 e 148.74 – in marzo e 144.31 e 153.7 – nel mese di aprile.

V'è una scelta a favore di una minore quantità – 144.31 rubli. ed è determinato dal valore di compensazione per il momento in cui dovrebbe essere ridotto:

X = 7 144.31 1010,17 RUB.

Ulteriormente definito compensazione totale:

+ = 1010.17 1.587,41 2.597,58 rubli.

Di questa somma i primi tre giorni sono compensate dal datore di lavoro. A partire dal 4 ° giorno assegno deve essere compensata dal fondo della FSS.