lunghe ore di lavoro

In conformità con la seconda parte dell'articolo 91 TC, il tempo di funzionamento di uomo non dovrebbe essere una settimana più di 40 ore, indipendentemente dal fatto che o shestidnevka cinque giorni.

Oltre al concetto generale di modalità di tempo fornisce una definizione del codice del lavoro e ad un regime come lunghe ore di lavoro. Se è necessario, il datore di lavoro può dare un'indicazione di attrarre alcuni lavoratori di svolgere ulteriori incarichi. Così, lunghe ore di lavoro – una continuazione del lavoro dopo essere stato fuori dal tempo, si misero al lavoro prima. Tale decisione è presa non solo per la leadership. L'accordo, regolamenti o accordi collettivi stabiliscono un elenco di tali posizioni, lavorando su cui un dipendente può essere affrontato con un tale giorno lavorativo. Prendete questa lista e tenendo conto delle opinioni del sindacato o di altro organismo di rappresentanza degli interessi a favore dei lavoratori e tutelare i loro diritti.

Mettere lunghe ore di lavoro per i dipendenti che svolgono le funzioni di organizzatori, manager. Sono inclusi anche quelli il cui orario di lavoro non possono essere presi in considerazione in modo accurato, o quelli che li gestire autonomamente. Se gli atti con la legge non prevede per qualcos'altro, quindi in linea di massima non approvato da lunghe ore di lavoro. Un tale regime, per esempio, sono autorizzati ad avere conducenti di veicoli (autovetture), oltre ai tassisti; driver spedizioni che vengono inviati al sondaggio, geologica, lavori topografici e geodetici nel campo.

Le persone che hanno lunghe ore di lavoro, devono ancora essere caricata in un tale volume di lavoro che non hanno tempo per farlo alla solita ora per il lavoro. Inoltre, la testa non è giusto dare un lavoro subordinato, che non è incluso nella sua competenza. Worker, periodi di auto-erogazione di lavoro e di riposo, non hanno bisogno di ulteriori istruzioni del datore di lavoro.

Le regole che definiscono l'inizio della giornata lavorativa e la fine, le pause per i pasti e il riposo, tengono conto del lavoro del tempo, si applicano a subordinare la giornata di lavoro, che irregolare. Proprio come tutti gli altri, si riposano nei giorni festivi e nei fine settimana.

Assolutamente tutti i lavoratori possono contare sul fatto che, se necessario, la gestione darà loro ferie annuali – un certo numero di giorni lavorativi (esclusi festivi), privo di prestazioni e progettato per recuperare. Questo periodo è pagato. Inoltre, il dipendente viene mantenuto e la retribuzione e la posizione. Se lo slave ha firmato un contratto di lavoro con il loro datore di lavoro, vacanze annuali in una vacanza è garantito per lui da parte dello Stato.

vacanza ordinaria può essere completato una volta l'anno, un altro, e pagato per le ore di lavoro irregolari. La sua durata è specificata nel contratto di lavoro o le specifiche della normativa all'interno del team, ma non può durare meno di tre giorni.

L'articolo 116 del TC è previsto una volta un anno, a condizione congedo aggiuntivo per le ore di lavoro irregolari, così come a quelle persone il cui lavoro è legato a condizioni pericolose e nocive, un carattere distintivo; per coloro che lavorano nelle condizioni climatiche del Far North o in aree che sono uguali ad esso. Alcuni casi per il resto di questo possono essere specificati dalle leggi federali.

Secondo 1 ora. 119 articoli, che stabilisce le regole per la concessione di un congedo aggiuntivo, oltre alla principale, la sua durata è determinata dai termini del contratto collettivo. Occorre tener conto e fatica, e il suo volume, e altre condizioni, che corrispondono alle posizioni.

Ogni anno un ulteriore, oltre alla principale, lasciare è dato allo scopo di neutralizzare in qualche modo, o almeno compensare l'effetto di modalità speciali, che colpisce la salute dei lavoratori.