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Cosa fare? Il datore di lavoro non paga gli stipendi in tempo. Che cosa succede se il datore di lavoro non paga gli stipendi

In caso di eventuali scontri con le autorità, molti non sanno che cosa fare. Il datore di lavoro non paga i salari o ritardarla – come procedere? Quali scenari possono essere visualizzati in Russia? Come posso fare con il mancato pagamento dei salari? Questa situazione è recentemente diventata sempre più comune e più spesso. Pertanto, si dovrebbe essere consapevoli di quali azioni sono consentite dalla legge ai subordinati. Dopo tutto il lavoro dovrebbe essere pagato.

La legge non sempre funziona

Per cominciare dovrà chiarire un fatto interessante – la legislazione della Federazione Russa non agisce sempre. Non in tutti i casi, il dipendente, che è stato lasciato senza uno stipendio, è in grado di ottenere legalmente la giustizia.

Purtroppo, l'occupazione informale è praticata in Russia. In questo caso, pensare a cosa fare se il datore di lavoro non paga gli stipendi in tempo, in realtà non v'è alcuna necessità. vie legali non tanto, in pratica, nella maggior parte dei casi finiscono in un fallimento. Ma con l'impiego ufficiale può utilizzare diversi metodi.

procedimento penale

Va notato che la legislazione del lavoro del paese protegge tutti i dipendenti. Per legge, tutti i lavori deve essere pagato in tempo. ritardi minori sono possibili, ma è meglio evitare.

Cosa fare? Il datore di lavoro non paga gli stipendi! Se tale situazione si ripete più e più volte, e hanno un carattere di massa, si consiglia di lamentarsi. I dipendenti che sono stati lasciati senza reddito, possono semplicemente applicare le denunce relative alla testa. E poi l'ultimo procedimento penale zavedut. Seguire il procedimento al termine del quale il datore di lavoro farà compensare il danno struttura del personale.

contadina individuale

Che cosa succede se il datore di lavoro non paga gli stipendi in tempo? Tutto dipende dalla situazione. Come essere in assenza di specifiche subordinati riserva utili? O anche un solo dipendente non ha ricevuto il pagamento per il lavoro svolto?

In questa situazione, dovremo agire nello stesso modo come nei ritardi collettivi. Il datore di lavoro è tenuto a presentare un reclamo, è necessario considerare nel prossimo futuro. E quindi aprire un procedimento penale alla testa.

L'unica differenza tra questa situazione – questo è ciò che i reclami collettivi più attenzione. Molto probabilmente, nella domanda unica o in altro modo lasciato lo schiavo, non prestare attenzione. O superiore, a soddisfare i suoi obblighi, rimprovero e un avvertimento.

Continuiamo a lavorare

Quel desiderio, se il datore di lavoro non paga lo stipendio? Secondo la legge, i cittadini devono presentare un reclamo. Ma la realtà e le regole spesso divergono. Le persone hanno le loro regole di condotta in un caso particolare.

Ritardo stipendio – un fenomeno che è stato a lungo non è una sorpresa in Russia. Molti sono invitati a tenere solo di lavoro. Prima o poi, il datore di lavoro dovrà adempiere ai loro obblighi. Se no, allora solo dopo un lungo periodo di latenza si consiglia di applicare a coloro che o altra autorità per i procedimenti penali.

Pertanto, il Popolo del Consiglio – di continuare a lavorare e di speranza per la buona fede del datore di lavoro. Tale misura ha lo scopo, piuttosto, è sulla coscienza del capo. La reale efficacia di esso non deve essere.

attacchi

Il prossimo passo – uno sciopero, e l'accesso a una varietà di manifestazioni. In genere, tale fenomeno si verifica quando la gente pensa, che cosa succede se il datore di lavoro non paga lo stipendio di 3 mesi o più. Dopo tutto, un tale ritardo, in particolare di massa – si tratta di una grave violazione.

In genere, l'accesso alle scioperi e le manifestazioni ha attirato l'attenzione del pubblico. E, di regola, l'azione accelera l'ufficio del procuratore. Lasciato denuncia collettiva in questo caso sarà riesaminata al più presto possibile. E i datori di lavoro che devono salari possono avere paura troppa attenzione alla vostra azienda. La conseguenza sarà la ripresa del rilascio dei guadagni. Non sempre, ma succede.

Non voglio andare a lavorare

Non tutti i subalterni, di fronte alla violazione dei diritti, sanno cosa fare. Il datore di lavoro non paga lo stipendio? Oltre agli scioperi, manifestazioni e altri modi per attirare l'attenzione del pubblico può andare a altro modo, più efficiente. Soprattutto quando si tratta di enormi ritardi di stipendio. In rari casi, la misura proposta non è di solito porta efficienza speciale.

La preoccupazione è che i cittadini hanno il diritto di rifiutare di svolgere funzioni ufficiali, quando non pagano per un lungo lavoro di tempo. Che cosa succede se il datore di lavoro non paga gli stipendi 2 mesi o più? In tal caso è consentito di non funzionare. Ripresa dei lavori a norma di legge dopo che il capo rimborsato l'intero importo del debito prima del fotogramma. Sia per il loro accordo con l'altro.

Tra l'altro, il diritto di rifiutarsi di lavorare concessi ai dipendenti, se i guadagni erano stati detenuti per 15 giorni. Si scopre, non c'è nemmeno bisogno di aspettare un mese per andare a misure estreme.

senza formalità

E se il datore di lavoro non paga lo stipendio? Senza un contratto, o di qualsiasi altro segno di occupazione formale sarà molto difficile dimostrare che la testa di che deve i suoi subordinati.

Per questo motivo, ci sono diverse opzioni di eventi:

  1. Continuare a lavorare e sperare per l'integrità del capo. Forse, quando apparirà il denaro al datore di lavoro, il dipendente sarà in grado di raccogliere il denaro, messa per il lavoro svolto.
  2. Resign. O meglio, di cessare di esercitare le sue funzioni. In questo caso, la probabilità è alta che il datore di lavoro sarà semplicemente rifiutato di immettere sul lavoro dell'uomo nuovo. E circa il debito dimenticare – perché l'occupazione informale non garantisce salario.
  3. Cercare le prove del lavoro svolto, e poi a lamentarsi alla testa. Forse la più logica, ma una mossa problematico. Lo schiavo dovrà dimostrare di aver lavorato per l'azienda. In questo caso, sarà in grado di battere non solo utili, ma anche per costringere il capo di spiegare il motivo per cui il dipendente non hanno emesso ufficialmente.

Esattamente come a recitare? E 'ogni cittadino decide in modo autonomo. In pratica, diffusa rifiuto di lavorare. Il modo più semplice, anche se non era in grado di ripristinare la giustizia. Ma non credo che cosa fare, se il datore di lavoro non paga gli stipendi per più di due mesi.

Dove trovare aiuto

Ma dove andare quando ritardare il salario? Questa domanda, anche, non tutto è chiaro. Ci sono diversi casi in cui i subalterni devono lamentarsi. Tutto dipende dalla situazione, ma di solito è offerto il seguente elenco degli organismi:

  • ispezione del lavoro ;
  • i pubblici ministeri;
  • tribunale.

In principio, si consiglia di registrare una denuncia in prima istanza. Soprattutto se i ritardi nei pagamenti sono piccole e non troppo a lungo. Ad esempio, 15 giorni. Ma in casi estremi i cittadini comunicano alla corte.

licenziamento

Che cosa succede se il datore di lavoro non paga i salari a licenziamento? Il Codice del Lavoro prevede che la testa è richiesto al momento della cessazione del rapporto di lavoro per il calcolo con i subordinati e di dargli un libro di lavoro. Quando il telaio è stato assente al momento dell'entrata dell'ordine di licenziamento in vigore, tutti i pagamenti vengono effettuati il giorno successivo dopo un ex dipendente applicato per un calcolo.

Come essere, se queste regole non vengono seguite? Si consiglia di agire nello stesso modo come è stato suggerito in precedenza – a lamentarsi in questi o altri organi. personale licenziati preferibile orientare l'applicazione appropriata al procuratore.

E 'importante ricordare – il termine di prescrizione dalla data di cessazione del rapporto di lavoro è di 3 mesi. Ciò significa che durante questo periodo, è possibile applicare con un reclamo o denuncia nei confronti del datore di lavoro. Dovrebbe fretta! In caso contrario, il diritto di ricevere gli stipendi giuridici a licenziamento è perduto.

Documenti per la circolazione

Ora è chiaro che cosa fare. Il datore di lavoro non paga lo stipendio? Poi si può attendere 15 giorni, e poi presentare una denuncia con queste o altre autorità, nonché di rifiutare di eseguire il lavoro. Licenziare un dipendente, allo stesso tempo non può essere – la legislazione russa prevede una tale misura. E continuò, come è stato detto, può fino a quando il capo non produrre un calcolo completo con i loro subordinati.

Quali documenti sono necessari per tradurre le idee in pratica? Ad esempio, se si vuole andare in tribunale. Poi il dipendente deve presentare:

  • l'atto di citazione con i ritardi nei dettagli di pagamento;
  • una copia del libretto di lavoro ;
  • Ordinate sull'occupazione;
  • un accordo con la testa;
  • identificazione dei singoli ricorrenti;
  • estratto conto corrente come prova della mancanza di trasferimento dello stipendio;
  • fogli di calcolo per l'ultima volta (opzionale);
  • risposta sull'ispezione del lavoro (se del caso);
  • testimonianza (se presente).

Molti si chiedono se sia necessario pagare una tassa di stato per avviare una causa. I dipendenti non devono fare questo. Pertanto, non ricevute supplementari non sono necessari. Infatti, il credito è libero.

Riportiamo al pubblico ministero

Non è più un mistero, come trattare con ritardi salariali. Si è appreso che cosa fare. Il datore di lavoro non paga lo stipendio? Aiuto petizione! E 'importante ricordare – il procuratore per la violazione dei diritti del lavoro deve essere riportato su base obbligatoria. Soprattutto quando si tratta di licenziare. Quando i dipendenti semplicemente ritardato guadagni, la misura più efficace è l'impatto al capo della domanda.

E che potrebbe essere utile? L'elenco dei documenti necessari per il trattamento nell'ufficio del procuratore per il ritardo dei salari simile a questa:

  • ordine di rigetto;
  • carta d'identità;
  • libro del lavoro (copia);
  • diversi fogli di calcolo negli ultimi mesi;
  • un estratto del conto personale;
  • denuncia contro il datore di lavoro.

A proposito di periodo di circolazione è già stato detto. In realtà, se si sa come difendere i propri diritti, è possibile ottenere giustizia. Ora nei debiti russi ai dipendenti prestare particolare attenzione. Molti datori di lavoro hanno già preso con sanzioni penali e multe. La cosa principale – non abbiate paura di far valere i propri diritti legali. Con la giusta formazione e la conoscenza della legislazione del lavoro in grado di ottenere giustizia e anche per riguadagnare i fondi necessari. Eccezione – l'occupazione informale. Il datore di lavoro non paga i salari – cosa fare? Rispondere oggi non è così difficile!